超八成受访应届毕业生表示求职观念与父母存在分歧
2024-05-16 09:52:19
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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今@%%，就业环境变化@#，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#@%，为大学生就业提供了更多可能性#@%*，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%%*。
上周*%@，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)%#，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示%##@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@#*%%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作%*。出现就业观分歧##%#，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通**。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’@##，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生@*%，她表示自己与父母有不小的就业分歧@*@。首先是学历问题%*#，父母不希望她本科毕业就工作%##，希望她继续读研%@%@。“他们担心本科生求职没有优势**，发展前景受限#*@*。”其次*#@*，父母希望胡夏考公务员或当教师#%#。“在他们眼里#@%，稳定性高的工作一般社会地位也高%@*。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%#，不敢跟他们提起%*@。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生@%%%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致*#。罗翰觉得@@，年轻时在外闯荡既能锻炼自己*#*#@，又能见世面#*#@%，但他的父母觉得%*#，在老家工作不仅熟悉环境*%@@#，还能与家人相互照应*@%@@。
数据显示@*@，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧##@，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%%#@。进一步分析发现%%%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高*%*%。
具体来看*@#@%，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作@%#，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#%%@，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位%%#*#，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低#*%，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近##@##。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得%#@，一些父母对当下形势的认知不足*%%%，会与年轻人之间出现观点差异*%*##。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等**%，若执意为孩子拿主意@@##@，就容易造成矛盾%#。”
胡夏还感到@#*，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因%*。她分析#%%*%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代*#，对风险有顾虑#**#，因而偏好稳定性强的工作#*%@#。但现在的毕业生@*%，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*##，在就业上更看重个人兴趣*@##，两代人难免会在求职观念上存在冲突%@。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析**#@@，造成两代人就业观差异的原因有很多@#@@，家庭的经济和文化背景是一个重要方面*@*。“比如我的一个学生@%#%，父母生意做得很好%@%*，特别希望孩子毕业能回老家继承事业%#，但孩子觉得应该在外多锻炼%%@%。还有的家庭比较保守%#@**，例如认为女孩不该抛头露面#*#@%，不该过于奔波等*#*#，这都会造成双方的就业分歧@#*%*。”夏青云认为**%*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关@%@@*。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱*@%，父母对孩子的就业抱有很大期待*#*，或对某一领域很执着%*@，但可能孩子的兴趣和特长并不在此%@@@%，也会产生差异@@。”他提到@%##，“面子”问题也是一个影响因素##*%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作@@。他还表示*%@，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划###，也会导致对职业的认知与年轻人有差异%%。
对于父母与孩子的就业观差异**%%#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@#@**，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@@，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己##%@#，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异%*，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@#。
与长辈出现就业分歧@*###，62.5%受访应届毕业生会积极沟通**，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@*#%，胡夏不会直接否定%%，而是先考虑父母的建议是否合理@@。“毕竟父母在职场中积累了许多经验*#*@@。”此外%%#，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@@。“我一般会多找些资料以及网友讨论%*#%%，让父母多了解当下年轻人的想法**%#，并告诉他们我作出选择背后的原因%%*@，在这样的基础上#@%#*，再听取他们的建议*##%@，对我更有指导意义**。”
当与长辈出现就业观念分歧*@%@@，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@**%*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋@@**%，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)%#*，消极应对、对抗性沟通(19.3%)@%%*@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理**##。
谈及子女与父母的就业观分歧*%，夏青云觉得*%%%*，既不能说父母对%@@%@，也不能说子女对%@%*。“大学生初入职�%%@#。馓咐硐胧遣惶质档�*%*%，父母的经验就是一个非常重要的参考%%*#@。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定*#，但年轻人普遍更看重个人的未来发展##*，希望自由地选择职业#*%%，如果父母过度干涉@*%%@，就会使他们找工作时受到过多牵制#@#%。双方要多沟通%@@，站在对方的立场换位思考%@@%。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*%*@%，本科毕业生占77.2%#@*%，硕士毕业生占19.9%##*@，博士毕业生占2.9%@@@*%。男生占47.0%*%@@%，女生占53.0%@*#*。家乡在一线城市的占30.1%##%#%，二线城市的占38.1%%%##，三四线城市的占25.0%*@，城镇或县城的占4.8%#%#%，乡村的占2.0%#*。
(黄子涵对本文亦有贡献%*，应受访者要求%@%%，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春
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