GGPoker(ggn666.com)
瞰中国丨旅游吗？我们陪你
62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今#*，就业环境变化%%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#*%，为大学生就业提供了更多可能性%%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%@。
上周**，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*#@%@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示###，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#**，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作**#%%。出现就业观分歧@%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通***。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’**#%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*%*@%，她表示自己与父母有不小的就业分歧*%#%。首先是学历问题@%%#，父母不希望她本科毕业就工作%%，希望她继续读研#@@*%。“他们担心本科生求职没有优势*@@%，发展前景受限%@*。”其次@*%，父母希望胡夏考公务员或当教师#*。“在他们眼里@#，稳定性高的工作一般社会地位也高@#@*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@%@#%，不敢跟他们提起@#@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%*%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%@#*@。罗翰觉得#%@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*@，又能见世面***，但他的父母觉得%##@#，在老家工作不仅熟悉环境*%，还能与家人相互照应%%@*。
数据显示@#@#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*%**，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@##。进一步分析发现%##%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@%@。
具体来看%#*#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%*#，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#%#%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@*%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%#*%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近**%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%*%，一些父母对当下形势的认知不足@@%%，会与年轻人之间出现观点差异##。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等@*，若执意为孩子拿主意#*，就容易造成矛盾@@。”
胡夏还感到%*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@%#*。她分析@@%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%#，对风险有顾虑**，因而偏好稳定性强的工作%%%。但现在的毕业生@*，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*@，在就业上更看重个人兴趣%*，两代人难免会在求职观念上存在冲突@#%@%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#@#%%，造成两代人就业观差异的原因有很多%**#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面%%。“比如我的一个学生%*%**，父母生意做得很好#**#，特别希望孩子毕业能回老家继承事业#@*%，但孩子觉得应该在外多锻炼@*%。还有的家庭比较保守@%%*，例如认为女孩不该抛头露面*@，不该过于奔波等#%*@，这都会造成双方的就业分歧%%%@。”夏青云认为@%#@@，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@#@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*%##，父母对孩子的就业抱有很大期待*%%@%，或对某一领域很执着%@*@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@*#*，也会产生差异#*@@%。”他提到*%，“面子”问题也是一个影响因素%#%**，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@@。他还表示##*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划**%*@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异***@*。
对于父母与孩子的就业观差异*@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#%*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%%@@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*%#**。
与长辈出现就业分歧*#%%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%*%#，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异*#%%*，胡夏不会直接否定@%%，而是先考虑父母的建议是否合理%%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#@%%。”此外@#***，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*@。“我一般会多找些资料以及网友讨论@***，让父母多了解当下年轻人的想法*%*，并告诉他们我作出选择背后的原因#%#，在这样的基础上@%#@%，再听取他们的建议@*%%，对我更有指导意义##@。”
当与长辈出现就业观念分歧*%@%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%@*%%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@%*@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%*@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*%*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@#@#。
谈及子女与父母的就业观分歧#**@%，夏青云觉得@%，既不能说父母对%@，也不能说子女对#%%。“大学生初入职�%*#。馓咐硐胧遣惶质档�**@，父母的经验就是一个非常重要的参考%@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%#@@，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%##，希望自由地选择职业##%*，如果父母过度干涉@*@%，就会使他们找工作时受到过多牵制##%#。双方要多沟通@%*#@，站在对方的立场换位思考#@%%%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*@##，本科毕业生占77.2%*#@%#，硕士毕业生占19.9%*%%*%，博士毕业生占2.9%*%**。男生占47.0%@%，女生占53.0%%@*。家乡在一线城市的占30.1%%*，二线城市的占38.1%#@，三四线城市的占25.0%%*，城镇或县城的占4.8%@@，乡村的占2.0%@##%@。
(黄子涵对本文亦有贡献#%##%，应受访者要求*@#，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春