GGPoker(ggn666.com)
一波三折！美国前总统特朗普刑事案12名陪审员已就位
阅读提示
“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭####，吸引了不少育儿妇女的目光@%%。记者采访发现@*%%，不少“妈妈岗”竞争激烈***，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈@*#@，需要社会各方给予更多关注和支持@%%。
做了8年全职妈妈*@*@#，重返职场时%##，宋敏有些不太适应@%@@。虽然应聘的是“妈妈岗”*@#*%，无论工作时间还是强度都相对轻松%*，宋敏还是隐隐感受到压力##@，“离开职场太久@%#，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高%*，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭%@%%*，这让宋敏对这个职位很感兴趣%#*%%，“和我需求相似的女性有很多@@@，大家都希望工作时间相对自由@%。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位#%，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业*#，工作时间、管理模式相对灵活@@#，方便兼顾工作和育儿****。
眼下#@#，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式%@，鼓励用人单位开设“妈妈岗”##@#*，促进育儿妇女就业@*#。记者采访发现%*%@，这一岗位市场需求旺盛@*@%，竞争激烈#@*#，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈#*%#，需要给予更多关注和支持@*#%。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历###，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作*##，工作6年做到了部门主管#@#**。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中##*%#，宋敏选择了后者*#@%%。
2023年10月开始%@*%，随着孩子慢慢长大@@#@%，宋敏开始留意合适的工作@#。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷%%@*，“优秀的年轻人太多%**%，而我需要兼顾家庭*%%，选择的空间更少##。”
一次偶然*@#，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘%%，工作相对轻松#@，时间自由#%*%，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多%**%*，即便收入不高@%，竞争还是很激烈的%@%。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多###。据悉###@，2023年9月至11月@#，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研@@@#，结果显示#@%@#，82.7%的全职妈妈有再就业打算**#*，其中%%@@，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业#@@。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面#%@，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置#%%，如有“妈妈岗”请假%#，岗位空缺由“全能工”补上@@。
记者采访了解到*#@@#，全职妈妈多为脱离社会3年以上#%%*#，直到孩子入托入学后才重返职场*%#%。与过往找工作不同的是%@#%，相较于薪酬和职业发展@*%，她们更加关注工作时间是否灵活@@。
在青岛#%%，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位%*。这些工作大多采用计件收入*#，更适合学历较低、技能单一的女性###。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值@*%#@，单独开设“妈妈岗”有些不现实#@%。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣%#@@@，虽然相比过去%@，工作压力小了不少%*@#，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑#%*，“与年轻人思路和见解的不同%%**，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭@**，离家又近**，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏%#*@。
这样的焦虑情绪@%%@，刘彩萍也有过*%。2013年@%，因与家人的教育理念不同@%@%，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子%#%*@。当时的她@%*@，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管@@@*，年薪10多万元*@。重返职场初期#%*@，刘彩萍也曾有过焦虑情绪%@#，既有面对陌生的职场环境的压力#%**@，又有职业“降级”带来的心理落差%@。
“这种情绪来自多方面的因素*#@*。”国家二级心理咨询师巩斐分析%@*，“全职妈妈长时间脱离职场环境@#%#，会面临经验和节奏双重脱节的困扰%%#@%，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪@@，这些都需要时间缓解和过渡%*#*@。”
刘彩萍迅速进行自我调整#@@。“首先@%%@%，我勇敢地走出了家门@@%*@。其次@*%@，我选择这份工作是为了兼顾家庭*%#。如果这么想##%，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了%#@@。”虽然现在的社区工作有些繁杂##，与过去反差很大@@@*，但刘彩萍乐在其中@##，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众@##@，让我的价值得到了很好体现%%%。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任@@。据他介绍%#@*，该社区共有621个公益类岗位%@，其中60%以上是“妈妈岗”*%@*@，从业人员大多40岁左右@*@，一半左右是大专以上学历**%%#，工作能力和社会经验比较突出@@*。
“重返职场的全职妈妈优势明显%##%，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英@##**，只因妈妈的身份暂别职矦%@#。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�%*。”姜法田说*%%@*。
还需更多关注和支持
记者采访发现##@，随着“妈妈岗”的推广%@，与之相关的问题也日益显现#@#。比如%**#，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位##%%*，缺乏晋升通道@%%，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业#@@，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工%#*@*，女性的合法权益难以得到维护等#*#*。
对此*#@@，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出*#，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”@%%%。中山市提出%@%@%，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位#%，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员#%@，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费##*%。
今年@@%%*，青岛市人社局下发文件*@@#，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出*#%，如果条件允许#%@#%，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策*##，为她们创造更多的职业可能性%%@#。
虽然还在适应阶段##@，但宋敏充满信心%@*%*，“感觉自己的专业素养和学习力还在@@@，跨过这段过渡期@%#@*，应该可以很快适应岗位需要%**。”对于未来的职业规划*%，宋敏清晰且坚定#**@，她正在重拾专业知识*@@*，并计划等待孩子升入高年级@##%@，能有机会进入专业的设计所%#，为社会创造更大价值的同时**@@%，更好地实现自我价值##%*%。
刘彩萍的女儿即将参加中考#%@，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择%%%。对于职业梦想*@%#，她坦言很难达到曾经的高度@%@%@，但她希望有机会可以从事教育及培训工作*@#*，把自己的经验分享给其他家长*%%*@，“这也是另一种形式的‘成功’”%@#*。
*。ú糠质芊谜呶�