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中国业务可能暂停？普华永道回应
今年*@，我国率先开设养老服务管理本科专业的两所院校%@，上海工程技术大学和山东女子学院的96名本科生即将毕业@#*%。在近期组织的招聘会上*%*#，他们成了各大养老机构抢手的“香饽饽”*#*%。本科养老服务管理专业都设置了哪些课程？校企之间如何开展合作？率先开设养老专业的高校进行了怎样的探索？
首届养老专业本科生毕业生工作是否已有着落？
山东女子学院社会与法学院院长 闫小红：前不久@#@*，我们刚刚召开了全校的就业双选会@#@%*，也邀请了大量的康养企业来参加#*#@#。截至目前：
首届64名本科同学中#%#，考公、考编的同学有12位；
还有10位同学已经明确有了就职意向；
其他的同学大多数都在一面和二面的过程当中%*。
据我们了解#**@，大约有70%的学生**%%，是有着强烈的意愿*@##，愿意留在我们养老企业去工作##@，这个也让我们感到非常欣慰*%。
已经毕业的专科学生薪资水平如何？
山东女子学院社会与法学院院长 闫小红：据我们了解@#%，这一专业的同学**，毕业后的薪资水平和山东省其它专业毕业生的薪资水平持平*%%#*，又略微偏上#@%#%，税后有5000块钱左右@#**，而且大多数企业是提供食宿的#*@@。另外**#%，据我们跟踪调查##，我们专科毕业的学生%%%@，未来的晋升的速度也非常快**，大约在两三年的时间%%%*#，他们都基本上能够进入到一个管理岗位*#*，薪酬也会有一个比较大的提升#%*#。
从选择“留在”到能够“留住”%%**，需要关注哪些重要因素？
北京大学应对老龄化国家战略研究中心主任 陆杰华：我觉得首批毕业生现在只是进入到养老服务业中*#@#@，但是下一步怎么能够留得�#@*%。鹊米%@#。盟怯心芰σ灿幸庠赋て谠谘戏褚倒ぷ�#%@@%，其实还有很多瓶颈问题需要解决#@%。主要有四个方面：
1、工作会考验我们本科毕业生的专业知识素养@@@，这是非常重要的#%%#，只有具备很好的专业素养才能够留下来%#@。
2、我觉得比专业素养更重要的是声望#*##，也就是社会是不是对我从事的养老服务职业有些偏见@%*#，会认为是保姆型的工作@**，这个职业的声望上不去@*##@，人也可能就留不住%*@%。
3、职业资格的认定和评价体系方面%@%%，我们如何能和其他的职业相匹配@@*%。
4、最后一点*#*%，一定要让这个就业群体有一个体面的收入%@*，他们的薪酬应该与专业是相对应的%*##*。
没有这四个方面工作的很好推进%#*，我们可能就很难留得住这部分人*#*#，这是我们需要思考的%#%**。
如何理解我们的养老服务队伍需要“规模适度”、“结构合理”？
北京大学应对老龄化国家战略研究中心主任 陆杰华：我觉得“规模适度”意味着我们需要培养的是一支能够满足我们今天养老服务需求%%%，相对合理数量的人才队伍@%#*#，而“结构合理”我觉得更多的要关注未来养老服务的特点：
它应该是跨专业、跨学科的%@#%%，它不仅需要老年学、医学、社会学、经济学#*，还包括营养学等等%#*，这是未来发展的方向@#@#。
还有很重要的一点@#**，今天我们注重养老服务的本科教育%%%，同时也要更多关注到养老服务的管理人才、经营人才的培养@@%，这样才能推动我们银发经济的发展@%##，更好满足我们的养老需求*%。