在中国人民大学首届深圳金融论坛上*@#*#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*#。其中@%，60~70岁为“青年老年人”*#*@。他表示#*%，“60~70岁的人身体很好*#*，有求职和工作的需要#**#，要支持这一部分人再就业的需求”#%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%#*%，听取“哇”声一片@*%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故#*，我发现***%，对于这个建议#*%@，喝倒彩的人居多**@@。有人呼吁#*%@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心@%@@*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@@，不一而足*#%@。我想说#*%%#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅**，因为老年人再就业乃大势所趋***，不容回避@@*#。

　　让我们放下争论%%@#@，先看看邻国情况@@#。截至2023年5月*%%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#@@，该年龄段的劳动参与率为60.2%*%%**，创下历史新高*@。这意味着%@*%@，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@%%#。出现这种境况#%#@，未必是韩国老年人特别爱劳动%*%@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%*，长寿而少子*%%*@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#%，让社会福利体系全线承压#*。老年人再就业*@#*，于社会福利体系而言**#%%，既开源又节流@@*%#，一箭双雕%*#。因此*%###，韩国从20世纪90年代开始#*@#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@@#%，用法律为老年人再就业兜底%*@。

　　资料显示*@@@@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@@*%，仅时隔17年便进入“老龄社会”#%*%。而我国自1999年进入老龄化社会*%@，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@@##@。数据表明##*%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势@#。在这种背景下@@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%@，窃以为**#，此事宜早不宜迟@@%，因为人口老龄化速度太快了%*##。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*%，此事虽不能完全避免@@%%%，但也没有像某些人想象得那么严重@%#@*。无论智力还是体力*@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%#@@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*%%@%，根本抢不了年轻人饭碗#@#@@。至于老年人再就业的保障缺失#%#@@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@*，那都是现行劳动制度下的产物%@@，完全可以通过深化改革予以解决@%%。譬如##@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定##%%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障**#。

　　要说有所期待@*，那就是这一建议得以落地之时%#**，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#*%@*，以及社会的实际需求和承受能力*%*，别搞一刀切@#*#*。

　　(广州日报 练洪洋）