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【东西问·中外对话】联合国环境问题专家:中国为应对气候变化付出诸多努力外界应加深了解
62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*@#,就业环境变化%*#@,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%#@@*,为大学生就业提供了更多可能性@*%@,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@@*#。
上周@@,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*%,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#@,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%*@@,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%@*#。出现就业观分歧@**%*,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*%*@%。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@%*,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生*#*@@,她表示自己与父母有不小的就业分歧%*@*#。首先是学历问题%#*@,父母不希望她本科毕业就工作%#*##,希望她继续读研#%%*%。“他们担心本科生求职没有优势@@**,发展前景受限%%。”其次#@@#,父母希望胡夏考公务员或当教师##@%*。“在他们眼里@**,稳定性高的工作一般社会地位也高@#*%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%#%%,不敢跟他们提起#*@*。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生%@,他与父母在工作地的选择上还没达成一致@%*@。罗翰觉得#*%@,年轻时在外闯荡既能锻炼自己%*@@%,又能见世面%%,但他的父母觉得@*#@,在老家工作不仅熟悉环境@%@,还能与家人相互照应#*##。
数据显示#%#,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#@@#,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%@。进一步分析发现*@*@,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%*@%%。
具体来看##,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作#%@#,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#*#,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位**@#,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%##,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@%##。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得#@*%%,一些父母对当下形势的认知不足%*%,会与年轻人之间出现观点差异#@%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等#%,若执意为孩子拿主意###@%,就容易造成矛盾@*%%*。”
胡夏还感到**%%#,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*%。她分析#@%*#,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代###%,对风险有顾虑##*,因而偏好稳定性强的工作#*@。但现在的毕业生#%@@,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%%*#,在就业上更看重个人兴趣***%,两代人难免会在求职观念上存在冲突#@#*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析@#@%,造成两代人就业观差异的原因有很多*@@,家庭的经济和文化背景是一个重要方面@%@#%。“比如我的一个学生@#%,父母生意做得很好*%*#%,特别希望孩子毕业能回老家继承事业***,但孩子觉得应该在外多锻炼%%@。还有的家庭比较保守%@*,例如认为女孩不该抛头露面%%##*,不该过于奔波等@%%,这都会造成双方的就业分歧#%。”夏青云认为#@@#%,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*##*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#@*#%,父母对孩子的就业抱有很大期待*@,或对某一领域很执着@@%#,但可能孩子的兴趣和特长并不在此@*%**,也会产生差异#%%*%。”他提到#*#,“面子”问题也是一个影响因素@*,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@@。他还表示*%#,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@*,也会导致对职业的认知与年轻人有差异#*@@#。
对于父母与孩子的就业观差异#%*,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@***,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@**,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%@%*,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*@@@%,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的#%@*。
与长辈出现就业分歧%%%#,62.5%受访应届毕业生会积极沟通**,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异###*,胡夏不会直接否定*%#,而是先考虑父母的建议是否合理##%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%%@##。”此外@**,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%@。“我一般会多找些资料以及网友讨论@*,让父母多了解当下年轻人的想法%@*#,并告诉他们我作出选择背后的原因**#,在这样的基础上*##@*,再听取他们的建议@*#**,对我更有指导意义#**。”
当与长辈出现就业观念分歧@***,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%@*@,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#@*,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)@**%,消极应对、对抗性沟通(19.3%)%@%@%,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@@*#%。
谈及子女与父母的就业观分歧#*#%%,夏青云觉得##%#%,既不能说父母对@@#%,也不能说子女对*@@*@。“大学生初入职矦%%*#。馓咐硐胧遣惶质档腀@%*@,父母的经验就是一个非常重要的参考#*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#%#,但年轻人普遍更看重个人的未来发展%#%,希望自由地选择职业@##*,如果父母过度干涉*%*,就会使他们找工作时受到过多牵制%#%*@。双方要多沟通@**@,站在对方的立场换位思考**。”
参与本次调查的受访应届毕业生中%*@@,本科毕业生占77.2%@#,硕士毕业生占19.9%*###,博士毕业生占2.9%#*。男生占47.0%*@@%,女生占53.0%@%*。家乡在一线城市的占30.1%#@*@%,二线城市的占38.1%*#,三四线城市的占25.0%%@%#*,城镇或县城的占4.8%**#@@,乡村的占2.0%%##@。
(黄子涵对本文亦有贡献*@,应受访者要求@#,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春