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瞰中国丨风吹草低沃野千里
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企业发了offer后毁约的做法@@@#@，不仅打乱了求职者的职业规划%*%@，还可能使其错失良机*#*@*，增加就业难度%*。专业人士就此表示%#，这一行为违反了先合同义务#*#，企业方需要承担缔约过失责任*%。
“马上就毕业了%#**，拿到手的offer却‘飞’了*#%，我的心情像坐过山车一样大起大落%*。”谈起最近的求职经历#@***，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*#，让求职者措手不及##。专业人士就此表示#@，这一行为违反了先合同义务**#*%，企业方需要承担缔约过失责任%@*#。
临近毕业@#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%#，今年3月初*%@，王禹泽拿到了某企业的offer%@*%@，并与该企业签约%%@*%。
“收到offer后%%%*%，我以为可以高枕无忧了%%*@#。”王禹泽坦言%#*，由于该企业要求提前到岗实习*%%%，他已经在公司附近租了房子#*@*，并预付3个月租金##*%#。
没想到@@，一周后##*@，企业HR告诉王禹泽##@*%，因业务调整*%@%%，他报考的职位被取消*%%@。那一刻@%%**，王禹泽慌了*#%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#@%#。
“说实话很不甘心*@%#@，企业招聘如同儿戏一般*%#*。”刚收到解约通知的那几天@%*，王禹泽不时咨询解约原因@#@@，可得到的都是“官方回应”@%#，且无赔偿事宜的回复**%%，“再后来*@%#，HR干脆不回信息了#%%。”
记者采访发现*%#%#，遭遇企业方毁约的@@%#*，不仅有像王禹泽这样的毕业生@@*，还有跳槽的劳动者%*。为了谋求更好的发展机会@@@#%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历*@*@。经过3轮面试*@@#，2024年春节前夕%%**，他收到了意向企业发来的offer***%#，约定年后入职%%*%#。
“说要录用我的那家企业规模不�%#。玫給ffer后**%*%，我觉得比较可靠###@@，便第一时间向原公司提出了离职**。”赵茸说*%@#。可随着约定的入职日期临近@@，无人联系他办理入职手续#*#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员##@##，却被告知他所投递的职位已关闭%#@#。至于具体原因@%*@#，这名工作人员含糊其词@*，最终也没有说清楚@%%%。
错失良机%#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@*，某互联网企业HR张晨透露*%@%，或是招聘过程中出现内部调整%*，导致原本有用人需求的职位被取消%**，或盲目加入“抢人潮”@@###，没有充分考虑内部组织架构@#*#，没有做好人力资源规划*%#*，导致招聘过量#%%#%，“为了节省人力资源成本*@%，采取毁约这种简单粗暴的手段*#@。”
对于求职者来说#%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@*##，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季***%#，增加就业难度*#@。
被问及后续打算时%@#，王禹泽表示维权耗费时间、精力**%#%，他想抓住毕业季的“尾巴”@@@%，“海投”简历*%，尽快找到工作*@，将损失降到最低*#*，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%*@#。”
“offer被‘鸽’后*%，我面临的是失业和社保断缴%#。”赵茸说%@@%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@#**@，“‘空窗期’越长***，越不利于日后求职和职场发展%@%@。”
任性招聘“伤人害企”##*@%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*%，黄先生应聘某公司项目经理职位%%*#，面试几天后收到了《通知函》%@%%%，函中写明邀请他担任项目经理一职*%%*，并标明了上班日期、合同期限等##。黄先生便办理原公司的离职手续@*@@%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#*，新公司的人事通知黄先生#*，入职前需要加测笔试*@#*%。随后%#@#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%@@。黄先生便诉至法院#%%#@。
法院审理认为@@*@，该公司发送《通知函》##%@@，明确表示应聘成功*#，但又增加笔试**@，并以笔试未通过为由不予聘用#@%，造成黄先生的经济损失*@*。公司的上述行为明显违背诚信原则#@#，应当据此赔偿黄先生的损失%##。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%##，法院酌定公司赔偿2万元#%%%@。
发offer后拒录%%@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力##%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#%@#，从企业招聘到劳动者应聘@%@，再到企业发放offer等一系列行为%%#@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%*@#，双方都具有先合同义务@**@%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*%。
赵璐凯认为@#%，企业发放offer后拒绝录用的行为%@%@，违反了先合同义务@@，需要承担缔约过失责任%%，对求职者造成经济损失的@**#%，要依法赔偿*@*%。“一旦出现这种情况##*%*，求职者可以先与公司协商@@%，要求其支付合理的赔偿*%#。若协商不成*#@，可以向法院提起诉讼@*#%，请求公司承担缔约过失责任@##。”赵璐凯说#*%##。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%%*@*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@，由于此时双方并未建立劳动关系@#，故该类纠纷不属于劳动纠纷%@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#*#。记者了解到%*#%*，在过往类似司法判例中@@##，只要求职者举证得当##，法院往往会支持求职者的维权诉求*###*。
李军提醒求职者@**%，尽可能多方了解意向企业的情况#@%%，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@%。“请求赔偿时*##，要提供相关证据##，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@%@%。空口无凭%%，要注意留痕管理%#%@#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#%。”
“另外*@*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@%#。对于有违约记录的企业@***，学校应向学生发出警示@#@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#*。”李军说%#**。
(部分受访者为化名)