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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@%#%，就业环境变化*%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起%#%，为大学生就业提供了更多可能性@%#%，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显@%*。
上周%*，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)*@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#*#@#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@%*。出现就业观分歧#@#*，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*#%*。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@*，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#*，她表示自己与父母有不小的就业分歧%##。首先是学历问题#%，父母不希望她本科毕业就工作#*%%%，希望她继续读研@#%。“他们担心本科生求职没有优势*@*%，发展前景受限%#@%#。”其次#@*，父母希望胡夏考公务员或当教师@*@##。“在他们眼里*##，稳定性高的工作一般社会地位也高*@#@#。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%@%@@，不敢跟他们提起**。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生**，他与父母在工作地的选择上还没达成一致#%@##。罗翰觉得%*#*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%@%##，又能见世面#%@，但他的父母觉得@*#，在老家工作不仅熟悉环境%%@，还能与家人相互照应@##%%。
数据显示*@*#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*#。进一步分析发现#@#，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高%*%@*。
具体来看%%#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%#%*#，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要%%@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位#*#*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@#，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*%#@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得*%，一些父母对当下形势的认知不足#*，会与年轻人之间出现观点差异@***#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等%*@，若执意为孩子拿主意%%%*@，就容易造成矛盾#%。”
胡夏还感到%@**，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@@。她分析#*#%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代#@*%#，对风险有顾虑#%@，因而偏好稳定性强的工作%*。但现在的毕业生@*#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代#*，在就业上更看重个人兴趣*#*，两代人难免会在求职观念上存在冲突@#。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%%##，造成两代人就业观差异的原因有很多*%**，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@%@。“比如我的一个学生*#%@，父母生意做得很好*@@，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@*，但孩子觉得应该在外多锻炼#%@#。还有的家庭比较保守##@，例如认为女孩不该抛头露面#*#*#，不该过于奔波等#%#*@，这都会造成双方的就业分歧%**##。”夏青云认为**@*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱@@*，父母对孩子的就业抱有很大期待%%，或对某一领域很执着%#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此**%，也会产生差异%#@。”他提到**@##，“面子”问题也是一个影响因素*@#*，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作%*#*。他还表示%@%#*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划##%@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异*#。
对于父母与孩子的就业观差异*@@*#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突*#@*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#%，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@%@#，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的%*。
与长辈出现就业分歧*%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通@%*#@，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@%*%，胡夏不会直接否定**#，而是先考虑父母的建议是否合理@##。“毕竟父母在职场中积累了许多经验##。”此外%*%@@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@%@%#。“我一般会多找些资料以及网友讨论%*@@，让父母多了解当下年轻人的想法**@@*，并告诉他们我作出选择背后的原因#%，在这样的基础上%@*，再听取他们的建议@#，对我更有指导意义#@%。”
当与长辈出现就业观念分歧@*#*%，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通##，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%@#，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)#%@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*@*%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@@%@*。
谈及子女与父母的就业观分歧@@**#，夏青云觉得*@@，既不能说父母对%%，也不能说子女对#**。“大学生初入职矦@#@*。馓咐硐胧遣惶质档�*%#@，父母的经验就是一个非常重要的参考@*@*#。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@%%*，但年轻人普遍更看重个人的未来发展#@，希望自由地选择职业%##%，如果父母过度干涉%@，就会使他们找工作时受到过多牵制%%%#@。双方要多沟通#*#，站在对方的立场换位思考%@%%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#*，本科毕业生占77.2%%#%@*，硕士毕业生占19.9%@%%@，博士毕业生占2.9%*%*#%。男生占47.0%#@，女生占53.0%%#*#%。家乡在一线城市的占30.1%**，二线城市的占38.1%@@%*@，三四线城市的占25.0%@%%*，城镇或县城的占4.8%#@*#，乡村的占2.0%***%。
(黄子涵对本文亦有贡献%*，应受访者要求#*@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春