老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上*#%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%#。其中#%@，60~70岁为“青年老年人”%#%。他表示%%##，“60~70岁的人身体很好*@，有求职和工作的需要#*，要支持这一部分人再就业的需求”#%#@#。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*@#%%，听取“哇”声一片@@%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*##，我发现##*@，对于这个建议#%%%，喝倒彩的人居多*%。有人呼吁@@#，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%#*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#%@%，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类**，不一而足@%。我想说%%#%#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅#*@@*，因为老年人再就业乃大势所趋%*@，不容回避%*@%*。

　　让我们放下争论%%*#，先看看邻国情况##。截至2023年5月*#@#，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人@#%%%，该年龄段的劳动参与率为60.2%@**%，创下历史新高##%。这意味着%@@#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@##%。出现这种境况***#，未必是韩国老年人特别爱劳动@%，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会@#@#@，长寿而少子@#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@%，让社会福利体系全线承压*@*%。老年人再就业@%@#%，于社会福利体系而言#@@#@，既开源又节流@*#%*，一箭双雕*%*@。因此%#，韩国从20世纪90年代开始*@%，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*#，用法律为老年人再就业兜底#%。

　　资料显示**，韩国于2000年进入“老龄化社会”后@@*，仅时隔17年便进入“老龄社会”%@。而我国自1999年进入老龄化社会#%%%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#*#。数据表明#%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势#*##%。在这种背景下%@%#，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@*##%，窃以为*%#*@，此事宜早不宜迟#%@，因为人口老龄化速度太快了*%@。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#*#%%，此事虽不能完全避免@@，但也没有像某些人想象得那么严重*@%*#。无论智力还是体力%#*%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”%*%#，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%@#，根本抢不了年轻人饭碗*%@%@。至于老年人再就业的保障缺失@**，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*%%@@，那都是现行劳动制度下的产物%#@**，完全可以通过深化改革予以解决##。譬如**，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@@%*#，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障@%%@#。

　　要说有所期待%@*，那就是这一建议得以落地之时%#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@@%*#，以及社会的实际需求和承受能力%#，别搞一刀切@#。

　　(广州日报 练洪洋）