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日本和歌山现“发光”蘑菇暗夜中发出绿光
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企业发了offer后毁约的做法%%%，不仅打乱了求职者的职业规划#@@，还可能使其错失良机#%*#@，增加就业难度*@*。专业人士就此表示@###，这一行为违反了先合同义务%@，企业方需要承担缔约过失责任@**。
“马上就毕业了*@##%，拿到手的offer却‘飞’了**，我的心情像坐过山车一样大起大落*@。”谈起最近的求职经历%*%#@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#%%@，让求职者措手不及@%@@。专业人士就此表示**@%*，这一行为违反了先合同义务@*#，企业方需要承担缔约过失责任%@%。
临近毕业%@*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#@#@，今年3月初*#，王禹泽拿到了某企业的offer%%%@*，并与该企业签约%@**。
“收到offer后*%%，我以为可以高枕无忧了#@@。”王禹泽坦言*%%，由于该企业要求提前到岗实习%#%，他已经在公司附近租了房子*%@，并预付3个月租金#*@@#。
没想到@@*，一周后%#**%，企业HR告诉王禹泽*%，因业务调整#@@*，他报考的职位被取消#%#。那一刻*%%，王禹泽慌了@*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*#%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*%。
“说实话很不甘心#@@@*，企业招聘如同儿戏一般%@。”刚收到解约通知的那几天#@%#@，王禹泽不时咨询解约原因*@，可得到的都是“官方回应”@*，且无赔偿事宜的回复#@，“再后来@@@，HR干脆不回信息了%#@。”
记者采访发现*#@#%，遭遇企业方毁约的@*，不仅有像王禹泽这样的毕业生%%@#，还有跳槽的劳动者#*@。为了谋求更好的发展机会@#%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@*。经过3轮面试@*，2024年春节前夕#@#@，他收到了意向企业发来的offer@***@，约定年后入职%#@。
“说要录用我的那家企业规模不�*##@。玫給ffer后#%*，我觉得比较可靠@@@，便第一时间向原公司提出了离职@*#@%。”赵茸说%*##%。可随着约定的入职日期临近#@***，无人联系他办理入职手续*@%*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#*@*，却被告知他所投递的职位已关闭%*#@。至于具体原因#*，这名工作人员含糊其词%*#*%，最终也没有说清楚@#%%。
错失良机@%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@%#@*，某互联网企业HR张晨透露#*%，或是招聘过程中出现内部调整@@，导致原本有用人需求的职位被取消%@，或盲目加入“抢人潮”@%%，没有充分考虑内部组织架构@#%，没有做好人力资源规划%#，导致招聘过量@@，“为了节省人力资源成本%##**，采取毁约这种简单粗暴的手段*%*#*。”
对于求职者来说@%@*@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@#，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%%，增加就业难度@@@@。
被问及后续打算时@#**，王禹泽表示维权耗费时间、精力*%#*，他想抓住毕业季的“尾巴”@##@，“海投”简历**，尽快找到工作%@@#%，将损失降到最低%%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%@*。”
“offer被‘鸽’后#@%**，我面临的是失业和社保断缴%@%。”赵茸说**@%#，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”###%，“‘空窗期’越长*@@%%，越不利于日后求职和职场发展@#*。”
任性招聘“伤人害企”#*%%@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%*%%，黄先生应聘某公司项目经理职位###%@，面试几天后收到了《通知函》#*#，函中写明邀请他担任项目经理一职@**@%，并标明了上班日期、合同期限等%##。黄先生便办理原公司的离职手续%#@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%*#，新公司的人事通知黄先生#*#%，入职前需要加测笔试**@。随后%#%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#*#%。黄先生便诉至法院%*#%。
法院审理认为#@，该公司发送《通知函》@#%@%，明确表示应聘成功*@#，但又增加笔试#%#@#，并以笔试未通过为由不予聘用*@%，造成黄先生的经济损失@#。公司的上述行为明显违背诚信原则*%*，应当据此赔偿黄先生的损失**%。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#*@%，法院酌定公司赔偿2万元##*。
发offer后拒录%@@#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@*%*%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#*%，从企业招聘到劳动者应聘#@%@，再到企业发放offer等一系列行为%@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#*@@，双方都具有先合同义务*@%%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%@。
赵璐凯认为#@，企业发放offer后拒绝录用的行为#%%，违反了先合同义务##*#@，需要承担缔约过失责任#@@，对求职者造成经济损失的#%@@，要依法赔偿@*#。“一旦出现这种情况*#%#，求职者可以先与公司协商%%@%*，要求其支付合理的赔偿#*%。若协商不成*#，可以向法院提起诉讼@#@，请求公司承担缔约过失责任%%。”赵璐凯说@*%##。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼*#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说##%*，由于此时双方并未建立劳动关系@*@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷@#*@@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*@*@#。记者了解到#%，在过往类似司法判例中%**，只要求职者举证得当%@*，法院往往会支持求职者的维权诉求#@。
李军提醒求职者%%@，尽可能多方了解意向企业的情况**，尤其是雇主品牌形象及诚信度*@。“请求赔偿时#%#，要提供相关证据*@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*#@。空口无凭@*，要注意留痕管理*#%*，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@#。”
“另外%*#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@%#。对于有违约记录的企业*@*%，学校应向学生发出警示#%*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@%*%#。”李军说%%。
(部分受访者为化名)