老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@%%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#%*。其中##*@@，60~70岁为“青年老年人”@*。他表示%##*，“60~70岁的人身体很好%##%#，有求职和工作的需要@**#@，要支持这一部分人再就业的需求”@@。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%%%%%，听取“哇”声一片*@%*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@*，我发现@%%##，对于这个建议%#，喝倒彩的人居多@%*@@。有人呼吁**，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法*%%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*%##@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*@，不一而足%#。我想说#@%%%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#@，因为老年人再就业乃大势所趋@*%*#，不容回避#*%。

　　让我们放下争论@%%，先看看邻国情况%%。截至2023年5月@#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%*%*#，该年龄段的劳动参与率为60.2%%##*，创下历史新高***%。这意味着@%*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”**。出现这种境况#*##%，未必是韩国老年人特别爱劳动%*@**，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%@@，长寿而少子*#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%@#%，让社会福利体系全线承压%@*。老年人再就业@*@，于社会福利体系而言@@**%，既开源又节流**%，一箭双雕*@*#。因此*@**#，韩国从20世纪90年代开始#%@#@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律##，用法律为老年人再就业兜底@@#。

　　资料显示**#，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*%*#%，仅时隔17年便进入“老龄社会”#*。而我国自1999年进入老龄化社会@%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%%@。数据表明%@%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%@。在这种背景下%@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*%，窃以为*##，此事宜早不宜迟%%，因为人口老龄化速度太快了#%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#@%%%，此事虽不能完全避免*#，但也没有像某些人想象得那么严重@%%。无论智力还是体力%*@%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#@#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*#@#，根本抢不了年轻人饭碗@#*@%。至于老年人再就业的保障缺失*##，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#*@，那都是现行劳动制度下的产物@#*#%，完全可以通过深化改革予以解决#%*。譬如*#，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障##。

　　要说有所期待*%，那就是这一建议得以落地之时%@%@#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@#*@#，以及社会的实际需求和承受能力**，别搞一刀切@*。

　　(广州日报 练洪洋）