发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 08:31:13
no.XX Studio
▓扑克软件pt4▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐中国功夫、书法篆刻等走进法国大中小校园
中新网五一观澜｜消费热潮传递经济“主引擎”加油轰鸣声
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法*@%，不仅打乱了求职者的职业规划#*#*，还可能使其错失良机@*%%#，增加就业难度*#。专业人士就此表示*@，这一行为违反了先合同义务*##*，企业方需要承担缔约过失责任#@#%#。
“马上就毕业了*@%，拿到手的offer却‘飞’了#@%，我的心情像坐过山车一样大起大落#%%#%。”谈起最近的求职经历#@%@#，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法#@#%，让求职者措手不及**@*。专业人士就此表示*#%，这一行为违反了先合同义务***#@，企业方需要承担缔约过失责任#%@%@。
临近毕业*#%，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试@%%*，今年3月初#@#%，王禹泽拿到了某企业的offer#%#@，并与该企业签约@%**。
“收到offer后@%##*，我以为可以高枕无忧了*#。”王禹泽坦言@*，由于该企业要求提前到岗实习%*，他已经在公司附近租了房子@%#，并预付3个月租金@%@%。
没想到**#，一周后#%，企业HR告诉王禹泽@#%%#，因业务调整#**%#，他报考的职位被取消@@。那一刻*%**，王禹泽慌了%##。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@%@%#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*%#*%。
“说实话很不甘心#%，企业招聘如同儿戏一般###。”刚收到解约通知的那几天@%%，王禹泽不时咨询解约原因@%*@，可得到的都是“官方回应”*@，且无赔偿事宜的回复*@#，“再后来@**%，HR干脆不回信息了#@。”
记者采访发现@%%#*，遭遇企业方毁约的%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生*@，还有跳槽的劳动者#%%*。为了谋求更好的发展机会##@#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@@#。经过3轮面试#*%，2024年春节前夕%%#，他收到了意向企业发来的offer@%%，约定年后入职#*。
“说要录用我的那家企业规模不�*%@。玫給ffer后#**，我觉得比较可靠@#%#*，便第一时间向原公司提出了离职%#@@。”赵茸说%@@。可随着约定的入职日期临近%%*，无人联系他办理入职手续@%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员*%%*#，却被告知他所投递的职位已关闭@@@*。至于具体原因@%#，这名工作人员含糊其词#*@*，最终也没有说清楚*%。
错失良机@###，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@###*，某互联网企业HR张晨透露@*@，或是招聘过程中出现内部调整@*，导致原本有用人需求的职位被取消**##，或盲目加入“抢人潮”**@，没有充分考虑内部组织架构*#@，没有做好人力资源规划#@#，导致招聘过量%#%，“为了节省人力资源成本%%#%%，采取毁约这种简单粗暴的手段#@#%。”
对于求职者来说#*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划*@@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*#%**，增加就业难度@@。
被问及后续打算时#*@%，王禹泽表示维权耗费时间、精力%*#*@，他想抓住毕业季的“尾巴”%*，“海投”简历%%#，尽快找到工作@%@，将损失降到最低@%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@@@*。”
“offer被‘鸽’后@%*，我面临的是失业和社保断缴%**。”赵茸说@###，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”**，“‘空窗期’越长#@，越不利于日后求职和职场发展*#*#。”
任性招聘“伤人害企”#%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%%##，黄先生应聘某公司项目经理职位*@，面试几天后收到了《通知函》**，函中写明邀请他担任项目经理一职*@，并标明了上班日期、合同期限等@#。黄先生便办理原公司的离职手续@##%@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#%，新公司的人事通知黄先生*%##@，入职前需要加测笔试#**%%。随后*%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用##%。黄先生便诉至法院#@。
法院审理认为%@，该公司发送《通知函》#@@%*，明确表示应聘成功@*#@@，但又增加笔试*%#*，并以笔试未通过为由不予聘用#@#*，造成黄先生的经济损失%##@@。公司的上述行为明显违背诚信原则@*，应当据此赔偿黄先生的损失%***@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等**，法院酌定公司赔偿2万元#@。
发offer后拒录@@*@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@#@，从企业招聘到劳动者应聘*%*，再到企业发放offer等一系列行为*%%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生##*%，双方都具有先合同义务%*@%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@@。
赵璐凯认为@#，企业发放offer后拒绝录用的行为*##%，违反了先合同义务*%，需要承担缔约过失责任***，对求职者造成经济损失的#@，要依法赔偿@%@。“一旦出现这种情况@%，求职者可以先与公司协商#**@，要求其支付合理的赔偿%%%#。若协商不成%#%，可以向法院提起诉讼@*@，请求公司承担缔约过失责任@*@%#。”赵璐凯说%*%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@#*#*。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@*，由于此时双方并未建立劳动关系@*#，故该类纠纷不属于劳动纠纷#*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*#@%。记者了解到**@%*，在过往类似司法判例中%**@，只要求职者举证得当*%@，法院往往会支持求职者的维权诉求%*。
李军提醒求职者#*#，尽可能多方了解意向企业的情况%%，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@%*。“请求赔偿时***#，要提供相关证据%@#%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@#%@。空口无凭@*，要注意留痕管理%@%@@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@%@。”
“另外%#%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@@*。对于有违约记录的企业**，学校应向学生发出警示@@@%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格@%%*@。”李军说@@*#。
(部分受访者为化名)
|
|
