在中国人民大学首届深圳金融论坛上%%*%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次*#@。其中@*%，60~70岁为“青年老年人”@@。他表示#@*@%，“60~70岁的人身体很好%%*##，有求职和工作的需要%%%%*，要支持这一部分人再就业的需求”*@%%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@**，听取“哇”声一片@@@*，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*%，我发现**%*@，对于这个建议%@，喝倒彩的人居多#*@@。有人呼吁**，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@%**，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%@##，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%#，不一而足@%。我想说**%，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*@**，因为老年人再就业乃大势所趋@#*，不容回避#%*。

　　让我们放下争论#*%，先看看邻国情况*@**。截至2023年5月*@@@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#*，该年龄段的劳动参与率为60.2%###@*，创下历史新高@@%@@。这意味着%@#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@*@%。出现这种境况#@*%，未必是韩国老年人特别爱劳动%%@%@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@##*，长寿而少子#%#%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@%，让社会福利体系全线承压#%@@@。老年人再就业@**，于社会福利体系而言@@@，既开源又节流#**，一箭双雕#*。因此##@#，韩国从20世纪90年代开始%#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@%，用法律为老年人再就业兜底%##。

　　资料显示*#%##，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*#**#，仅时隔17年便进入“老龄社会”%#@#。而我国自1999年进入老龄化社会*%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*#%%。数据表明@*，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%#%。在这种背景下@@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#@%%%，窃以为*@，此事宜早不宜迟@@**，因为人口老龄化速度太快了@%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%@*%#，此事虽不能完全避免%#，但也没有像某些人想象得那么严重@@@@@。无论智力还是体力***，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@*%*，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作#****，根本抢不了年轻人饭碗##。至于老年人再就业的保障缺失%%#%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%%*，那都是现行劳动制度下的产物*#@*，完全可以通过深化改革予以解决#%*。譬如#*#*@，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定*%##，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#%@%。

　　要说有所期待##%，那就是这一建议得以落地之时@@，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@#%##，以及社会的实际需求和承受能力*%，别搞一刀切*#*。

　　(广州日报 练洪洋）