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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今**%@，就业环境变化*%@*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起*@@##，为大学生就业提供了更多可能性*#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*%。
上周@@@*#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#@#，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#%*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#@。出现就业观分歧@%#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*#**。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@#*#，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#@%，她表示自己与父母有不小的就业分歧@%*。首先是学历问题%%%%，父母不希望她本科毕业就工作*%@，希望她继续读研#@。“他们担心本科生求职没有优势%*@#*，发展前景受限@**。”其次##%，父母希望胡夏考公务员或当教师*%。“在他们眼里#*%%，稳定性高的工作一般社会地位也高##。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@，不敢跟他们提起*%%%*。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*###。罗翰觉得@#**#，年轻时在外闯荡既能锻炼自己#%，又能见世面*%#，但他的父母觉得#@，在老家工作不仅熟悉环境#*%#%，还能与家人相互照应%@*。
数据显示%%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@*，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*@#**。进一步分析发现*@*@*，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高@*。
具体来看#%*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@@%*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@##%%，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%%*%#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@*，一些父母对当下形势的认知不足@*，会与年轻人之间出现观点差异%#*。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#%，若执意为孩子拿主意@@，就容易造成矛盾#%##@。”
胡夏还感到@%#@，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@%。她分析#**，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代*#，对风险有顾虑**，因而偏好稳定性强的工作***##。但现在的毕业生**@#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#@*##，在就业上更看重个人兴趣*##%，两代人难免会在求职观念上存在冲突#%@%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*%%，造成两代人就业观差异的原因有很多#*@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@%%**。“比如我的一个学生@#，父母生意做得很好*%%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@#@，但孩子觉得应该在外多锻炼%*#。还有的家庭比较保守@@，例如认为女孩不该抛头露面%%##，不该过于奔波等*@#%，这都会造成双方的就业分歧**。”夏青云认为@%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关##。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#%#，父母对孩子的就业抱有很大期待#*%，或对某一领域很执着@@#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*%@#，也会产生差异%*%。”他提到#@@%@，“面子”问题也是一个影响因素@@@#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#%#%*。他还表示#@#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划*@*，也会导致对职业的认知与年轻人有差异##%%@。
对于父母与孩子的就业观差异###*，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突#%#，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%#@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己#%#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*%%@，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*@%*。
与长辈出现就业分歧%**%*，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%@@@%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异*#%，胡夏不会直接否定%#@@，而是先考虑父母的建议是否合理%*%%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验**。”此外*%*##，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%####。“我一般会多找些资料以及网友讨论#@@，让父母多了解当下年轻人的想法%@#，并告诉他们我作出选择背后的原因#*%，在这样的基础上#%，再听取他们的建议**，对我更有指导意义@*@##。”
当与长辈出现就业观念分歧#*@*#，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@%%#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#%@#，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)%%#，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@*。
谈及子女与父母的就业观分歧%@，夏青云觉得%#@，既不能说父母对%%，也不能说子女对*@*。“大学生初入职�%*@*。馓咐硐胧遣惶质档腀@@，父母的经验就是一个非常重要的参考#@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定**#%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展**，希望自由地选择职业#*%*，如果父母过度干涉*@@@#，就会使他们找工作时受到过多牵制%*%。双方要多沟通*@@，站在对方的立场换位思考%*。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%@，本科毕业生占77.2%*#@*，硕士毕业生占19.9%%@#%，博士毕业生占2.9%*@%。男生占47.0%#*，女生占53.0%*#@*%。家乡在一线城市的占30.1%#%@#，二线城市的占38.1%@%@，三四线城市的占25.0%**%@，城镇或县城的占4.8%@#，乡村的占2.0%*@。
(黄子涵对本文亦有贡献#*#@，应受访者要求**%*，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春