一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　劳动者跳槽屡屡碰壁#@#，其归因于前公司出具的离职证明上“多写了一句话”

　　一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

　　阅读提示

　　劳动者三个月试用期刚过%*，公司便以其不能胜任工作为由@#*@*，解除了劳动合同**@@。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求#@#，予以辞退”*@##。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明###@，其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%%%#，还可能涉及名誉权侵权纠纷@%*，引发争议@%。

　　因一份离职证明*%@#，双方当事人在劳动争议纠纷中“拉锯”两年@%*。日前@*，江苏省苏州市吴中区人民检察院的阳光调解室内***#*，在承办检察官的释法说理下@*#%，双方当事人自愿达成和解**#@%。这起民事诉讼监督案件圆满结案**@#*。

　　涉案企业负责人感慨地说：“原来离职证明上应该写什么内容#*#，也是有讲究的*%*@@，不能随意乱写#@%*。今后我们会认真学习和遵守相关法律规定%#。”

　　一份离职证明引诉讼纠纷

　　事情还要从2021年说起@*@。当时#*%，该案申请人小吴通过招聘网站%*#%，应聘苏州某材料公司的网络管理员岗位#@@@#。该公司人事经理发现%**，小吴虽并非计算机专业科班出身%#%，但通过自学相关知识考取了相应技能证书#%**%，于是对小吴发出了录用通知#%。

　　没想到#*@*，在小吴入职后##，该公司却发现他虽然有技能证书###*，但是实操经验距离公司期望还有一定差距*%@%@。“我们这个岗位要能够熟练地搭建、维护网络@@@，可是经过一段时间的培训%%*#，他还是掌握不了**@@。”该公司负责人说**。

　　为此*%*@，小吴三个月试用期刚过###*，该公司便以其不能胜任工作为由*%%@%，解除了劳动合同@#@@，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金**@*#。

　　此事本应就此结束**%*，但一年多后*@%*，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请@**@%。

　　原来#*，小吴在离职后求职屡屡碰壁%*，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上#@。

　　“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求*%@@#，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由%%%#*，提出仲裁申请##%@，要求该公司赔偿其经济损失*@。

　　劳动争议仲裁机构认为@*%#，双方劳动关系已解除*#，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围@@#，故裁定不予受理@**@*。

　　小吴不服%###，提起民事诉讼%*。法院认为其未能提供离职证明影响入职新单位的相关证据%%%%%，判决驳回其诉讼请求*%%。小吴又申请再审#@@，同样也被驳回%#%%。为此*#@@#，小吴在2023年9月向苏州市吴中区检察院申请民事诉讼监督**#*。

　　离职证明上“多写一句话”

　　承办检察官受理监督申请后发现%#*%#，该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话“工作能力不符合岗位要求%*@，予以辞退”*#%*#。

　　问题就出在这句话上*#%#。“对于离职证明%#%%，法律明确规定了‘应当载明’的内容@%@@，对于超出‘应当载明’的内容%*，如果双方认可并且达成一致@#@%%，也可以写上*%%。但显然%*，小吴并不接受该公司写的这句评价*%@。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称之为‘不清洁’离职证明*#。”承办检察官介绍@@%@*。

　　根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定#*@#，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明#*#%，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限*%#%。

　　虽然该条款的规定比较笼统*#@*，仅规定了离职证明的必备内容@@#，并没有禁止用人单位不能注明其他内容###。但是@@，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续@%#%，公司如果超出法律规定范围*#**，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明#@，特别是含有负面评价的内容@%*%#，可能会使劳动者在后续的求职和就业中处于不利地位%%*%%，不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险%*@#*，还可能涉及名誉权侵权纠纷*%，引发争议%@@@*。

　　在该起案件中#%%%，该公司在出具离职证明时给予的“差评”成为了小吴心头的“一根刺”@%##，再加之其求职屡遭不顺@@#，因此钻进了牛角尖、陷入了死胡同%*#%#。

　　是否影响求职成调查关键

　　该案中当事公司出具了“不清洁”离职证明是既定事实*%。想要拔掉小吴内心的“刺”***，就要查清这份离职证明到底有没有影响到他的求职@#%#。

　　检察机关认为@#*，在民事诉讼中*%@#，法律规定了“谁主张谁举证”的举证规则@%@#@，法院也正是因为小吴未能提供相应证据而驳回其诉讼请求@@@%*。但是#@*%%，考虑到劳动者在证据收集能力方面存在一定欠缺###@，如果继续以小吴未能举证为由作出不支持监督决定#***，不仅他本人会继续陷在诉访的漩涡中%#@##，也会影响到该公司的正常生产经营活动%##@。

　　为最大程度地还原客观事实#%@@，承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司*%。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通%@，我们了解到%%#@，小吴之所以求职不顺*@*@%，主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因%%@@。”承办检察官说*#。

　　据此*@*@，该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会%@#@，给他造成了实际损失%***，两者之间尚未构成直接因果关系#@@#%。最后*%%，检察机关作出了不支持监督申请决定@*@。

　　该决定并不是监督办案的终点@%@%。为了实现矛盾争议的实质性化解@#*#，让小吴和该公司彻底走出诉讼泥淖*%#*，苏州市吴中区人民检察院遂组织双方召开和解座谈会**###。一方面#@#，针对小吴的诉求%*@%*，将调查核实的结果不遮不掩地通报出来@#*，用事实说话、凭情理服人#%*%，切实打消了小吴的疑虑##。另一方面@##@，针对某材料公司的做法@##@@，以法律法规为依据#**%，强化释法说理@@@，让该公司意识到了其出具“不清洁”离职证明的做法确有不当%%@。

　　最终#*，小吴同意撤回了监督申请#*%*，该公司也表示愿意重新为小吴出具一份新的离职证明##@，双方握手言和#%**@。(工人日报 记者 王伟 通讯员 卢志坚 黄晗希)