发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

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　　企业发了offer后毁约的做法##@，不仅打乱了求职者的职业规划%@，还可能使其错失良机%#*@@，增加就业难度*@*。专业人士就此表示#*#@@，这一行为违反了先合同义务@%，企业方需要承担缔约过失责任*%#@。

　　“马上就毕业了@***@，拿到手的offer却‘飞’了@*，我的心情像坐过山车一样大起大落%%@%%。”谈起最近的求职经历##@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%*#。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*#*#*，让求职者措手不及@@。专业人士就此表示@%%%，这一行为违反了先合同义务*%%，企业方需要承担缔约过失责任%#%@*。

　　临近毕业@%@#，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试*#*，今年3月初@#@，王禹泽拿到了某企业的offer**@%，并与该企业签约*##@#。

　　“收到offer后@@，我以为可以高枕无忧了@*%@。”王禹泽坦言%@%%*，由于该企业要求提前到岗实习*%，他已经在公司附近租了房子%*，并预付3个月租金*#*。

　　没想到%*@，一周后###，企业HR告诉王禹泽**@#%，因业务调整#%*%%，他报考的职位被取消#%**#。那一刻#@*，王禹泽慌了#@*@@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#%#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#%*%。

　　“说实话很不甘心#%@%*，企业招聘如同儿戏一般%@@。”刚收到解约通知的那几天%**，王禹泽不时咨询解约原因@%*@%，可得到的都是“官方回应”##@@@，且无赔偿事宜的回复%@#，“再后来%%#，HR干脆不回信息了#%%。”

　　记者采访发现%#，遭遇企业方毁约的*###%，不仅有像王禹泽这样的毕业生*@%，还有跳槽的劳动者%@*。为了谋求更好的发展机会@*%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%%*。经过3轮面试##*@@，2024年春节前夕@#*@@，他收到了意向企业发来的offer@##@#，约定年后入职@**。

　　“说要录用我的那家企业规模不�#*#*。�拿到offer后#%@，我觉得比较可靠@##%，便第一时间向原公司提出了离职@%。”赵茸说*%。可随着约定的入职日期临近*%*%@，无人联系他办理入职手续#@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#*@*，却被告知他所投递的职位已关闭%#%%*。至于具体原因%#**%，这名工作人员含糊其词#@%#*，最终也没有说清楚#%#。

　　错失良机*%@@@，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因@**，某互联网企业HR张晨透露#%，或是招聘过程中出现内部调整%*@*，导致原本有用人需求的职位被取消%#，或盲目加入“抢人潮”#*@@@，没有充分考虑内部组织架构@#*@%，没有做好人力资源规划*#*，导致招聘过量@*@*，“为了节省人力资源成本%*%@%，采取毁约这种简单粗暴的手段####。”

　　对于求职者来说@*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划###，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#*@，增加就业难度%@*。

　　被问及后续打算时%#%@，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@，他想抓住毕业季的“尾巴”###%@，“海投”简历#**，尽快找到工作%*，将损失降到最低#*%@*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%*@。”

　　“offer被‘鸽’后#@*%@，我面临的是失业和社保断缴@*@#*。”赵茸说*@@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*@，“‘空窗期’越长##%，越不利于日后求职和职场发展@#*。”

　　任性招聘“伤人害企”***%%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#%@@%，黄先生应聘某公司项目经理职位*%*@，面试几天后收到了《通知函》*%%，函中写明邀请他担任项目经理一职%#@，并标明了上班日期、合同期限等%#%%。黄先生便办理原公司的离职手续#*#。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天***#@，新公司的人事通知黄先生%#@%，入职前需要加测笔试#@*。随后@*%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%*。黄先生便诉至法院%*@。

　　法院审理认为%@，该公司发送《通知函》#%，明确表示应聘成功@%@，但又增加笔试@@，并以笔试未通过为由不予聘用*%，造成黄先生的经济损失##。公司的上述行为明显违背诚信原则*@，应当据此赔偿黄先生的损失%#@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%##*@，法院酌定公司赔偿2万元*%。

　　发offer后拒录%#*#，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力#@@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#*%，从企业招聘到劳动者应聘#%，再到企业发放offer等一系列行为@@*@@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@##@，双方都具有先合同义务@**%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@*@@。

　　赵璐凯认为*#%##，企业发放offer后拒绝录用的行为#%#%，违反了先合同义务*@@，需要承担缔约过失责任%*%*，对求职者造成经济损失的###**，要依法赔偿*%@@。“一旦出现这种情况%*@%，求职者可以先与公司协商#@，要求其支付合理的赔偿%##。若协商不成%**，可以向法院提起诉讼#@，请求公司承担缔约过失责任*@@**。”赵璐凯说*@@@@。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼*@*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*#@#，由于此时双方并未建立劳动关系@@#%%，故该类纠纷不属于劳动纠纷#@%%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@**%#。记者了解到%@，在过往类似司法判例中#%，只要求职者举证得当%@%%，法院往往会支持求职者的维权诉求#*@*。

　　李军提醒求职者#@*#%，尽可能多方了解意向企业的情况**%%#，尤其是雇主品牌形象及诚信度##。“请求赔偿时*%#%#，要提供相关证据**，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*%#。空口无凭#*##*，要注意留痕管理%**@%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer##。”

　　“另外*%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%*。对于有违约记录的企业#@*，学校应向学生发出警示*#%%#，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*##*。”李军说#@%。

　　(部分受访者为化名)