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北京荷花市场全新升级亮相
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企业发了offer后毁约的做法%%*%%，不仅打乱了求职者的职业规划*@%，还可能使其错失良机#*，增加就业难度@@##。专业人士就此表示#%%#@，这一行为违反了先合同义务#@%%，企业方需要承担缔约过失责任*#*。
“马上就毕业了%@#@，拿到手的offer却‘飞’了%%%%*，我的心情像坐过山车一样大起大落*#%#。”谈起最近的求职经历@#@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落***#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@*#@@，让求职者措手不及**%@%。专业人士就此表示#@%%%，这一行为违反了先合同义务#%，企业方需要承担缔约过失责任@###。
临近毕业*#*#@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#@，今年3月初%*@，王禹泽拿到了某企业的offer*@，并与该企业签约%%##*。
“收到offer后*#%，我以为可以高枕无忧了#*。”王禹泽坦言*%，由于该企业要求提前到岗实习*@@*，他已经在公司附近租了房子%@，并预付3个月租金#*%*%。
没想到%*@，一周后**，企业HR告诉王禹泽*#，因业务调整%%%#，他报考的职位被取消#%。那一刻#%，王禹泽慌了#%#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#%*。
“说实话很不甘心%##，企业招聘如同儿戏一般#*。”刚收到解约通知的那几天%@%@*，王禹泽不时咨询解约原因##**@，可得到的都是“官方回应”*#@#，且无赔偿事宜的回复%*@，“再后来**，HR干脆不回信息了*@@。”
记者采访发现**@#，遭遇企业方毁约的*@，不仅有像王禹泽这样的毕业生#@#，还有跳槽的劳动者%@@。为了谋求更好的发展机会*%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#@@%#。经过3轮面试#*，2024年春节前夕#*，他收到了意向企业发来的offer%*@，约定年后入职@*。
“说要录用我的那家企业规模不�*#@**。玫給ffer后%@，我觉得比较可靠**%#，便第一时间向原公司提出了离职*@#*。”赵茸说*@#*。可随着约定的入职日期临近@#@#*，无人联系他办理入职手续@%@@，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%*@，却被告知他所投递的职位已关闭#*。至于具体原因%#%@#，这名工作人员含糊其词@%%@%，最终也没有说清楚%@。
错失良机@*#*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%%@@，某互联网企业HR张晨透露*@*@*，或是招聘过程中出现内部调整*%@**，导致原本有用人需求的职位被取消@*，或盲目加入“抢人潮”%*#%，没有充分考虑内部组织架构@*@，没有做好人力资源规划%#*，导致招聘过量@%*%，“为了节省人力资源成本@*@，采取毁约这种简单粗暴的手段*%。”
对于求职者来说@@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@%#**，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@*，增加就业难度#*##。
被问及后续打算时%%@%，王禹泽表示维权耗费时间、精力%#@，他想抓住毕业季的“尾巴”#%**，“海投”简历#@@%*，尽快找到工作##*，将损失降到最低%##，“毕竟应届生的身份是很珍贵的@*#。”
“offer被‘鸽’后%@@#，我面临的是失业和社保断缴#@*#。”赵茸说@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”@@#，“‘空窗期’越长@@**，越不利于日后求职和职场发展*%*。”
任性招聘“伤人害企”*@#*#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中%***，黄先生应聘某公司项目经理职位#**%*，面试几天后收到了《通知函》##，函中写明邀请他担任项目经理一职#*%%，并标明了上班日期、合同期限等##@。黄先生便办理原公司的离职手续%@*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%%@#，新公司的人事通知黄先生*%%#%，入职前需要加测笔试*@。随后#*%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#*@。黄先生便诉至法院%%@%#。
法院审理认为%@，该公司发送《通知函》##%，明确表示应聘成功%@#，但又增加笔试*@*#%，并以笔试未通过为由不予聘用@%*#@，造成黄先生的经济损失%@#%。公司的上述行为明显违背诚信原则#%%@%，应当据此赔偿黄先生的损失#@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*@%，法院酌定公司赔偿2万元@@%。
发offer后拒录@**，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力#*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@%#@，从企业招聘到劳动者应聘##，再到企业发放offer等一系列行为#*%@*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%##%，双方都具有先合同义务*@@%*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@%。
赵璐凯认为*%，企业发放offer后拒绝录用的行为@@**，违反了先合同义务**@%*，需要承担缔约过失责任%%@#，对求职者造成经济损失的*#@，要依法赔偿*@%。“一旦出现这种情况%*，求职者可以先与公司协商@#%，要求其支付合理的赔偿%#%%#。若协商不成#%%%，可以向法院提起诉讼#@#，请求公司承担缔约过失责任*#*%。”赵璐凯说**%%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#%##%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说#*#，由于此时双方并未建立劳动关系#*%%%，故该类纠纷不属于劳动纠纷#%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序%#。记者了解到**%，在过往类似司法判例中@%##*，只要求职者举证得当@*@，法院往往会支持求职者的维权诉求@*@#@。
李军提醒求职者@*，尽可能多方了解意向企业的情况*%@@@，尤其是雇主品牌形象及诚信度%#。“请求赔偿时%%，要提供相关证据@%*#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失**%**。空口无凭%%**%，要注意留痕管理%#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%*。”
“另外#@%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务**@#%。对于有违约记录的企业*%，学校应向学生发出警示#*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格##。”李军说*#%#%。
(部分受访者为化名)