在中国人民大学首届深圳金融论坛上*%%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%%@##。其中@%，60~70岁为“青年老年人”%*#。他表示#%#*@，“60~70岁的人身体很好%@，有求职和工作的需要@*，要支持这一部分人再就业的需求”@###。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来@%，听取“哇”声一片#%，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%%*，我发现#%，对于这个建议#@，喝倒彩的人居多#%**%。有人呼吁@*##，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心*#，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类%%，不一而足@@。我想说*@###，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅@*%*@，因为老年人再就业乃大势所趋@##，不容回避**。

　　让我们放下争论*#，先看看邻国情况@*%#*。截至2023年5月%@*@*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人*@%%，该年龄段的劳动参与率为60.2%@#，创下历史新高*##*@。这意味着%*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*%##*。出现这种境况*@@，未必是韩国老年人特别爱劳动%%%#*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%#%@@，长寿而少子%#%%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升%%*#，让社会福利体系全线承压##%。老年人再就业%##%@，于社会福利体系而言*%**@，既开源又节流#*，一箭双雕*%。因此@#@@#，韩国从20世纪90年代开始%@%@@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律*%%@，用法律为老年人再就业兜底*@*。

　　资料显示#*%%，韩国于2000年进入“老龄化社会”后#%**，仅时隔17年便进入“老龄社会”%%@。而我国自1999年进入老龄化社会*##%，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#%#。数据表明%#@@%，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%##%。在这种背景下%%%，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反%##@*，窃以为%%，此事宜早不宜迟@@#**，因为人口老龄化速度太快了@%*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应*%*，此事虽不能完全避免#@#%@，但也没有像某些人想象得那么严重%#*%@。无论智力还是体力*#@%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”##，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作@*#@，根本抢不了年轻人饭碗###*%。至于老年人再就业的保障缺失**%%，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等*%，那都是现行劳动制度下的产物@**，完全可以通过深化改革予以解决%@。譬如***，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定##@%%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*@%%。

　　要说有所期待##，那就是这一建议得以落地之时*@%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿#%%%#，以及社会的实际需求和承受能力%@@%，别搞一刀切@%@%。

　　(广州日报 练洪洋）