老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上%#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次###。其中#%@@*，60~70岁为“青年老年人”@**。他表示#%，“60~70岁的人身体很好#%，有求职和工作的需要*##，要支持这一部分人再就业的需求”%@@#*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来##%#，听取“哇”声一片@#*#@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故**%，我发现##@@%，对于这个建议%%，喝倒彩的人居多#@@。有人呼吁@***，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%**@，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心####@，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#@*#%，不一而足%%##。我想说#*##，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@#，因为老年人再就业乃大势所趋@%，不容回避#@##。

　　让我们放下争论#%@*，先看看邻国情况*%#。截至2023年5月#*%#*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@*@*，该年龄段的劳动参与率为60.2%%#，创下历史新高#%@。这意味着@#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%*@*#。出现这种境况#%，未必是韩国老年人特别爱劳动***，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%*#@，长寿而少子%%***，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升***@@，让社会福利体系全线承压#*%。老年人再就业%#，于社会福利体系而言%@，既开源又节流@@，一箭双雕##@#。因此%%%%*，韩国从20世纪90年代开始%*@*@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律#@@，用法律为老年人再就业兜底*@#*#。

　　资料显示*#%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*@，仅时隔17年便进入“老龄社会”#*。而我国自1999年进入老龄化社会@#%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#%@@。数据表明%@*#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%@#。在这种背景下%%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@*，窃以为**###，此事宜早不宜迟%*@*，因为人口老龄化速度太快了%*@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#@，此事虽不能完全避免#*@，但也没有像某些人想象得那么严重@##%%。无论智力还是体力###，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@#@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#@*##，根本抢不了年轻人饭碗**@@#。至于老年人再就业的保障缺失@@@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@@@**，那都是现行劳动制度下的产物%#%%，完全可以通过深化改革予以解决@*@%#。譬如#*@%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%@#@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障%*#。

　　要说有所期待@##，那就是这一建议得以落地之时#**@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿###**，以及社会的实际需求和承受能力%*#%#，别搞一刀切%#@。

　　(广州日报 练洪洋）