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CBA季后赛：新疆力克浙江时隔五年再度挺进决赛
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企业发了offer后毁约的做法*#，不仅打乱了求职者的职业规划*#，还可能使其错失良机#%@##，增加就业难度%@#@。专业人士就此表示#*，这一行为违反了先合同义务%%#@，企业方需要承担缔约过失责任#%。
“马上就毕业了@#@#@，拿到手的offer却‘飞’了@%，我的心情像坐过山车一样大起大落#%。”谈起最近的求职经历#@*@%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落##。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@%#，让求职者措手不及*%。专业人士就此表示@##@*，这一行为违反了先合同义务*%#，企业方需要承担缔约过失责任*%*。
临近毕业**@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#*@@@，今年3月初##@@@，王禹泽拿到了某企业的offer%*@%#，并与该企业签约%*@#。
“收到offer后*%@*，我以为可以高枕无忧了**#。”王禹泽坦言@#@，由于该企业要求提前到岗实习%@***，他已经在公司附近租了房子**%@@，并预付3个月租金###%。
没想到*##，一周后@*，企业HR告诉王禹泽%%，因业务调整#%*#%，他报考的职位被取消@#。那一刻@*，王禹泽慌了%#@@#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@%@%@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上@##。
“说实话很不甘心#*#@，企业招聘如同儿戏一般%%%#。”刚收到解约通知的那几天@#*%，王禹泽不时咨询解约原因@%%*，可得到的都是“官方回应”@#，且无赔偿事宜的回复@*#*，“再后来%%%@@，HR干脆不回信息了#@@。”
记者采访发现@%，遭遇企业方毁约的@*%，不仅有像王禹泽这样的毕业生*@，还有跳槽的劳动者@*##。为了谋求更好的发展机会##，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@@#。经过3轮面试*@@@@，2024年春节前夕%#，他收到了意向企业发来的offer@@%，约定年后入职*%*%%。
“说要录用我的那家企业规模不蠤%*。玫給ffer后%*，我觉得比较可靠*%*#，便第一时间向原公司提出了离职*#@。”赵茸说%%%。可随着约定的入职日期临近**@，无人联系他办理入职手续%#*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@#，却被告知他所投递的职位已关闭***@。至于具体原因#@，这名工作人员含糊其词#@%，最终也没有说清楚%##%%。
错失良机#*#，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@%，某互联网企业HR张晨透露#*#，或是招聘过程中出现内部调整%***#，导致原本有用人需求的职位被取消%@，或盲目加入“抢人潮”@#，没有充分考虑内部组织架构#%%*，没有做好人力资源规划%#*%，导致招聘过量@%，“为了节省人力资源成本**@#，采取毁约这种简单粗暴的手段#@@。”
对于求职者来说**%%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@@%%@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季#*@*@，增加就业难度@%*。
被问及后续打算时**，王禹泽表示维权耗费时间、精力%@，他想抓住毕业季的“尾巴”@*@，“海投”简历%#*，尽快找到工作%%@，将损失降到最低#*%*%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#%@。”
“offer被‘鸽’后%**@，我面临的是失业和社保断缴@**#。”赵茸说#%@%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*%%##，“‘空窗期’越长*##，越不利于日后求职和职场发展%%%。”
任性招聘“伤人害企”%%@%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*%，黄先生应聘某公司项目经理职位@*，面试几天后收到了《通知函》%@#@，函中写明邀请他担任项目经理一职@@#@#，并标明了上班日期、合同期限等*#%。黄先生便办理原公司的离职手续##@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@*%#，新公司的人事通知黄先生@##%*，入职前需要加测笔试@@。随后#%#，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@@*。黄先生便诉至法院@*#*%。
法院审理认为@*%*，该公司发送《通知函》@*，明确表示应聘成功*#，但又增加笔试%%*%，并以笔试未通过为由不予聘用@#，造成黄先生的经济损失@##%*。公司的上述行为明显违背诚信原则@%，应当据此赔偿黄先生的损失@#*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#%*@，法院酌定公司赔偿2万元%%%。
发offer后拒录**，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者##，从企业招聘到劳动者应聘@*，再到企业发放offer等一系列行为*#*@*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*%##，双方都具有先合同义务@#%#%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*#@@。
赵璐凯认为@%%*，企业发放offer后拒绝录用的行为%*，违反了先合同义务@#%#，需要承担缔约过失责任%%%，对求职者造成经济损失的##%@@，要依法赔偿#*。“一旦出现这种情况%@@，求职者可以先与公司协商@@*%*，要求其支付合理的赔偿%*##。若协商不成%##@，可以向法院提起诉讼%@#@%，请求公司承担缔约过失责任***#。”赵璐凯说#@*。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼##*%@。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#*%*@，由于此时双方并未建立劳动关系%#%*#，故该类纠纷不属于劳动纠纷@##@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*%。记者了解到@%%，在过往类似司法判例中%%，只要求职者举证得当***，法院往往会支持求职者的维权诉求%%%*。
李军提醒求职者#%#，尽可能多方了解意向企业的情况**#，尤其是雇主品牌形象及诚信度*%。“请求赔偿时##%，要提供相关证据%%*%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@*%*#。空口无凭%##%，要注意留痕管理@@%#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%#。”
“另外@@##*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@#*。对于有违约记录的企业@*%@，学校应向学生发出警示%%#%%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#@#@。”李军说#*#@。
(部分受访者为化名)