GGPoker(ggn666.com)
海南首个开工的海上风电项目进入大规模安装阶段
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法%##@，不仅打乱了求职者的职业规划#%*，还可能使其错失良机%**，增加就业难度%#@。专业人士就此表示##@@，这一行为违反了先合同义务%#@##，企业方需要承担缔约过失责任##%#。
“马上就毕业了@%%*，拿到手的offer却‘飞’了*%@%，我的心情像坐过山车一样大起大落*#。”谈起最近的求职经历@@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@*#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@*，让求职者措手不及#*%*@。专业人士就此表示%%#*#，这一行为违反了先合同义务%@@，企业方需要承担缔约过失责任@**#。
临近毕业@@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#@*#，今年3月初@%%#，王禹泽拿到了某企业的offer%#@%%，并与该企业签约@@。
“收到offer后##，我以为可以高枕无忧了*@@#。”王禹泽坦言@**，由于该企业要求提前到岗实习@#@，他已经在公司附近租了房子#*%%%，并预付3个月租金#***。
没想到@#@@，一周后@%#*，企业HR告诉王禹泽@**#，因业务调整#@#，他报考的职位被取消%%。那一刻#@#%*，王禹泽慌了%@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#*###，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%%@*%。
“说实话很不甘心%%#，企业招聘如同儿戏一般%%%@。”刚收到解约通知的那几天%@，王禹泽不时咨询解约原因@@%#@，可得到的都是“官方回应”%*%@，且无赔偿事宜的回复@%@#*，“再后来*@，HR干脆不回信息了%#%%#。”
记者采访发现*##%，遭遇企业方毁约的*@@*，不仅有像王禹泽这样的毕业生%#，还有跳槽的劳动者#%#。为了谋求更好的发展机会**，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%%%*#。经过3轮面试%%@**，2024年春节前夕%%%%*，他收到了意向企业发来的offer@%%，约定年后入职%@%。
“说要录用我的那家企业规模不蠤%@。玫給ffer后%%*，我觉得比较可靠*@*#，便第一时间向原公司提出了离职##@#%。”赵茸说*%@%#。可随着约定的入职日期临近@*，无人联系他办理入职手续@*#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*%@@#，却被告知他所投递的职位已关闭%@**%。至于具体原因@@，这名工作人员含糊其词*#*，最终也没有说清楚*@@@#。
错失良机*#@#@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%**@%，某互联网企业HR张晨透露%@#@@，或是招聘过程中出现内部调整@##*，导致原本有用人需求的职位被取消@@*，或盲目加入“抢人潮”@#*@，没有充分考虑内部组织架构@#**，没有做好人力资源规划*#*@#，导致招聘过量##，“为了节省人力资源成本#%@%，采取毁约这种简单粗暴的手段@#%%。”
对于求职者来说%#@@*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%#*@%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%#，增加就业难度*%*%*。
被问及后续打算时%#@%%，王禹泽表示维权耗费时间、精力#%#@，他想抓住毕业季的“尾巴”*%%%%，“海投”简历@*#%@，尽快找到工作%%##，将损失降到最低#*%*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#@%。”
“offer被‘鸽’后%@，我面临的是失业和社保断缴%##。”赵茸说%@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@#，“‘空窗期’越长#*%#@，越不利于日后求职和职场发展@%。”
任性招聘“伤人害企”@#@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*#*##，黄先生应聘某公司项目经理职位**#*，面试几天后收到了《通知函》%*%，函中写明邀请他担任项目经理一职#@#，并标明了上班日期、合同期限等@#。黄先生便办理原公司的离职手续%@@@@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#@@##，新公司的人事通知黄先生@@，入职前需要加测笔试**%。随后##*@*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*@*%@。黄先生便诉至法院@%%。
法院审理认为%%#*，该公司发送《通知函》*#@#，明确表示应聘成功#*#，但又增加笔试*@**%，并以笔试未通过为由不予聘用##%，造成黄先生的经济损失%@%。公司的上述行为明显违背诚信原则#%#@#，应当据此赔偿黄先生的损失@*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等@%%%，法院酌定公司赔偿2万元@@##。
发offer后拒录%%#%*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%#%#，从企业招聘到劳动者应聘%#*，再到企业发放offer等一系列行为@#@%@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%@@@%，双方都具有先合同义务@@@*@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@%。
赵璐凯认为#%*，企业发放offer后拒绝录用的行为*@**，违反了先合同义务*@，需要承担缔约过失责任*%**，对求职者造成经济损失的@#，要依法赔偿#*。“一旦出现这种情况@*@，求职者可以先与公司协商%%%，要求其支付合理的赔偿@%%#。若协商不成@@，可以向法院提起诉讼#**%%，请求公司承担缔约过失责任**%#。”赵璐凯说%#@#*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*%*##。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@@，由于此时双方并未建立劳动关系%***%，故该类纠纷不属于劳动纠纷#%*##，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*%#。记者了解到*%*，在过往类似司法判例中@#*，只要求职者举证得当%**@#，法院往往会支持求职者的维权诉求*#@。
李军提醒求职者@%*%@，尽可能多方了解意向企业的情况#@*%，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@#*。“请求赔偿时*%@，要提供相关证据%%@@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*@*。空口无凭*#，要注意留痕管理%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer*@。”
“另外@@@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@%。对于有违约记录的企业@**，学校应向学生发出警示%**，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%*。”李军说@#*@。
(部分受访者为化名)