超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 09:08:21
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今**@#，就业环境变化#**，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#%*，为大学生就业提供了更多可能性*@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显*#。
上周*%@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%#，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧#*##，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作#@@##。出现就业观分歧**@@，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%**#@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’****，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生**#%*，她表示自己与父母有不小的就业分歧#%#。首先是学历问题###%*，父母不希望她本科毕业就工作@%%*@，希望她继续读研%#。“他们担心本科生求职没有优势%*%%@，发展前景受限*##@%。”其次*%#%，父母希望胡夏考公务员或当教师#%@。“在他们眼里@@@*%，稳定性高的工作一般社会地位也高@%@*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%#%%，不敢跟他们提起%@%%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@#，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*%@#@。罗翰觉得#*，年轻时在外闯荡既能锻炼自己@%#@，又能见世面*%@，但他的父母觉得#@，在老家工作不仅熟悉环境@*，还能与家人相互照应*#%*@。
数据显示@*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*@%##，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大#%。进一步分析发现*@*，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*@。
具体来看@@*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作*##*，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要**，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位**#*%，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*#@*，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近***#。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@@，一些父母对当下形势的认知不足#%%，会与年轻人之间出现观点差异*%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等##，若执意为孩子拿主意@*#@%，就容易造成矛盾%%。”
胡夏还感到#%*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*#%@%。她分析%%@，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代*#*@，对风险有顾虑##%*，因而偏好稳定性强的工作@**##。但现在的毕业生@%*#，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*%@#，在就业上更看重个人兴趣**，两代人难免会在求职观念上存在冲突%#*@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*#**@，造成两代人就业观差异的原因有很多%*#，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@@%。“比如我的一个学生*@%@，父母生意做得很好%*#*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业*@@%%，但孩子觉得应该在外多锻炼%%*%#。还有的家庭比较保守#*，例如认为女孩不该抛头露面@*，不该过于奔波等@*#，这都会造成双方的就业分歧%%。”夏青云认为%@#%#，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*@#%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#**#，父母对孩子的就业抱有很大期待%@，或对某一领域很执着#%@#，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*#%#@，也会产生差异*#%。”他提到@@，“面子”问题也是一个影响因素@*，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#%。他还表示%@*%#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划@@*%，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%*。
对于父母与孩子的就业观差异*%@，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突%%*，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准%%%*，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@%*，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异##*%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的***#。
与长辈出现就业分歧**，62.5%受访应届毕业生会积极沟通%@*，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@*，胡夏不会直接否定##@*，而是先考虑父母的建议是否合理@#@*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*@%。”此外@*，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心*@*%*。“我一般会多找些资料以及网友讨论%#*，让父母多了解当下年轻人的想法*@@，并告诉他们我作出选择背后的原因#@#，在这样的基础上*@%@@，再听取他们的建议%#*%#，对我更有指导意义@%%*。”
当与长辈出现就业观念分歧#@%@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%@@%，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理***。
谈及子女与父母的就业观分歧#%@%@，夏青云觉得*@#*，既不能说父母对%@@，也不能说子女对%%*%@。“大学生初入职�%%*#。馓咐硐胧遣惶质档�*#，父母的经验就是一个非常重要的参考#%@%。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定%%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展%@，希望自由地选择职业@##%，如果父母过度干涉@%%，就会使他们找工作时受到过多牵制##*%#。双方要多沟通##@，站在对方的立场换位思考*%@@*。”
参与本次调查的受访应届毕业生中#**#，本科毕业生占77.2%@***，硕士毕业生占19.9%#%，博士毕业生占2.9%@*。男生占47.0%@#%，女生占53.0%%@*。家乡在一线城市的占30.1%*%%*，二线城市的占38.1%@#@，三四线城市的占25.0%*@%@#，城镇或县城的占4.8%*##%%，乡村的占2.0%#@%。
(黄子涵对本文亦有贡献***#@，应受访者要求@%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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