超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 09:20:02
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@%@，就业环境变化*@*，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%%@%，为大学生就业提供了更多可能性@*%@@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*%@。
上周#@@%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*%，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@@@#@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*#%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作**@#。出现就业观分歧**，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%%@*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#***，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@%，她表示自己与父母有不小的就业分歧#*。首先是学历问题#*，父母不希望她本科毕业就工作*@#@，希望她继续读研%%%%。“他们担心本科生求职没有优势#%，发展前景受限%*#@。”其次%@*#*，父母希望胡夏考公务员或当教师%%。“在他们眼里##%，稳定性高的工作一般社会地位也高@@%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%%*，不敢跟他们提起#%%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%*，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@@%#。罗翰觉得***#，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%%@*，又能见世面*%@#@，但他的父母觉得#%，在老家工作不仅熟悉环境#**，还能与家人相互照应##@*@。
数据显示#%*@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%#。进一步分析发现*#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高**。
具体来看%@%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@*#，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*%%*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%%%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#%@#@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@%*，一些父母对当下形势的认知不足**%@，会与年轻人之间出现观点差异%*%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*#%@*，若执意为孩子拿主意#%*@#，就容易造成矛盾%#*@%。”
胡夏还感到*##@%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@%%%#。她分析%%%%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@*%，对风险有顾虑*@%@*，因而偏好稳定性强的工作@*#。但现在的毕业生%@%@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*##*@，在就业上更看重个人兴趣##%@，两代人难免会在求职观念上存在冲突#*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@***，造成两代人就业观差异的原因有很多#*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面#@*。“比如我的一个学生@*@%*，父母生意做得很好##*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@#*，但孩子觉得应该在外多锻炼%%**%。还有的家庭比较保守#*%*@，例如认为女孩不该抛头露面%#，不该过于奔波等*@#，这都会造成双方的就业分歧@@%%%。”夏青云认为@**@%，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@@%*%，父母对孩子的就业抱有很大期待@*，或对某一领域很执着@*#*，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*%#*@，也会产生差异@***@。”他提到*%*，“面子”问题也是一个影响因素#@%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@%#。他还表示%%@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划**，也会导致对职业的认知与年轻人有差异##。
对于父母与孩子的就业观差异@%#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突##*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*@##，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%@*#@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*@%#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%@@。
与长辈出现就业分歧**#@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%*@*，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%%%@*，胡夏不会直接否定##@，而是先考虑父母的建议是否合理#@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%%。”此外*#@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心#*@。“我一般会多找些资料以及网友讨论*#*@*，让父母多了解当下年轻人的想法*#，并告诉他们我作出选择背后的原因*%#，在这样的基础上**@@#，再听取他们的建议@@#，对我更有指导意义%%%*#。”
当与长辈出现就业观念分歧*%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%%@#，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%%%#，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%@##@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*%*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@##。
谈及子女与父母的就业观分歧%%，夏青云觉得@#@*，既不能说父母对#%，也不能说子女对%%*#。“大学生初入职矦#%*。馓咐硐胧遣惶质档�%#*，父母的经验就是一个非常重要的参考#@@#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#*#**，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%@*%@，希望自由地选择职业*#，如果父母过度干涉*%*，就会使他们找工作时受到过多牵制@@。双方要多沟通@#*##，站在对方的立场换位思考#@。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*#，本科毕业生占77.2%##*，硕士毕业生占19.9%@%*@%，博士毕业生占2.9%%%@。男生占47.0%@*@@，女生占53.0%*%*。家乡在一线城市的占30.1%%@，二线城市的占38.1%%*，三四线城市的占25.0%%@*，城镇或县城的占4.8%*#@*#，乡村的占2.0%#@。
(黄子涵对本文亦有贡献%%%，应受访者要求%###，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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