在中国人民大学首届深圳金融论坛上#*%%%，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次%#%*。其中%#%@@，60~70岁为“青年老年人”@#*%%。他表示@#%*@，“60~70岁的人身体很好%*，有求职和工作的需要@@，要支持这一部分人再就业的需求”%%%。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来*@%%，听取“哇”声一片###，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故%#*%，我发现#@*，对于这个建议#**，喝倒彩的人居多%%@。有人呼吁**%%，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法%#，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心#*，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类#%，不一而足@%*%。我想说@@@#，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅%*%，因为老年人再就业乃大势所趋%%##@，不容回避#@%%。

　　让我们放下争论%@*#*，先看看邻国情况@%。截至2023年5月@#*，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人##@*，该年龄段的劳动参与率为60.2%%%#，创下历史新高*@*@%。这意味着%*#*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”*%@。出现这种境况*@，未必是韩国老年人特别爱劳动%@，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%#**%，长寿而少子*#，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升@@#*，让社会福利体系全线承压@@。老年人再就业#@，于社会福利体系而言%#%@，既开源又节流##，一箭双雕@*@@。因此*%，韩国从20世纪90年代开始@@*，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律%#**，用法律为老年人再就业兜底##@#。

　　资料显示*%#**，韩国于2000年进入“老龄化社会”后%%，仅时隔17年便进入“老龄社会”%%##。而我国自1999年进入老龄化社会@#%@#，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深#%。数据表明*#，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势##。在这种背景下**##，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反##，窃以为*@*，此事宜早不宜迟%@#，因为人口老龄化速度太快了*%@%。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应#@%%#，此事虽不能完全避免%%@，但也没有像某些人想象得那么严重@#%%%。无论智力还是体力%*，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”#%，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作*@@，根本抢不了年轻人饭碗*%#@。至于老年人再就业的保障缺失#@**，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等***，那都是现行劳动制度下的产物@@，完全可以通过深化改革予以解决@@#%。譬如##**%，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定@@#@，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障*#。

　　要说有所期待##%，那就是这一建议得以落地之时%@%#，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿@*%*，以及社会的实际需求和承受能力*@#*，别搞一刀切@@*@。

　　(广州日报 练洪洋）