发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 11:22:56
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中新网【最华人丨新华人面孔】姜翰：用钢琴让世界“聆听水墨”
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企业发了offer后毁约的做法%#@，不仅打乱了求职者的职业规划%@，还可能使其错失良机%#*，增加就业难度#@%。专业人士就此表示#*，这一行为违反了先合同义务##**%，企业方需要承担缔约过失责任#%@#。
“马上就毕业了*#@%*，拿到手的offer却‘飞’了#%%#，我的心情像坐过山车一样大起大落**%#。”谈起最近的求职经历@@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@%@@，让求职者措手不及*#*。专业人士就此表示@@%*%，这一行为违反了先合同义务@%#%#，企业方需要承担缔约过失责任@*@。
临近毕业#@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试**#@%，今年3月初*%*，王禹泽拿到了某企业的offer%*@*%，并与该企业签约*@@#%。
“收到offer后@##@，我以为可以高枕无忧了##%*#。”王禹泽坦言@@，由于该企业要求提前到岗实习@*，他已经在公司附近租了房子@%##，并预付3个月租金%%*%。
没想到#*%#，一周后*#*，企业HR告诉王禹泽%*%*，因业务调整#@，他报考的职位被取消@@#。那一刻%*%@%，王禹泽慌了%@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历##@@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@#%*。
“说实话很不甘心#%，企业招聘如同儿戏一般%%@@。”刚收到解约通知的那几天@#*#，王禹泽不时咨询解约原因%*##，可得到的都是“官方回应”*%，且无赔偿事宜的回复%#%，“再后来***#，HR干脆不回信息了#%#*。”
记者采访发现%%，遭遇企业方毁约的%%，不仅有像王禹泽这样的毕业生@@，还有跳槽的劳动者%#@%%。为了谋求更好的发展机会***，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@%%@#。经过3轮面试@*，2024年春节前夕@*，他收到了意向企业发来的offer@@@，约定年后入职@*@#*。
“说要录用我的那家企业规模不�#@。玫給ffer后**@，我觉得比较可靠@@#@#，便第一时间向原公司提出了离职##%@%。”赵茸说@*#。可随着约定的入职日期临近%@，无人联系他办理入职手续###%%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员##，却被告知他所投递的职位已关闭#%。至于具体原因%**，这名工作人员含糊其词@%，最终也没有说清楚#%%@%。
错失良机#@@@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*@*#*，某互联网企业HR张晨透露*##@，或是招聘过程中出现内部调整**%*，导致原本有用人需求的职位被取消###*，或盲目加入“抢人潮”@#%，没有充分考虑内部组织架构#*@@#，没有做好人力资源规划#*，导致招聘过量%%#*，“为了节省人力资源成本#*#，采取毁约这种简单粗暴的手段%**。”
对于求职者来说%#%%#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@#%#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@#@%，增加就业难度%@%。
被问及后续打算时#%，王禹泽表示维权耗费时间、精力*%%#，他想抓住毕业季的“尾巴”*#，“海投”简历#%#%*，尽快找到工作*%*#，将损失降到最低*%@@%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的**#。”
“offer被‘鸽’后%%@，我面临的是失业和社保断缴*@。”赵茸说@@#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@%*#@，“‘空窗期’越长#*#@*，越不利于日后求职和职场发展%#%。”
任性招聘“伤人害企”#@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*%#@，黄先生应聘某公司项目经理职位@#，面试几天后收到了《通知函》#@@#*，函中写明邀请他担任项目经理一职@@%，并标明了上班日期、合同期限等%@。黄先生便办理原公司的离职手续***#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天*@@，新公司的人事通知黄先生*@#，入职前需要加测笔试##@。随后*#%%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%***%。黄先生便诉至法院%%%。
法院审理认为*%@%，该公司发送《通知函》@*，明确表示应聘成功*##，但又增加笔试**#%*，并以笔试未通过为由不予聘用@#%，造成黄先生的经济损失@#*%。公司的上述行为明显违背诚信原则@%，应当据此赔偿黄先生的损失%#@@@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%%@@%，法院酌定公司赔偿2万元@#@#。
发offer后拒录%*#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#@%#@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@*，从企业招聘到劳动者应聘*#*%，再到企业发放offer等一系列行为*#%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#%@*，双方都具有先合同义务@%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*#%。
赵璐凯认为##，企业发放offer后拒绝录用的行为%@#，违反了先合同义务%%**，需要承担缔约过失责任@*，对求职者造成经济损失的@@%，要依法赔偿#**。“一旦出现这种情况@@#*，求职者可以先与公司协商%*，要求其支付合理的赔偿#@%。若协商不成%##，可以向法院提起诉讼@@#@%，请求公司承担缔约过失责任@@***。”赵璐凯说%%@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼**#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@@@%#，由于此时双方并未建立劳动关系@%，故该类纠纷不属于劳动纠纷%*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*#*#。记者了解到#*%%，在过往类似司法判例中%@#*@，只要求职者举证得当*##%，法院往往会支持求职者的维权诉求@#。
李军提醒求职者%**，尽可能多方了解意向企业的情况#*%，尤其是雇主品牌形象及诚信度%*@##。“请求赔偿时#%%，要提供相关证据**%%#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失#**@。空口无凭@@，要注意留痕管理%#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%**%@。”
“另外#%#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务##。对于有违约记录的企业#*%*%，学校应向学生发出警示#*#%*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@%。”李军说@%#%。
(部分受访者为化名)
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