老年人再就业，不容回避

　　在中国人民大学首届深圳金融论坛上@%#，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#@@@。其中%*%*，60~70岁为“青年老年人”%%%。他表示%@，“60~70岁的人身体很好*%@@%，有求职和工作的需要@@，要支持这一部分人再就业的需求”###。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*##，听取“哇”声一片@%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故@@@%@，我发现%**%%，对于这个建议%*@#，喝倒彩的人居多#@#**。有人呼吁#%@%@，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@#%，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类@*，不一而足@#%%。我想说#@@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*#@*，因为老年人再就业乃大势所趋***##，不容回避@**#。

　　让我们放下争论@#%，先看看邻国情况%@@*。截至2023年5月%@#@，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人%%*#*，该年龄段的劳动参与率为60.2%*#，创下历史新高*%@。这意味着%*%#，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”#*。出现这种境况#%*#@，未必是韩国老年人特别爱劳动#*##，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会*%@，长寿而少子**，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#@#，让社会福利体系全线承压**。老年人再就业@@，于社会福利体系而言@#%@，既开源又节流@@*@*，一箭双雕@*#。因此@%*%%，韩国从20世纪90年代开始*#，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律@#**，用法律为老年人再就业兜底%#%。

　　资料显示##@，韩国于2000年进入“老龄化社会”后*@#，仅时隔17年便进入“老龄社会”##*#。而我国自1999年进入老龄化社会@*%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深@%*@@。数据表明%*#%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势**。在这种背景下%#%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反#*，窃以为@@，此事宜早不宜迟##，因为人口老龄化速度太快了@#@*%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*%#@@，此事虽不能完全避免##%，但也没有像某些人想象得那么严重%%#。无论智力还是体力@#，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@*#@@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@*，根本抢不了年轻人饭碗#@@@#。至于老年人再就业的保障缺失@#%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等%%%@，那都是现行劳动制度下的产物%*%@%，完全可以通过深化改革予以解决@#。譬如%@@*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定**@*，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障#%##。

　　要说有所期待*@#*，那就是这一建议得以落地之时@@*，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#@@，以及社会的实际需求和承受能力*%@@#，别搞一刀切*%。

　　(广州日报 练洪洋）