劳动者跳槽屡屡碰壁#%%%，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过*@@*，公司便以其不能胜任工作为由@*@，解除了劳动合同@%。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求#@，予以辞退”@@@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明*%，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险##*，还可能涉及名誉权侵权纠纷*%@，引发争议#%。

　　因一份离职证明%#%，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年#%%*。日前*%，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内#*，在承办检察官的释法说理下#%*，双方当事人自愿达成和解@%#%。这起民事诉讼监督案件圆满结案%*#@%。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容@*%%，也是有讲究的#@%%@，不能随意乱写%@*。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定%%@。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起@@。当时*@*#%，该案申请人小吴通过招聘网站%@，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位**。该公司人事经理发现%#，小吴虽并非计算机专业科班出身##@%*，但通过自学相关知识考取了相应技能证书%#*@，于是对小吴发出了录用通知*#%*%。

　　没想到#%%，在小吴入职后%@@，该公司却发现他虽然有技能证书@#@，但是实操经验距离公司期望还有一定差距@%%%。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络*@，可是经过一段时间的培训#@#*#，他还是掌握不了%#@@。”该公司负责人说%*#@。

　　为此%@，小吴三个月试用期刚过*#%@，该公司便以其不能胜任工作为由%%#*#，解除了劳动合同%#*，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金@#@@。

　　此事本应就此结束##@@*，但一年多后*@#*，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请#%*。

　　原来%@@**，小吴在离职后求职屡屡碰壁@*，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上@%%*#。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求#%，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由##%#%，提出仲裁申请*#*%#，要求该公司赔偿其经济损失@#。

　　劳动争议仲裁机构认为@*，双方劳动关系已解除*%*@，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围***，故裁定不予受理@%*#。

　　小吴不服*%，提起民事诉讼#@*#。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据%#%#@，判决驳回其诉讼请求**#%。小吴又申请再审%%*@%，同样也被驳回##%*%。为此%*@*@，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督@@%@*。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现#*##*，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求%@#*，予以辞退”@#。

　　问题就出在这句话上#%@*#。“对于离职证明#*@**，法律明确规定了‘应当载明’的内容@%%，对于超出‘应当载明’的内容*%，如果双方认可并且达成一致%%，也可以写上%%%*。但显然@%*@#，小吴并不接受该公司写的这句评价@#。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明%*。”承办检察官介绍#%#。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定%%#@@，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明@@#，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限#@@。

　　虽然该条款的规定比较笼统*#%，仅规定了离职证明的必备内容%#，并没有禁止用人单位不能注明其他内容#*。但是**%#%，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续@*#@，公司如果超出法律规定范围@#*#，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明#@@%，特别是含有负面评价的内容@%*##，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位*%@%，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%@，还可能涉及名誉权侵权纠纷*%#，引发争议%@。

　　在该起案件中#*，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”@@，再加之其求职屡遭不顺%#%*%，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同#*%。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实*%*。想要拔掉小吴内心的“刺”*@，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职****。

　　检察机关认为*%%#，在民事诉讼中*#@%，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则*##，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求*#。但是@*，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺@*%，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定##*@，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中#@#*%，也会影响到该公司的正常生产经营活动#*%。

　　为最大程度地还原客观事实@%，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司%@@#*。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通*@，我们了解到**，小吴之所以求职不顺*#%#*，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因#@@*。”承办检察官说@@*@*。

　　据此##，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会@@%，给他造成了实际损失@#@%%，两者之间尚未构成直接因果关系%#%%。最后*#，检察机关作出了不支持监督申请决定%@%#%。

　　该决定并不是监督办案的终点%@%。为了实现矛盾争议的实质性化解@*%*#，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖%###，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会#@。一方面@%@*，针对小吴的诉求@%@*，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来#*%@*，用事实说话、凭情理服人#%@，切实打消了小吴的疑虑#@%#%。另一方面@*#，针对某材料公司的做法@%，以法律法规为依据@@%#，强化释法说理%*@##，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当#@#@#。

　　最终#*%#，小吴同意撤回了监督申请*%*#@，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明**@，双方握手言和**%#。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)