超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 09:16:33
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@%，就业环境变化@**#，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%@，为大学生就业提供了更多可能性@#@%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#%@。
上周@%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)##@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示**@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%*#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%#*。出现就业观分歧@%*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%#*，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@#，她表示自己与父母有不小的就业分歧**%#。首先是学历问题**@*%，父母不希望她本科毕业就工作@@@**，希望她继续读研%*@。“他们担心本科生求职没有优势%%##，发展前景受限%#%*@。”其次*@%*%，父母希望胡夏考公务员或当教师#%#@。“在他们眼里*#%@%，稳定性高的工作一般社会地位也高%%*@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#**，不敢跟他们提起@*%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%*%%%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%@。罗翰觉得@*@%*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*##*，又能见世面%#%*@，但他的父母觉得*#，在老家工作不仅熟悉环境*@@，还能与家人相互照应@%%。
数据显示#*%*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%@。进一步分析发现*%*@，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高**#*#。
具体来看@%%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作**##，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@*%%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*###，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低###@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*@%**。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得#@，一些父母对当下形势的认知不足*%*@*，会与年轻人之间出现观点差异@%#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%@%，若执意为孩子拿主意#**#，就容易造成矛盾@%@*@。”
胡夏还感到@@*@*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@##。她分析##@*，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#@**@，对风险有顾虑%%，因而偏好稳定性强的工作@@。但现在的毕业生%*@%%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代****%，在就业上更看重个人兴趣*###*，两代人难免会在求职观念上存在冲突@@%#。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%%%#，造成两代人就业观差异的原因有很多%*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面#@。“比如我的一个学生%%#@，父母生意做得很好#@#@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业*#%，但孩子觉得应该在外多锻炼%*%#*。还有的家庭比较保守@%，例如认为女孩不该抛头露面#%#，不该过于奔波等*#%#%，这都会造成双方的就业分歧*#%%%。”夏青云认为*#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#%，父母对孩子的就业抱有很大期待*#*，或对某一领域很执着%@*##，但可能孩子的兴趣和特长并不在此@*@%@，也会产生差异#*%。”他提到*#%，“面子”问题也是一个影响因素@*@@#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#@。他还表示%*##%，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@*@#，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@#@。
对于父母与孩子的就业观差异@@*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#@*#，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#@%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%#%#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@@@##。
与长辈出现就业分歧*@%@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@@%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%*，胡夏不会直接否定#%#，而是先考虑父母的建议是否合理@@*#%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*#*%。”此外%**@#，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*@##。“我一般会多找些资料以及网友讨论@@##，让父母多了解当下年轻人的想法%@，并告诉他们我作出选择背后的原因*#@@@，在这样的基础上*##@，再听取他们的建议#*#@，对我更有指导意义@*@%。”
当与长辈出现就业观念分歧%@*#，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通##@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋##，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%*@*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@%@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@*#。
谈及子女与父母的就业观分歧@#@，夏青云觉得*##%，既不能说父母对*@#*@，也不能说子女对%%。“大学生初入职�*##@。馓咐硐胧遣惶质档腀@@#%，父母的经验就是一个非常重要的参考%#@#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定**#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%%%，希望自由地选择职业@*@%，如果父母过度干涉#*，就会使他们找工作时受到过多牵制%@%@。双方要多沟通@%*%，站在对方的立场换位思考%#%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*@@%*，本科毕业生占77.2%*##%%，硕士毕业生占19.9%#@，博士毕业生占2.9%**@。男生占47.0%##@，女生占53.0%@#。家乡在一线城市的占30.1%%%#*#，二线城市的占38.1%%#%，三四线城市的占25.0%%#@%，城镇或县城的占4.8%@%*%，乡村的占2.0%##@@#。
(黄子涵对本文亦有贡献*@*#，应受访者要求@*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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