发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 10:29:42
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企业发了offer后毁约的做法#*##%，不仅打乱了求职者的职业规划#@@%，还可能使其错失良机#%@，增加就业难度##*#*。专业人士就此表示*#@**，这一行为违反了先合同义务#%*@%，企业方需要承担缔约过失责任*@#%%。
“马上就毕业了%#%，拿到手的offer却‘飞’了%@，我的心情像坐过山车一样大起大落%*#@。”谈起最近的求职经历*@@%%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落**。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法##*#，让求职者措手不及**@。专业人士就此表示@@，这一行为违反了先合同义务@@%，企业方需要承担缔约过失责任#%。
临近毕业@@@@*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%#@%#，今年3月初#@#@，王禹泽拿到了某企业的offer%**#，并与该企业签约*%**。
“收到offer后*#，我以为可以高枕无忧了@#%%。”王禹泽坦言@%%@，由于该企业要求提前到岗实习**%%@，他已经在公司附近租了房子@*#@%，并预付3个月租金%#**。
没想到*@##，一周后*##%，企业HR告诉王禹泽@*，因业务调整*%#，他报考的职位被取消**#%。那一刻#**@，王禹泽慌了*#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历%@%##，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%%。
“说实话很不甘心%%*，企业招聘如同儿戏一般#@#%。”刚收到解约通知的那几天##*#，王禹泽不时咨询解约原因*%*@*，可得到的都是“官方回应”*%#**，且无赔偿事宜的回复@*，“再后来*@，HR干脆不回信息了#*@。”
记者采访发现@%%，遭遇企业方毁约的%*，不仅有像王禹泽这样的毕业生@*#，还有跳槽的劳动者**。为了谋求更好的发展机会#@*%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@*%*#。经过3轮面试**，2024年春节前夕%%，他收到了意向企业发来的offer#%%@*，约定年后入职%###。
“说要录用我的那家企业规模不�%@*%%。玫給ffer后###*，我觉得比较可靠#%@*，便第一时间向原公司提出了离职#%##。”赵茸说@%。可随着约定的入职日期临近#@*，无人联系他办理入职手续**%#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#*%@#，却被告知他所投递的职位已关闭%***@。至于具体原因*##，这名工作人员含糊其词#@，最终也没有说清楚@@#@。
错失良机*###，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#@#%#，某互联网企业HR张晨透露**@#，或是招聘过程中出现内部调整##%，导致原本有用人需求的职位被取消##@@，或盲目加入“抢人潮”#%，没有充分考虑内部组织架构*##，没有做好人力资源规划#@@，导致招聘过量%#@，“为了节省人力资源成本%#%，采取毁约这种简单粗暴的手段*#@*。”
对于求职者来说%@，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#@*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%***%，增加就业难度*%*#@。
被问及后续打算时%#@，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@@，他想抓住毕业季的“尾巴”*%@，“海投”简历**@，尽快找到工作#%，将损失降到最低%@@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*@。”
“offer被‘鸽’后@%%**，我面临的是失业和社保断缴%*#。”赵茸说#%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%，“‘空窗期’越长**#，越不利于日后求职和职场发展%**。”
任性招聘“伤人害企”*@。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%，黄先生应聘某公司项目经理职位#*，面试几天后收到了《通知函》%@%，函中写明邀请他担任项目经理一职*%*@%，并标明了上班日期、合同期限等*@*@。黄先生便办理原公司的离职手续**。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%*%*#，新公司的人事通知黄先生%@，入职前需要加测笔试@@*%#。随后%%**，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用*%*。黄先生便诉至法院@%。
法院审理认为@*##，该公司发送《通知函》@#%%@，明确表示应聘成功#*#*%，但又增加笔试%%*%%，并以笔试未通过为由不予聘用@*，造成黄先生的经济损失*%#。公司的上述行为明显违背诚信原则%%@，应当据此赔偿黄先生的损失#*@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*@*@@，法院酌定公司赔偿2万元**。
发offer后拒录**#，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%%@%*。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#%，从企业招聘到劳动者应聘%@@，再到企业发放offer等一系列行为%@@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生@@*#%，双方都具有先合同义务@%@%，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%*%#@。
赵璐凯认为**#%，企业发放offer后拒绝录用的行为%*%@%，违反了先合同义务#*@@，需要承担缔约过失责任*%*，对求职者造成经济损失的*@#，要依法赔偿##。“一旦出现这种情况@%%%*，求职者可以先与公司协商@*，要求其支付合理的赔偿*@*。若协商不成%@#，可以向法院提起诉讼%#%，请求公司承担缔约过失责任@@%@%。”赵璐凯说#@%#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼#@@##。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@%，由于此时双方并未建立劳动关系@@#，故该类纠纷不属于劳动纠纷@@%%@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@。记者了解到%#，在过往类似司法判例中*@@*%，只要求职者举证得当*###，法院往往会支持求职者的维权诉求%@*。
李军提醒求职者@**，尽可能多方了解意向企业的情况*#*@，尤其是雇主品牌形象及诚信度@#%#。“请求赔偿时@*%%，要提供相关证据@%%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@*%。空口无凭@##%*，要注意留痕管理*#*##，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer**@。”
“另外@%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#%。对于有违约记录的企业*#@，学校应向学生发出警示%#@，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%##。”李军说#@%##。
(部分受访者为化名)
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