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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今*@，就业环境变化@*@%，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#@#，为大学生就业提供了更多可能性#*#，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%%@%%。
上周%@%，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)@@#@，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示*#*，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@##*，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作**@。出现就业观分歧#%#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%#。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@%，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@*，她表示自己与父母有不小的就业分歧@*。首先是学历问题*@%%，父母不希望她本科毕业就工作%*%%，希望她继续读研#@*##。“他们担心本科生求职没有优势*#@*，发展前景受限#@#@。”其次@%*，父母希望胡夏考公务员或当教师#%。“在他们眼里#**，稳定性高的工作一般社会地位也高@@。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’#*，不敢跟他们提起@*##*。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*#*，他与父母在工作地的选择上还没达成一致%##。罗翰觉得%@@#，年轻时在外闯荡既能锻炼自己%#，又能见世面@*，但他的父母觉得@%%#*，在老家工作不仅熟悉环境**@*，还能与家人相互照应%*。
数据显示*@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧%***#，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大*#%。进一步分析发现@%**，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*#@。
具体来看%#%*#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作**，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要@@*，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位@#*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低@%@%%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近*%%#%。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%#，一些父母对当下形势的认知不足%%%，会与年轻人之间出现观点差异%%*#。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等###%，若执意为孩子拿主意@@@，就容易造成矛盾**%*。”
胡夏还感到**@#%，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@%@%。她分析@#@@*，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代%@#*，对风险有顾虑*#*##，因而偏好稳定性强的工作@*@%。但现在的毕业生*@##，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代%@%，在就业上更看重个人兴趣%*#@，两代人难免会在求职观念上存在冲突#*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析%@%@，造成两代人就业观差异的原因有很多#%*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*@#@#。“比如我的一个学生#%##，父母生意做得很好**，特别希望孩子毕业能回老家继承事业*##@@，但孩子觉得应该在外多锻炼%#@。还有的家庭比较保守%@@##，例如认为女孩不该抛头露面*@，不该过于奔波等@%@**，这都会造成双方的就业分歧*#。”夏青云认为##%*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关*%%。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%@，父母对孩子的就业抱有很大期待*%，或对某一领域很执着#@%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此##@，也会产生差异@@##。”他提到%**#，“面子”问题也是一个影响因素#@@*%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作*#。他还表示%@%%*，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划**#，也会导致对职业的认知与年轻人有差异@%#。
对于父母与孩子的就业观差异#@%#%，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@%@@，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@%*，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%@%，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异*#%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*@@。
与长辈出现就业分歧@@@%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通#%%@*，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异%@，胡夏不会直接否定@*，而是先考虑父母的建议是否合理@@#*。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@#@。”此外@%*#，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%@@。“我一般会多找些资料以及网友讨论@**，让父母多了解当下年轻人的想法#*@%*，并告诉他们我作出选择背后的原因%%*，在这样的基础上*#，再听取他们的建议@@@#%，对我更有指导意义#*。”
当与长辈出现就业观念分歧*%*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通%@，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋%#*%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)##@，消极应对、对抗性沟通(19.3%)*%，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%**。
谈及子女与父母的就业观分歧@%**%，夏青云觉得@@%##，既不能说父母对*%##，也不能说子女对@%。“大学生初入职�%%*。馓咐硐胧遣惶质档�#%*，父母的经验就是一个非常重要的参考%*@@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#@#%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展@%*，希望自由地选择职业#%，如果父母过度干涉*%#%，就会使他们找工作时受到过多牵制**#*。双方要多沟通#@，站在对方的立场换位思考#*%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*#*%*，本科毕业生占77.2%*%@%，硕士毕业生占19.9%%*，博士毕业生占2.9%@%。男生占47.0%#*@#，女生占53.0%#@。家乡在一线城市的占30.1%*##%，二线城市的占38.1%#%*@，三四线城市的占25.0%@%，城镇或县城的占4.8%%%#，乡村的占2.0%#@。
(黄子涵对本文亦有贡献@%###，应受访者要求%**，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春