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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@%%，就业环境变化@%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%*#@，为大学生就业提供了更多可能性**@#@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*%*。
上周##%*，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)###，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@@%%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#@@*#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*%*#%。出现就业观分歧@#*@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%*@#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#@%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#@%%#，她表示自己与父母有不小的就业分歧#*@%#。首先是学历问题*%，父母不希望她本科毕业就工作##，希望她继续读研*%%。“他们担心本科生求职没有优势%*%，发展前景受限**@。”其次%@@*@，父母希望胡夏考公务员或当教师%**。“在他们眼里@#%#*，稳定性高的工作一般社会地位也高@#%@%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%@*#，不敢跟他们提起%*。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*%@@，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*%%@#。罗翰觉得@%@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己#%*#，又能见世面@%@，但他的父母觉得#@，在老家工作不仅熟悉环境@@@*，还能与家人相互照应#%*。
数据显示*#@%#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@@#@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大@#%*。进一步分析发现@@##，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#%#%*。
具体来看#%@@#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#%，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@**#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位***，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#@@，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近#%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得#*，一些父母对当下形势的认知不足#*@%，会与年轻人之间出现观点差异*@**%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*#%@%，若执意为孩子拿主意#@**%，就容易造成矛盾*%#。”
胡夏还感到%%@*%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因##@#。她分析@@#%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%#%，对风险有顾虑#@%@@，因而偏好稳定性强的工作%@%。但现在的毕业生#@##*，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@@@%@，在就业上更看重个人兴趣%#，两代人难免会在求职观念上存在冲突%###。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@@@**，造成两代人就业观差异的原因有很多@#%，家庭的经济和文化背景是一个重要方面##@@#。“比如我的一个学生%#%，父母生意做得很好@*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%##@#，但孩子觉得应该在外多锻炼#%#。还有的家庭比较保守**@，例如认为女孩不该抛头露面#*@#，不该过于奔波等#*，这都会造成双方的就业分歧@#@。”夏青云认为#@*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@*#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#**，父母对孩子的就业抱有很大期待%**，或对某一领域很执着%%###，但可能孩子的兴趣和特长并不在此##，也会产生差异#@@。”他提到#@%*，“面子”问题也是一个影响因素#@@，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作***。他还表示%*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划##，也会导致对职业的认知与年轻人有差异***@%。
对于父母与孩子的就业观差异%*@**，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*%#@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#*，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%*#*%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异#%*%%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@*@。
与长辈出现就业分歧*%@#@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%****，胡夏不会直接否定%@@%#，而是先考虑父母的建议是否合理*@@**。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*#@@。”此外@*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%%#。“我一般会多找些资料以及网友讨论**%，让父母多了解当下年轻人的想法*%%*，并告诉他们我作出选择背后的原因##，在这样的基础上%*，再听取他们的建议*%**，对我更有指导意义@#**#。”
当与长辈出现就业观念分歧@@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@@%%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@#%@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%@#%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)#*@*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理**%@*。
谈及子女与父母的就业观分歧*%%*，夏青云觉得@@，既不能说父母对%**%，也不能说子女对*@*##。“大学生初入职�#*@@*。馓咐硐胧遣惶质档�%#*，父母的经验就是一个非常重要的参考@%#@%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%%*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展**@@@，希望自由地选择职业@@#%#，如果父母过度干涉%%，就会使他们找工作时受到过多牵制*@。双方要多沟通%@#，站在对方的立场换位思考#@%#*。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%*@%#，本科毕业生占77.2%@%，硕士毕业生占19.9%%#*，博士毕业生占2.9%*@*#@。男生占47.0%@@*#，女生占53.0%@@。家乡在一线城市的占30.1%@###，二线城市的占38.1%@%，三四线城市的占25.0%#%@，城镇或县城的占4.8%@*@@#，乡村的占2.0%#%#@。
(黄子涵对本文亦有贡献#@*，应受访者要求#@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春