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外媒：北马其顿选出该国第一位女总统
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企业发了offer后毁约的做法**@%@，不仅打乱了求职者的职业规划@@，还可能使其错失良机*%，增加就业难度*#***。专业人士就此表示@#@，这一行为违反了先合同义务*@*@%，企业方需要承担缔约过失责任@***。
“马上就毕业了%##，拿到手的offer却‘飞’了*@%**，我的心情像坐过山车一样大起大落##@@#。”谈起最近的求职经历#%*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%*%@#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%#**%，让求职者措手不及##。专业人士就此表示%*%#，这一行为违反了先合同义务%@%%#，企业方需要承担缔约过失责任%@@@。
临近毕业*#%%%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*%#**，今年3月初**，王禹泽拿到了某企业的offer*%，并与该企业签约#*%%*。
“收到offer后%#@，我以为可以高枕无忧了@@。”王禹泽坦言@@@#%，由于该企业要求提前到岗实习%##%，他已经在公司附近租了房子*@*@，并预付3个月租金%*。
没想到*%，一周后%%###，企业HR告诉王禹泽@*@，因业务调整#%#%%，他报考的职位被取消*#。那一刻@*%%@，王禹泽慌了%@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历##*，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*#*@%。
“说实话很不甘心##，企业招聘如同儿戏一般@#*@。”刚收到解约通知的那几天##%，王禹泽不时咨询解约原因@@*#，可得到的都是“官方回应”#%@%，且无赔偿事宜的回复#*#%，“再后来@@##@，HR干脆不回信息了##。”
记者采访发现%*#@，遭遇企业方毁约的@#，不仅有像王禹泽这样的毕业生@@@，还有跳槽的劳动者@*%@。为了谋求更好的发展机会%%@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*@**。经过3轮面试%@%@，2024年春节前夕#@%@，他收到了意向企业发来的offer###*，约定年后入职@@#@。
“说要录用我的那家企业规模不�%*#%。玫給ffer后##，我觉得比较可靠%%，便第一时间向原公司提出了离职###。”赵茸说#%*#%。可随着约定的入职日期临近%*%，无人联系他办理入职手续%**##，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@**，却被告知他所投递的职位已关闭%#@。至于具体原因*%%@%，这名工作人员含糊其词*%，最终也没有说清楚##%#。
错失良机@%%*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*@，某互联网企业HR张晨透露@#*%*，或是招聘过程中出现内部调整@**@，导致原本有用人需求的职位被取消##，或盲目加入“抢人潮”#%%@，没有充分考虑内部组织架构%@，没有做好人力资源规划%@#%，导致招聘过量@@#，“为了节省人力资源成本#*%#，采取毁约这种简单粗暴的手段**%#%。”
对于求职者来说@#%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@%%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#%#*@，增加就业难度%%。
被问及后续打算时*#@*，王禹泽表示维权耗费时间、精力*##%#，他想抓住毕业季的“尾巴”#@*@*，“海投”简历%@*，尽快找到工作@@*#%，将损失降到最低@*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的**#*@。”
“offer被‘鸽’后**#，我面临的是失业和社保断缴*%#。”赵茸说#%#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*@##，“‘空窗期’越长@%#，越不利于日后求职和职场发展@*@。”
任性招聘“伤人害企”***%@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中**#，黄先生应聘某公司项目经理职位#@@，面试几天后收到了《通知函》##@，函中写明邀请他担任项目经理一职#@，并标明了上班日期、合同期限等%#*。黄先生便办理原公司的离职手续@@**。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*%，新公司的人事通知黄先生%@###，入职前需要加测笔试#%。随后#%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%%*@。黄先生便诉至法院#%。
法院审理认为*#*%%，该公司发送《通知函》#%@%，明确表示应聘成功#@*@#，但又增加笔试##，并以笔试未通过为由不予聘用%%，造成黄先生的经济损失@#*。公司的上述行为明显违背诚信原则#%#%%，应当据此赔偿黄先生的损失*@@#%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@%%%*，法院酌定公司赔偿2万元*@。
发offer后拒录*#@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%*#%%，从企业招聘到劳动者应聘#*%*%，再到企业发放offer等一系列行为*#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%@%*，双方都具有先合同义务%@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@*。
赵璐凯认为#*%#%，企业发放offer后拒绝录用的行为#%@%@，违反了先合同义务@%@，需要承担缔约过失责任%%，对求职者造成经济损失的#%%@%，要依法赔偿%@**%。“一旦出现这种情况#%#，求职者可以先与公司协商@*%*，要求其支付合理的赔偿%@#。若协商不成@%%@%，可以向法院提起诉讼##*，请求公司承担缔约过失责任*@*#%。”赵璐凯说**@*%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼##%*%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%*@，由于此时双方并未建立劳动关系#*%，故该类纠纷不属于劳动纠纷*#%#*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*%##%。记者了解到*@#@，在过往类似司法判例中##，只要求职者举证得当##*，法院往往会支持求职者的维权诉求*@。
李军提醒求职者%#@，尽可能多方了解意向企业的情况#@%*@，尤其是雇主品牌形象及诚信度*%#*。“请求赔偿时@@#@@，要提供相关证据#%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*@#*。空口无凭#*，要注意留痕管理*#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*%%。”
“另外@*#*@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*@%%。对于有违约记录的企业@%*，学校应向学生发出警示%*%*@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格##%。”李军说*@**#。
(部分受访者为化名)