中新教育｜高校毕业生求职提示：严防四类陷阱

　　中新网5月21日电 据教育部网站消息@%*@，当前**@#，距毕业生离校不足2个月时间%%*#，正值高校毕业生求职关键期*#，一些不法分子打着招聘的幌子挖“坑”设陷%#*，诈骗钱财、盗用信息、诱导犯罪等现象时有发生##@，严重损害毕业生就业权益#%@#。为保护自身安全和合法权益@%#@，高校毕业生在求职过程中@@#，一定要增强三个意识%*，严防四类陷阱%*。

　　筑牢防线#@*，增强三个意识

　　一要增强风险防范意识%%@。积极参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动#**#@，增强识别就业“陷阱”和违法违规行为的意识与能力*%%，不走所谓的“求职捷径”#*，警惕潜在的“高薪骗局”#*#*。

　　二要增强信息安全意识*@@#。通过国家大学生就业服务平台、高校就业网站等国家有关部门、地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息@##，多渠道甄别@*@@，不盲目轻信；不随意打开陌生网址链接#%###，谨慎对待索要敏感信息、扣留证明原件等行为@*%*。

　　三要增强依法维权意识@*。主动了解学习求职就业有关法律知识*%@%@，学会用法律维护自身权益%*@@。如在求职中本人合法权益遭受侵害#*#，要积极收集并留存有关证据@#*，及时向学校及有关部门求助#%@%，或向公安机关报案%#@##。

　　提高警惕@@@#%，严防四类陷阱

　　一要严防非法职业中介陷阱***。一些没有相关资质或冒用、伪造相关资质的“黑中介”*%#，常打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息@#*#*，以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵#*#，使用各种手段骗取钱财%@@%@。

　　防范提示：高校毕业生通过中介服务机构求职#*%，要选择诚信可靠、经营规范的服务机构#*%%，不要轻信口头承诺%#@@，一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议%@**%。一旦遇到“黑中介”%##%*，应及时投诉举报@@%#，拒绝支付相关费用##**。

　　二要严防招聘收费陷阱%*##。不法分子常以招聘为名变相收取各类费用#*，牟取非法利益@@%%。有的以押金、保证金、办证费、服装费、资料费等名目收费*@@，再以各种苛刻要求迫使求职者自动放弃求职或离岗@%*，已交费用以各种理由不予退还@***。有的宣称具有知名公司内部推荐权##%*@，打着收费推荐优质岗位的幌子骗取钱财@@。有的与不良网贷平台勾结#%#，利用毕业生初入职场、求职心切的特点##*%#，设置培训贷、购车贷、美容贷等新型招聘陷阱##@。有的以招聘为名变相招生##%，要求付费参加入职或考证培训*%，一旦收取费用便以各种理由拒绝履行承诺%*%，甚至直接“卷款跑路”*@#。

　　防范提示：《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者@%@%，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件@%%，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物%**@%。”若用人单位在招聘过程中以各种理由要求租用、购买各类工作设备或交钱、贷款才能够安排岗位的**，应果断拒绝@%，以免上当受骗#@@%。对经付费培训可录用、包就业等要求%#%*，一定要警惕“挂羊头卖狗肉”陷阱*%%#@，谨防既被坑骗钱财##@*，又浪费时间精力@@#@。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章*@#@*，为可能发生的纠纷维权保留证据@#。

　　三要严防招聘诈骗陷阱*%。不法分子常通过发布虚假招聘信息%**#%，诱导求职者从事、参与违法行为#%#。有的在各类网络平台上发布事先编造的招工信息*#%##，以“高薪急聘”“学历不限”等字眼诱导求职者逐步暴露个人信息、下载刷单APP@@%@，骗取求职者钱财#%%*。有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵##@*，吸引求职者落入传销组织圈套#@@。有的以招聘“行政秘书”“生活助理”为名##@@，或打着招聘网络主播等新兴职业的幌子#*@@，要求女性求职者从事异性服务#@%#*。有的以招聘名义*@，盗用求职者的银行卡、手机卡或支付账户等个人信息##，用于诈骗、洗钱等违法活动#@@*。

　　防范提示：高校毕业生要擦亮识别骗局的“慧眼”**#@*，掌握防范陷阱的“招数”*@%@，遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息和“天上掉馅饼”的“好事”%%@*@，一定要提高警惕**%@，多查多问多防备@###，谨防“踩雷”“掉坑”%@##。

　　四要严防“猫腻”合同陷阱@%*。在合同签订过程中%@@，个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯毕业生合法权益@##。有的仅签订《就业协议书》*#*，或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项*@*@*，没有签订书面劳动合同%#*。有的合同内容简单*%*，缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容%@。有的以少缴税款为由@@，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”*%。有的包含“霸王条款”##*#，要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等@*。毕业生到岗工作后@#@，特别是当出现一些争议时%*%%#，就可能被用人单位以没有书面劳动合同或者违反合同相关条款为由*@%#%，拖欠或拒发薪酬@%。

　　防范提示：《劳动合同法》明确规定：建立劳动关系@%##，应当订立书面劳动合同*#@@。高校毕业生在签订劳动合同前#@，应与用人单位认真协商、慎重对待@@%%，不可草率签订@#%。签订合同时一定要仔细阅读@#*#，核实清楚是否具备《劳动合同法》规定的必备条款(用人单位基本情况、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动条件等)%@#%*，特别要高度警惕其中于法无据、明显不合理的条款*%*，防止掉入陷阱##%@，难以维权*#*#。若因故未能签订合同、订立协议@*#@，一旦遇到纠纷应及时寻求有关部门帮助@*@%%，通过正规渠道予以妥善解决*%。