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东西问·中外对话｜为何说朔尔茨访华，是“明智的选择”？
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企业发了offer后毁约的做法*@%，不仅打乱了求职者的职业规划*@%%，还可能使其错失良机@*%，增加就业难度%#%#。专业人士就此表示%%*@，这一行为违反了先合同义务@@，企业方需要承担缔约过失责任@**%@。
“马上就毕业了%#%**，拿到手的offer却‘飞’了@@@*，我的心情像坐过山车一样大起大落%@#。”谈起最近的求职经历%#*@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落***。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*@*#，让求职者措手不及%*%**。专业人士就此表示*%，这一行为违反了先合同义务**#，企业方需要承担缔约过失责任#*#。
临近毕业#%#*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试##，今年3月初@%@，王禹泽拿到了某企业的offer#@，并与该企业签约%*@*#。
“收到offer后*@#@*，我以为可以高枕无忧了%%。”王禹泽坦言*@#*%，由于该企业要求提前到岗实习*#，他已经在公司附近租了房子%*%%，并预付3个月租金***%#。
没想到#%@*，一周后##，企业HR告诉王禹泽#*@@*，因业务调整@@%，他报考的职位被取消##*。那一刻**%，王禹泽慌了@%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#@%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@**#。
“说实话很不甘心%*@*，企业招聘如同儿戏一般*#**。”刚收到解约通知的那几天*@%*，王禹泽不时咨询解约原因##@@%，可得到的都是“官方回应”#*，且无赔偿事宜的回复@**%#，“再后来#*，HR干脆不回信息了%@*#%。”
记者采访发现@%#，遭遇企业方毁约的*@，不仅有像王禹泽这样的毕业生%@*，还有跳槽的劳动者@*。为了谋求更好的发展机会@@*@#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#%*@@。经过3轮面试%@@@，2024年春节前夕@#%##，他收到了意向企业发来的offer@%**#，约定年后入职%@@*。
“说要录用我的那家企业规模不�#@%@*。玫給ffer后@#*，我觉得比较可靠@*%，便第一时间向原公司提出了离职@*%%#。”赵茸说*@%%*。可随着约定的入职日期临近@%#，无人联系他办理入职手续%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@*%@，却被告知他所投递的职位已关闭%#*@。至于具体原因*@@#%，这名工作人员含糊其词@@，最终也没有说清楚@*%。
错失良机##*##，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%#*##，某互联网企业HR张晨透露*@#，或是招聘过程中出现内部调整@#*#@，导致原本有用人需求的职位被取消**@，或盲目加入“抢人潮”**#%*，没有充分考虑内部组织架构#%#，没有做好人力资源规划*@*@#，导致招聘过量*%**，“为了节省人力资源成本@%#*，采取毁约这种简单粗暴的手段%@%@。”
对于求职者来说%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季####，增加就业难度%@#*#。
被问及后续打算时@#，王禹泽表示维权耗费时间、精力***，他想抓住毕业季的“尾巴”%*@*@，“海投”简历#%@，尽快找到工作%*，将损失降到最低@@%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@##*%。”
“offer被‘鸽’后@*@#%，我面临的是失业和社保断缴@*%。”赵茸说**，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@**，“‘空窗期’越长*%#@*，越不利于日后求职和职场发展%#@%#。”
任性招聘“伤人害企”%*#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@##*，黄先生应聘某公司项目经理职位%#，面试几天后收到了《通知函》#%，函中写明邀请他担任项目经理一职#@@@，并标明了上班日期、合同期限等@**@。黄先生便办理原公司的离职手续#%*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#@*%%，新公司的人事通知黄先生#@，入职前需要加测笔试%@。随后%%@*#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@#%。黄先生便诉至法院@%@。
法院审理认为@%@@，该公司发送《通知函》#@#%#，明确表示应聘成功@@*@，但又增加笔试@@，并以笔试未通过为由不予聘用@@%，造成黄先生的经济损失@%#*。公司的上述行为明显违背诚信原则*%#%，应当据此赔偿黄先生的损失%%%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等##%#*，法院酌定公司赔偿2万元*#。
发offer后拒录@*#*#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@%*@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者**@#，从企业招聘到劳动者应聘****#，再到企业发放offer等一系列行为#@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%##@%，双方都具有先合同义务@@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%#*。
赵璐凯认为###*#，企业发放offer后拒绝录用的行为*#@@@，违反了先合同义务%#*#，需要承担缔约过失责任*%@，对求职者造成经济损失的@%@@#，要依法赔偿@@%##。“一旦出现这种情况%#，求职者可以先与公司协商@@*，要求其支付合理的赔偿%@#%。若协商不成@%，可以向法院提起诉讼%%，请求公司承担缔约过失责任%*@。”赵璐凯说#%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%**。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说%%%，由于此时双方并未建立劳动关系#@*#，故该类纠纷不属于劳动纠纷%#@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@%。记者了解到*@%@，在过往类似司法判例中@@@**，只要求职者举证得当@%，法院往往会支持求职者的维权诉求*@。
李军提醒求职者***%，尽可能多方了解意向企业的情况##*，尤其是雇主品牌形象及诚信度%@*#。“请求赔偿时#*@@@，要提供相关证据*#*%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失***。空口无凭#%，要注意留痕管理#@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer#@#@。”
“另外%**，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@@##。对于有违约记录的企业%*@%@，学校应向学生发出警示%@%**，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%@#%。”李军说#%**#。
(部分受访者为化名)