在中国人民大学首届深圳金融论坛上@#*@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次@%。其中@*，60~70岁为“青年老年人”##。他表示@@，“60~70岁的人身体很好%@，有求职和工作的需要*%*@*，要支持这一部分人再就业的需求”@%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*@@%%，听取“哇”声一片%#*#@，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*%，我发现%%%*，对于这个建议#%%#，喝倒彩的人居多#*@#。有人呼吁@*，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%*@*%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%#*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%@%，不一而足###。我想说#@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%%%%，因为老年人再就业乃大势所趋*@#*，不容回避@#@##。

　　让我们放下争论*#*%%，先看看邻国情况#*#。截至2023年5月*##*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%@，该年龄段的劳动参与率为60.2%*%，创下历史新高#*。这意味着#%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*#%。出现这种境况*#，未必是韩国老年人特别爱劳动%%@*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%%#@，长寿而少子%@#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%#，让社会福利体系全线承压@@。老年人再就业@*%*%，于社会福利体系而言@@@@，既开源又节流%*%@*，一箭双雕@%*。因此@*%，韩国从20世纪90年代开始#*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律**%*#，用法律为老年人再就业兜底@@%%%。

　　资料显示#%##，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#*%##，仅时隔17年便进入“老龄社会”@%#@%。而我国自1999年进入老龄化社会@%@@#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深%#。数据表明*%*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势*%#%*。在这种背景下%@%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%%@#，窃以为*%%##，此事宜早不宜迟*%%*%，因为人口老龄化速度太快了@##。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应@@#*，此事虽不能完全避免@%#*@，但也没有像某些人想象得那么严重#**@。无论智力还是体力##@#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#@%%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*#*，根本抢不了年轻人饭碗##*。至于老年人再就业的保障缺失@%@，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%#%，那都是现行劳动制度下的产物#%@**，完全可以通过深化改革予以解决%@。譬如@##%@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*@%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#@%@。

　　要说有所期待%@@@#，那就是这一建议得以落地之时*@#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@@，以及社会的实际需求和承受能力@%##，别搞一刀切%@。

　　(广州日报 练洪洋）