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62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源:中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%*@%%,就业环境变化@#*%%,自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起#*%@,为大学生就业提供了更多可能性@%,但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显%###。
上周%@#@#,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)**,对1334名应届毕业生进行的一项调查显示@%%#%,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧***#,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作@**#。出现就业观分歧#*,62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*%%#@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’##%@*,不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生#%,她表示自己与父母有不小的就业分歧@@。首先是学历问题@%*%%,父母不希望她本科毕业就工作#%%#%,希望她继续读研@*。“他们担心本科生求职没有优势@*#,发展前景受限#@。”其次*@*%%,父母希望胡夏考公务员或当教师#@。“在他们眼里@**@,稳定性高的工作一般社会地位也高#@*%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’**#,不敢跟他们提起%*#%%。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生#@#@%,他与父母在工作地的选择上还没达成一致*@*。罗翰觉得#@%,年轻时在外闯荡既能锻炼自己##@@@,又能见世面#%@,但他的父母觉得%@%@*,在老家工作不仅熟悉环境%#%*,还能与家人相互照应**。
数据显示%%%#,83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧@*,其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大%##。进一步分析发现##**%,三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#%%**。
具体来看*@,56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%#,51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要#%@%*,49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位**@*%,35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低%%@,28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近@**#。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得#*#,一些父母对当下形势的认知不足@%,会与年轻人之间出现观点差异@%。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*#@@#,若执意为孩子拿主意%#%@,就容易造成矛盾#@@*。”
胡夏还感到@@*#@,两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因@@%#*。她分析##,父母一辈大多经历过毕业包分配的时代@%,对风险有顾虑%%@%,因而偏好稳定性强的工作@#@#。但现在的毕业生@%,大多成长于市场经济蓬勃发展的时代*@#,在就业上更看重个人兴趣*%,两代人难免会在求职观念上存在冲突**。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析#@,造成两代人就业观差异的原因有很多%*#@%,家庭的经济和文化背景是一个重要方面#%。“比如我的一个学生@#*,父母生意做得很好*@@%@,特别希望孩子毕业能回老家继承事业*#,但孩子觉得应该在外多锻炼%**。还有的家庭比较保守#*%,例如认为女孩不该抛头露面*#@,不该过于奔波等*@#%#,这都会造成双方的就业分歧%#。”夏青云认为*#,两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关%@%*@。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱%#,父母对孩子的就业抱有很大期待@@@,或对某一领域很执着#*@#,但可能孩子的兴趣和特长并不在此##**@,也会产生差异*##%%。”他提到*%#%,“面子”问题也是一个影响因素%*#,有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#**。他还表示%**,有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划#%#@,也会导致对职业的认知与年轻人有差异#%@%%。
对于父母与孩子的就业观差异%%#@,55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突@%*,54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准@##,51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己%*##*,49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异@**,17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的@%@。
与长辈出现就业分歧#%*%@,62.5%受访应届毕业生会积极沟通*%,32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异#@#**,胡夏不会直接否定@%#**,而是先考虑父母的建议是否合理@***#。“毕竟父母在职场中积累了许多经验%##*@。”此外*@,她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心@*%#@。“我一般会多找些资料以及网友讨论@@*,让父母多了解当下年轻人的想法##%,并告诉他们我作出选择背后的原因#*%%%,在这样的基础上@#,再听取他们的建议*@*#,对我更有指导意义%*。”
当与长辈出现就业观念分歧%#,大家如何应对?62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通@*%@,32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋#*#%#,其他还有:不予理会、坚持己见(28.9%)*##,消极应对、对抗性沟通(19.3%)#%@#,还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理%@。
谈及子女与父母的就业观分歧@##,夏青云觉得@#@,既不能说父母对@@@*,也不能说子女对%@。“大学生初入职�##。馓咐硐胧遣惶质档�%@,父母的经验就是一个非常重要的参考**。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定#*#%*,但年轻人普遍更看重个人的未来发展%#*%#,希望自由地选择职业@%@%*,如果父母过度干涉%@@*,就会使他们找工作时受到过多牵制*#%*@。双方要多沟通@#,站在对方的立场换位思考#%#*。”
参与本次调查的受访应届毕业生中*@%*@,本科毕业生占77.2%%%*,硕士毕业生占19.9%***,博士毕业生占2.9%**%%%。男生占47.0%#%#@,女生占53.0%@%。家乡在一线城市的占30.1%%*,二线城市的占38.1%%@*,三四线城市的占25.0%#@#%,城镇或县城的占4.8%@%*,乡村的占2.0%##%。
(黄子涵对本文亦有贡献##,应受访者要求#%@,文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春