在中国人民大学首届深圳金融论坛上%@#*#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%*。其中*%，60~70岁为“青年老年人”%%*%*。他表示*#，“60~70岁的人身体很好@%%%，有求职和工作的需要%#，要支持这一部分人再就业的需求”%@%@*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来#@，听取“哇”声一片*#%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@*#，我发现#%，对于这个建议#%%@#，喝倒彩的人居多%%#@。有人呼吁%@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法**，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%%@#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%%，不一而足@*@#。我想说#%@@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*@###，因为老年人再就业乃大势所趋%%##，不容回避%@@。

　　让我们放下争论%%*@#，先看看邻国情况%@##。截至2023年5月%*%%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人##@，该年龄段的劳动参与率为60.2%*@@%，创下历史新高%@。这意味着@*%，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”%*@@。出现这种境况*%@#，未必是韩国老年人特别爱劳动%#，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会##，长寿而少子*@，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@@%，让社会福利体系全线承压*%*%。老年人再就业%%，于社会福利体系而言##*#，既开源又节流%##%#，一箭双雕%#***。因此**%*#，韩国从20世纪90年代开始**#*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*@%，用法律为老年人再就业兜底#@@。

　　资料显示*%@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%@，仅时隔17年便进入“老龄社会”*#*%*。而我国自1999年进入老龄化社会#*%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*%。数据表明@#%@，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%@@@#。在这种背景下#*@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反*%，窃以为%*#，此事宜早不宜迟#@**，因为人口老龄化速度太快了*#*@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%@，此事虽不能完全避免*@，但也没有像某些人想象得那么严重#**。无论智力还是体力*#@，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%%#@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*@%，根本抢不了年轻人饭碗*#。至于老年人再就业的保障缺失**##，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等@@#%*，那都是现行劳动制度下的产物*#@@，完全可以通过深化改革予以解决**。譬如#%*@*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定#@##，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#%#@。

　　要说有所期待@#***，那就是这一建议得以落地之时#*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#%#，以及社会的实际需求和承受能力%%%，别搞一刀切@@@#*。

　　(广州日报 练洪洋）