采用扣工资的方式防止员工迟到#@，是公司在管理时的常见做法@@*。然而#@*，上海二中院近日公布的一起劳动纠纷典型案例显示*%%，上海有位员工却在一年内被扣了20余万元工资#*，这样的惩罚力度合理吗？(5月4日每日经济新闻)

　　根据涉事公司的规定@*#%，员工上下班应进行考勤管理**#，未经批准无故不上班%%*@，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天@@%##。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的%*%，扣当月工资的1%#@**#。每月迟到超过3次#@*，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天**@@，员工每旷工1天*%#，扣当月工资的8%%#%@。如此初衷%%@@*，无外乎是企业为了加强管理#%#%*。

　　根据我国立法法及行政处罚法的相关规定@%%%，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定*@，用人单位并没有对劳动者罚款的权利%@%#。不过@*，用人单位可以通过规章制度将劳动者的无故迟到、请假等行为作为考核依据%@@%，达到“奖勤罚懒”的目的%#@。然而*#%#@，根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》*@@，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%*%%@，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准##%，则按最低工资标准支付@@**@。

　　具体到新闻中提到的案例%*，公司本身不具有罚款权#*#，如为了惩罚而扣除多倍的工资@@%%，既有悖法律规定@@*#，也不符合情理#%@##。

　　和谐稳定的劳资关系###，需要劳动者和用人单位共同努力构建@%@*。对于企业@#*，应该依法民主制定出台管理规章制度*%%*#，而且要将相关规章制度进行公开公示并告知员工%#。对于劳动者而言@#@，也应该依法诚信劳动%*，切实遵守企业的用工管理##@@，对得起自己的工资%**%@，同时也要注意自身权益的维护@#*%，对用人单位的侵权行为%*%%，要勇于依法维权才行@#%。

　　杨玉龙

　　(扬子晚报)