发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 08:49:20
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企业发了offer后毁约的做法*%%*，不仅打乱了求职者的职业规划@%%*@，还可能使其错失良机@***，增加就业难度##。专业人士就此表示*%*##，这一行为违反了先合同义务%#，企业方需要承担缔约过失责任#@@%#。
“马上就毕业了****，拿到手的offer却‘飞’了##@，我的心情像坐过山车一样大起大落**%@。”谈起最近的求职经历@*##*，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@%%##，让求职者措手不及@@*%#。专业人士就此表示%#@@*，这一行为违反了先合同义务%%*，企业方需要承担缔约过失责任%@%%*。
临近毕业#@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*#@**，今年3月初@*@*，王禹泽拿到了某企业的offer@##@@，并与该企业签约####*。
“收到offer后*@*%*，我以为可以高枕无忧了%*#*。”王禹泽坦言@#%，由于该企业要求提前到岗实习##@@，他已经在公司附近租了房子@%%#，并预付3个月租金#@。
没想到##*#*，一周后*%，企业HR告诉王禹泽@*@#，因业务调整%#@@，他报考的职位被取消@%@%。那一刻##@#，王禹泽慌了@*@。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#@%%*。
“说实话很不甘心*@@@%，企业招聘如同儿戏一般##。”刚收到解约通知的那几天#*，王禹泽不时咨询解约原因##*%，可得到的都是“官方回应”%#，且无赔偿事宜的回复@%，“再后来@@%#%，HR干脆不回信息了@#。”
记者采访发现#%，遭遇企业方毁约的*#%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生*%，还有跳槽的劳动者%*#@#。为了谋求更好的发展机会@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@*。经过3轮面试*%#*%，2024年春节前夕#%#，他收到了意向企业发来的offer@#，约定年后入职@*@%。
“说要录用我的那家企业规模不�*%@#*。玫給ffer后%**#，我觉得比较可靠*@%@#，便第一时间向原公司提出了离职*@%@。”赵茸说@@#。可随着约定的入职日期临近%@，无人联系他办理入职手续*%%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%%@@#，却被告知他所投递的职位已关闭*%*。至于具体原因#*，这名工作人员含糊其词###**，最终也没有说清楚%%#。
错失良机@*@@@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因*@*，某互联网企业HR张晨透露%*，或是招聘过程中出现内部调整@*##%，导致原本有用人需求的职位被取消**%*，或盲目加入“抢人潮”#*，没有充分考虑内部组织架构*%，没有做好人力资源规划@*#，导致招聘过量*#**%，“为了节省人力资源成本#%*@，采取毁约这种简单粗暴的手段@%*#%。”
对于求职者来说%@**，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@***%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*@，增加就业难度@%#%#。
被问及后续打算时#%，王禹泽表示维权耗费时间、精力@#%%@，他想抓住毕业季的“尾巴”#*@，“海投”简历@#%*，尽快找到工作@#*#，将损失降到最低@@#，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*#*。”
“offer被‘鸽’后@#@*，我面临的是失业和社保断缴%%**。”赵茸说*@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@@*#，“‘空窗期’越长@**#，越不利于日后求职和职场发展#*%*%。”
任性招聘“伤人害企”*%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#%#，黄先生应聘某公司项目经理职位#**#，面试几天后收到了《通知函》*@，函中写明邀请他担任项目经理一职*###%，并标明了上班日期、合同期限等#%。黄先生便办理原公司的离职手续#%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#****，新公司的人事通知黄先生*#*，入职前需要加测笔试#%%。随后#@#*，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@#@。黄先生便诉至法院*#。
法院审理认为*#%，该公司发送《通知函》**##，明确表示应聘成功@#，但又增加笔试%*，并以笔试未通过为由不予聘用%*##，造成黄先生的经济损失*@@*。公司的上述行为明显违背诚信原则#*#，应当据此赔偿黄先生的损失@#**#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*%，法院酌定公司赔偿2万元##。
发offer后拒录*@#%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@**#@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者##**@，从企业招聘到劳动者应聘#*###，再到企业发放offer等一系列行为*@#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*%，双方都具有先合同义务%@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*#*。
赵璐凯认为@@，企业发放offer后拒绝录用的行为@@##，违反了先合同义务#@，需要承担缔约过失责任%@@，对求职者造成经济损失的*%#%*，要依法赔偿@#。“一旦出现这种情况#%，求职者可以先与公司协商#*，要求其支付合理的赔偿#*#@%。若协商不成%%**，可以向法院提起诉讼@#，请求公司承担缔约过失责任*%#%*。”赵璐凯说@@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@*@%，由于此时双方并未建立劳动关系@@@#，故该类纠纷不属于劳动纠纷%*@%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%**。记者了解到*#*，在过往类似司法判例中##*，只要求职者举证得当@#@*#，法院往往会支持求职者的维权诉求*%。
李军提醒求职者@@，尽可能多方了解意向企业的情况%%#@，尤其是雇主品牌形象及诚信度%%#%#。“请求赔偿时#@*#@，要提供相关证据@*%%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@*@#。空口无凭*@@，要注意留痕管理*#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer**@。”
“另外*%@@*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务##。对于有违约记录的企业*%*#*，学校应向学生发出警示*%%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@@。”李军说*%*#@。
(部分受访者为化名)
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