发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 08:01:51
no.XX Studio
▓PokerPlus▓GGPoker[—ggn178.com—]为亚洲最具备实力的一间国际扑克竞技赛事平台,提供一个正规安全有保障的扑克游戏环境,加入立即玩与GGPoker全球玩家一起同乐中方将赴美开展气候变化会谈
中新网2024年全球解决方案峰会在柏林举行
阅读提示
企业发了offer后毁约的做法%%%*%，不仅打乱了求职者的职业规划**%*@，还可能使其错失良机#%，增加就业难度**##。专业人士就此表示*#%**，这一行为违反了先合同义务#*，企业方需要承担缔约过失责任#%*。
“马上就毕业了%@*%，拿到手的offer却‘飞’了##*，我的心情像坐过山车一样大起大落*%。”谈起最近的求职经历###*%，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*%@%#。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*@，让求职者措手不及%%。专业人士就此表示@@*#，这一行为违反了先合同义务*%，企业方需要承担缔约过失责任#@%*#。
临近毕业#*@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试#@#@，今年3月初*#@，王禹泽拿到了某企业的offer###，并与该企业签约@@。
“收到offer后*%*%，我以为可以高枕无忧了@%#@。”王禹泽坦言%*%%，由于该企业要求提前到岗实习##，他已经在公司附近租了房子#*@%%，并预付3个月租金*%。
没想到*%，一周后%@*，企业HR告诉王禹泽%#%##，因业务调整@*#，他报考的职位被取消@@*。那一刻*#*@@，王禹泽慌了**。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历@%%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上%#%%#。
“说实话很不甘心#@#，企业招聘如同儿戏一般*%#@#。”刚收到解约通知的那几天*#**@，王禹泽不时咨询解约原因%%#，可得到的都是“官方回应”@##，且无赔偿事宜的回复%#%@，“再后来@%@，HR干脆不回信息了*@%%。”
记者采访发现@@%%*，遭遇企业方毁约的*%#，不仅有像王禹泽这样的毕业生*##@%，还有跳槽的劳动者%*%。为了谋求更好的发展机会*%*@@，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历#%%。经过3轮面试*#%，2024年春节前夕%*#@*，他收到了意向企业发来的offer%*@@，约定年后入职%#%@@。
“说要录用我的那家企业规模不�*#。玫給ffer后%**，我觉得比较可靠**@%#，便第一时间向原公司提出了离职@*@#。”赵茸说%@#。可随着约定的入职日期临近*%*，无人联系他办理入职手续%***%，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员%*%@，却被告知他所投递的职位已关闭%@#。至于具体原因##*%%，这名工作人员含糊其词*#@%@，最终也没有说清楚*@**%。
错失良机**%%，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@@，某互联网企业HR张晨透露##%*，或是招聘过程中出现内部调整@%**%，导致原本有用人需求的职位被取消@@@，或盲目加入“抢人潮”*#%*，没有充分考虑内部组织架构@*@%，没有做好人力资源规划#%%@，导致招聘过量#%*%，“为了节省人力资源成本*#，采取毁约这种简单粗暴的手段##**@。”
对于求职者来说%#*#*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@%%@@，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@%@**，增加就业难度@@*。
被问及后续打算时#%##*，王禹泽表示维权耗费时间、精力@%%@%，他想抓住毕业季的“尾巴”*@，“海投”简历#@*，尽快找到工作#%@%，将损失降到最低@**%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的#@。”
“offer被‘鸽’后#*@，我面临的是失业和社保断缴#%。”赵茸说##%，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”#%%#%，“‘空窗期’越长@%@@，越不利于日后求职和职场发展@*#%%。”
任性招聘“伤人害企”#*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中**%，黄先生应聘某公司项目经理职位##，面试几天后收到了《通知函》**%#@，函中写明邀请他担任项目经理一职%*%%，并标明了上班日期、合同期限等@#*。黄先生便办理原公司的离职手续*#*%#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天@*@*，新公司的人事通知黄先生#@，入职前需要加测笔试*%%*#。随后**，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%@。黄先生便诉至法院%@*。
法院审理认为#@%@%，该公司发送《通知函》@#@，明确表示应聘成功%@%%#，但又增加笔试**#**，并以笔试未通过为由不予聘用@#，造成黄先生的经济损失*%#*@。公司的上述行为明显违背诚信原则#@，应当据此赔偿黄先生的损失%@*。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*#%@，法院酌定公司赔偿2万元%%%。
发offer后拒录%%，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力*%##。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者#@@#*，从企业招聘到劳动者应聘@%%#*，再到企业发放offer等一系列行为#*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生#@*%%，双方都具有先合同义务*@#@@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*##@。
赵璐凯认为%#，企业发放offer后拒绝录用的行为##%#%，违反了先合同义务#*@@，需要承担缔约过失责任##%*，对求职者造成经济损失的##@@，要依法赔偿%#。“一旦出现这种情况@%%##，求职者可以先与公司协商#*#%*，要求其支付合理的赔偿@##。若协商不成#****，可以向法院提起诉讼%@*，请求公司承担缔约过失责任%#%。”赵璐凯说#*%*#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%@#。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*%%，由于此时双方并未建立劳动关系@*%，故该类纠纷不属于劳动纠纷*@%*@，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#%@。记者了解到**，在过往类似司法判例中*#%@，只要求职者举证得当*@，法院往往会支持求职者的维权诉求**%#。
李军提醒求职者%@，尽可能多方了解意向企业的情况##，尤其是雇主品牌形象及诚信度##%*。“请求赔偿时*#*#，要提供相关证据*@*##，证明自身因毁约行为所造成的实际损失*#。空口无凭%%%@#，要注意留痕管理@%**，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%。”
“另外#*##*，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务%%。对于有违约记录的企业**，学校应向学生发出警示#%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#*@。”李军说@@*%。
(部分受访者为化名)
|
|
