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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今##@%，就业环境变化*@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@@*#@，为大学生就业提供了更多可能性#@#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@@*。
上周@#*，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%#@@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%@#*@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作**%*。出现就业观分歧@*@%@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*#，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*@%#，她表示自己与父母有不小的就业分歧%#%*%。首先是学历问题@%，父母不希望她本科毕业就工作#*@%，希望她继续读研@%@%@。“他们担心本科生求职没有优势%@，发展前景受限%@*。”其次%%*#，父母希望胡夏考公务员或当教师%%。“在他们眼里%%%@#，稳定性高的工作一般社会地位也高*%*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%@@#，不敢跟他们提起@@@@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@##，他与父母在工作地的选择上还没达成一致@#%*#。罗翰觉得@#@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%@，又能见世面@#%，但他的父母觉得*#@@#，在老家工作不仅熟悉环境%@，还能与家人相互照应@*@#%。
数据显示@#%*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@*#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大**。进一步分析发现#%#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%#%%#。
具体来看#@**%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#@%#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%%*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#@*@*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近%%*##。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%*@，一些父母对当下形势的认知不足%**，会与年轻人之间出现观点差异%**。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*#*，若执意为孩子拿主意#*@#，就容易造成矛盾*##@@。”
胡夏还感到%%%#，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*%%。她分析%*#%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%%，对风险有顾虑%*%，因而偏好稳定性强的工作##@*。但现在的毕业生*@，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@@#@@，在就业上更看重个人兴趣%@%*，两代人难免会在求职观念上存在冲突#%。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@*###，造成两代人就业观差异的原因有很多*#***，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@*%*%。“比如我的一个学生**@，父母生意做得很好%#*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@@*@%，但孩子觉得应该在外多锻炼@#@**。还有的家庭比较保守*@*，例如认为女孩不该抛头露面*#，不该过于奔波等#%%，这都会造成双方的就业分歧@#。”夏青云认为*%%##，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关##@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱###*#，父母对孩子的就业抱有很大期待@#*#*，或对某一领域很执着%#%%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*@*，也会产生差异#@%*。”他提到#@#%%，“面子”问题也是一个影响因素%@#*#，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#@#@%。他还表示##%#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%*@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%%*@*。
对于父母与孩子的就业观差异@#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*@@@@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准*#@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己*@@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*#%#%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@%。
与长辈出现就业分歧#*@#@，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%@#*#，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@**%，胡夏不会直接否定#@%%，而是先考虑父母的建议是否合理@%%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验#*@#。”此外@@%%#，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@%@%。“我一般会多找些资料以及网友讨论@@#，让父母多了解当下年轻人的想法#@*@，并告诉他们我作出选择背后的原因#%@，在这样的基础上##*@，再听取他们的建议@##，对我更有指导意义#%**#。”
当与长辈出现就业观念分歧*#%@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%*#@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@#*@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)*%，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@*，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%@@。
谈及子女与父母的就业观分歧**%，夏青云觉得%*@，既不能说父母对#@@*，也不能说子女对@#%#。“大学生初入职矦#@。馓咐硐胧遣惶质档腀#，父母的经验就是一个非常重要的参考%#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展*#，希望自由地选择职业%@%@，如果父母过度干涉@**，就会使他们找工作时受到过多牵制@%#*#。双方要多沟通***@，站在对方的立场换位思考*%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@#*，本科毕业生占77.2%@*#*，硕士毕业生占19.9%*%%@*，博士毕业生占2.9%*%%。男生占47.0%%@@@，女生占53.0%%#。家乡在一线城市的占30.1%#@，二线城市的占38.1%@##%*，三四线城市的占25.0%##@*@，城镇或县城的占4.8%%%%*，乡村的占2.0%*@*。
(黄子涵对本文亦有贡献**#，应受访者要求**，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春