团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假：年假怎么休，企业说了算？

　　公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……

　　年假怎么休#@，企业说了算？

　　专业人士建议@@*#@，要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制

　　阅读提示

　　错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度#%，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷##%@@，使得不少劳动者难以享受完整的年休假%@%。

　　“从2008年实施《职工带薪年休假条例》%#*，至今都16年了@#@，不能休满年假的人还是这么多@#***。”前不久*@，北京市一位律师在接受媒体采访时表示%##*，其经手的劳动仲裁案件中%%@，90%的案子涉及未休年假的赔偿问题*%，让“带薪休假落实为何这么难”的话题登上热门榜#***。

　　带薪年休假是职工法定权利%@#*。然而*%，记者近日采访发现%%*，一些企业自行制定年休假规则*#，要求公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假等#*#，对职工休假加以限制*#@，损害职工休息休假权益*%%@。

　　年假不够#*#*，工资来凑

　　“原以为是休假福利*#%，没想到却被扣了工资*%@*。”在上海某建筑装饰公司从事室内设计的王雨姗告诉记者%#，公司发布的2024年春节放假通知明确2月7日至19日放假##@，其中8天为国家法定假日@*#，剩余5天为职工的预休年假#**%，不够5天年假的*%，需按规定进行折算@**#*，在工资中作相应扣除#%%*。

　　“劳动法规定##*%，劳动者平均每周工作时间不超过44小时%@*。公司以入企时长算年休假@*，我是跳槽来的这家企业#%，入职半年@*，有22小时年假*@%，以一个工作日8小时计算*@，即有2.75天年假##，不足5天#@%%。”就这样%%#%，王雨姗被扣了约1000元工资#@%*。

　　事实上**@，《职工带薪年休假条例》规定@*%，职工累计工作已满1年不满10年的@%@*%，年休假5天；已满10年不满20年的#*%#@，年休假10天；已满20年的@@#，年休假15天****#。

　　“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的*%#**。如果没干满1年就离职*##%#，多休的年假要通过扣工资的形式%%*，‘还’给公司*@。”王雨姗抱怨道*#*%。

　　记者采访发现@#，王雨姗的遭遇不是个例@%*。错把企龄当工龄、把双休日计入年休假、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法等法律法规中早已明确职工带薪年休假制度%**#@，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷%%#，使得不少劳动者难以享受完整的年休假期@@。

　　误认为休假会降低效率、增加成本

　　《职工带薪年休假条例》规定%**，单位根据生产、工作的具体情况@#*，并考虑职工本人意愿@@，统筹安排职工年休假*@。

　　然而%@，在采访中@#@，多名职工表示#@，用人单位自行制定、调整年休假规则等做法#@%，未提前征得劳动者同意#@，也未经过民主程序*#%%*，他们往往是“被通知”%*。这种情况在民营企业特别是中小微企业中尤为常见**#@。

　　人社部一项调查数据显示**@，我国人均带薪年休假约10天%@@*，而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天%*%@@，民营企业职工甚至不足4天@%%#，超过72%的民企职工未完整享受过年休假@%。

　　张弛在北京市经营一家奶茶店@%@%，店里有3名制作奶茶的职工%@*，1名负责接单和打包的职工%@@*。“每个人岗位固定**%*，一旦有人休年假##@#%，就意味着需要安排别的岗位的人来代替%#。这样一来#%，便会出现因临时顶替不熟悉岗位而导致工作效率下降的情况%#@@。”张弛说##***，一般情况下%*，如果职工确有急事*#@，可以休假1天～2天@%@，超过的天数就要被扣工资##**#。

　　北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平认为@#**，带薪年休假制度执行不好的企业以民营企业为主@#%，不少企业意图以最少成本实现最大利润#*#，误认为实行带薪年休假制度会增加企业成本*@%%%。与企业相比*##@，劳动者处于弱势地位**#，担心因为年休假问题会影响到自身工作*%@%%，因此往往会对企业不允许年休假的要求做出妥协##%%*。

　　事实上@#%，给予劳动者适当的休息时间@@#，使其调整到最佳状态**#%，反而有助于增加工作积极性%%*#，更好地为企业创造效益*%*。

　　建议增加监督和惩罚机制

　　全国总工会开展的“职工生活品质网络专项调查”数据显示*@，近六成职工认为“更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活”是生活品质的主要体现*@*@，仅次于“收入”@*#%#，位居第二位@#%%。

　　在采访过程中%%*%*，当记者问及“如何看待企业自行制定年休假规则”这一问题时*%，受访对象一致认为是“公司变相阻挠员工休年假”*%。“公司不想让我们休年假*##，又不想承担法律后果#*@#，因此想方设法将‘没有年假’合理合法化%##%#。”王雨姗说##%%#。

　　在黄乐平看来@*#@，带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利*%%，用人单位不应以任何理由影响甚至剥夺职工合法权益##，应加大企业违法成本%@，对劳动者维权提供法律援助@@*%，让带薪年休假制度真正落到实处**#%。

　　在最近几年的全国两会上#@*#，多位代表委员持续就落实带薪年休假发声%#，这一话题也频频登上热搜%*#@*，可见劳动者对休息休假的诉求日益强烈*%@*。全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富建议#**，结合行业、地区特点**，试行灵活的弹性休假方案#%，向企业发放带薪年休假文旅消费券和旅游休闲消费补贴等%*@，通过柔性引导确保制度落实*@。

　　中国人民大学休闲经济研究中心主任王琪延接受采访时指出#%*%，一些小企业不能完全落实带薪休假制度@@#%，原因在于劳动效率较低#*#，劳动成本较高##。他建议%#%，分阶段、分产业、分类型逐步落实带薪休假制度##%，比如推动规模较大、劳动效率较高的企业率先落实%#%#。另外%@，要有监督机制和惩罚机制*%，并明确具体细则推动落实@#%%*。

　　(工人日报 部分受访者为化名)