发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 08:59:41
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企业发了offer后毁约的做法@*%**，不仅打乱了求职者的职业规划*#%，还可能使其错失良机@@*#，增加就业难度%%*@#。专业人士就此表示##@%@，这一行为违反了先合同义务@%，企业方需要承担缔约过失责任%*%%%。
“马上就毕业了*@*%，拿到手的offer却‘飞’了@*#%，我的心情像坐过山车一样大起大落*#%@。”谈起最近的求职经历%%##，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@*@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法##*%，让求职者措手不及@@#。专业人士就此表示@*，这一行为违反了先合同义务@@，企业方需要承担缔约过失责任@*。
临近毕业*#%@*，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试%*%，今年3月初#@*，王禹泽拿到了某企业的offer%@%，并与该企业签约#**%#。
“收到offer后#*#%*，我以为可以高枕无忧了*%@#@。”王禹泽坦言*%*%，由于该企业要求提前到岗实习*%*%，他已经在公司附近租了房子*%@*%，并预付3个月租金**%#*。
没想到##*，一周后%%，企业HR告诉王禹泽#*，因业务调整%*，他报考的职位被取消*%。那一刻@#%#，王禹泽慌了#@#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*@@，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上###@@。
“说实话很不甘心@#，企业招聘如同儿戏一般*#%#。”刚收到解约通知的那几天*#@**，王禹泽不时咨询解约原因#*@@，可得到的都是“官方回应”%%#*%，且无赔偿事宜的回复#*@#，“再后来##，HR干脆不回信息了*#。”
记者采访发现@*%%*，遭遇企业方毁约的%*%，不仅有像王禹泽这样的毕业生@#*@，还有跳槽的劳动者%#。为了谋求更好的发展机会%*#@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@*。经过3轮面试*%@%，2024年春节前夕@*%*，他收到了意向企业发来的offer%@#，约定年后入职*#@#。
“说要录用我的那家企业规模不蠤%@。玫給ffer后**@，我觉得比较可靠%#，便第一时间向原公司提出了离职#@#@。”赵茸说@%#%*。可随着约定的入职日期临近#%，无人联系他办理入职手续*@%%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%%，却被告知他所投递的职位已关闭#*。至于具体原因#@#，这名工作人员含糊其词*#，最终也没有说清楚#@%。
错失良机%@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因#*@，某互联网企业HR张晨透露@**%，或是招聘过程中出现内部调整##@%，导致原本有用人需求的职位被取消%%%*，或盲目加入“抢人潮”%%#，没有充分考虑内部组织架构*@%%，没有做好人力资源规划*@*，导致招聘过量*@#@@，“为了节省人力资源成本*##@，采取毁约这种简单粗暴的手段%*。”
对于求职者来说%%@%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*#*%*，增加就业难度#%。
被问及后续打算时@*@#，王禹泽表示维权耗费时间、精力%#@*，他想抓住毕业季的“尾巴”*%#*%，“海投”简历@@@，尽快找到工作%#，将损失降到最低*#@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的***。”
“offer被‘鸽’后*%%%@，我面临的是失业和社保断缴#@*#。”赵茸说%%#%*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#@%，“‘空窗期’越长%#@，越不利于日后求职和职场发展#*。”
任性招聘“伤人害企”###*#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中*@，黄先生应聘某公司项目经理职位%*%，面试几天后收到了《通知函》#%*，函中写明邀请他担任项目经理一职@@%%%，并标明了上班日期、合同期限等%%%。黄先生便办理原公司的离职手续%#*%*。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%%@**，新公司的人事通知黄先生%%**#，入职前需要加测笔试*#。随后@#@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#*。黄先生便诉至法院@%@**。
法院审理认为%%@#%，该公司发送《通知函》%%%@*，明确表示应聘成功%@#，但又增加笔试@@，并以笔试未通过为由不予聘用*##%，造成黄先生的经济损失*#*%#。公司的上述行为明显违背诚信原则@@*，应当据此赔偿黄先生的损失@%@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#%**，法院酌定公司赔偿2万元%##。
发offer后拒录%@*，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%%##@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@**@，从企业招聘到劳动者应聘*#，再到企业发放offer等一系列行为#*%*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#*，双方都具有先合同义务%@%##，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务#@*。
赵璐凯认为**#，企业发放offer后拒绝录用的行为@@**%，违反了先合同义务%#@，需要承担缔约过失责任@@%@，对求职者造成经济损失的#%#@，要依法赔偿%%#。“一旦出现这种情况#*@@，求职者可以先与公司协商%*@，要求其支付合理的赔偿*%@。若协商不成@*%*@，可以向法院提起诉讼*%@，请求公司承担缔约过失责任%#。”赵璐凯说#*#%@。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼@#%%#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说**，由于此时双方并未建立劳动关系%#*%@，故该类纠纷不属于劳动纠纷%%#**，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@@。记者了解到#@@，在过往类似司法判例中*@%，只要求职者举证得当**#%，法院往往会支持求职者的维权诉求%%#%%。
李军提醒求职者*@#*，尽可能多方了解意向企业的情况#*@，尤其是雇主品牌形象及诚信度*%**。“请求赔偿时%@%**，要提供相关证据@#%#@，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%#@。空口无凭#@##*，要注意留痕管理@%@@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%#%*。”
“另外@%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务**。对于有违约记录的企业%##，学校应向学生发出警示***#%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%#。”李军说%@#。
(部分受访者为化名)
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