发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 10:59:30
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中新网新人报到｜我当古籍“医生”的一天
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企业发了offer后毁约的做法@%，不仅打乱了求职者的职业规划@#%，还可能使其错失良机@@#，增加就业难度%*%*@。专业人士就此表示*#@#@，这一行为违反了先合同义务%%，企业方需要承担缔约过失责任*#。
“马上就毕业了%*，拿到手的offer却‘飞’了%#**#，我的心情像坐过山车一样大起大落#@*#%。”谈起最近的求职经历#***，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落*##@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法%*#，让求职者措手不及@*。专业人士就此表示@%###，这一行为违反了先合同义务#*#*，企业方需要承担缔约过失责任@%@#。
临近毕业*%#@#，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*@*@，今年3月初*%，王禹泽拿到了某企业的offer#@#，并与该企业签约@#**@。
“收到offer后#%*，我以为可以高枕无忧了@#%。”王禹泽坦言#@%，由于该企业要求提前到岗实习%*，他已经在公司附近租了房子%@%%，并预付3个月租金#%##。
没想到%%*，一周后#%*，企业HR告诉王禹泽#@%，因业务调整##@*，他报考的职位被取消@*#@#。那一刻*%，王禹泽慌了*%%%%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历*%，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*#%。
“说实话很不甘心@*%%，企业招聘如同儿戏一般%#@*。”刚收到解约通知的那几天**%@@，王禹泽不时咨询解约原因*@，可得到的都是“官方回应”#%，且无赔偿事宜的回复##%#，“再后来%@#@，HR干脆不回信息了%%。”
记者采访发现@%%，遭遇企业方毁约的*@#@，不仅有像王禹泽这样的毕业生*#*，还有跳槽的劳动者*%#@。为了谋求更好的发展机会%%%@#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历##*@#。经过3轮面试*@%，2024年春节前夕###，他收到了意向企业发来的offer@@#，约定年后入职@*%。
“说要录用我的那家企业规模不�%%。玫給ffer后%%@，我觉得比较可靠@%%，便第一时间向原公司提出了离职#@#@%。”赵茸说@%#。可随着约定的入职日期临近%#@，无人联系他办理入职手续*%*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#%%，却被告知他所投递的职位已关闭@#*@@。至于具体原因@*%*，这名工作人员含糊其词@@，最终也没有说清楚##%%*。
错失良机#@*，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因@%@，某互联网企业HR张晨透露%#，或是招聘过程中出现内部调整%%@，导致原本有用人需求的职位被取消@**#，或盲目加入“抢人潮”###，没有充分考虑内部组织架构#@，没有做好人力资源规划@%@#，导致招聘过量@%#%#，“为了节省人力资源成本@****，采取毁约这种简单粗暴的手段*#*。”
对于求职者来说%@%%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#%*，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@@%@*，增加就业难度#@#@%。
被问及后续打算时%#%#@，王禹泽表示维权耗费时间、精力%@%#，他想抓住毕业季的“尾巴”@@@，“海投”简历%%%，尽快找到工作@%*，将损失降到最低##%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的*##%。”
“offer被‘鸽’后%*，我面临的是失业和社保断缴%@@%。”赵茸说@#@@@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*@%%%，“‘空窗期’越长@#%，越不利于日后求职和职场发展%%*@。”
任性招聘“伤人害企”#@*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@#，黄先生应聘某公司项目经理职位*#%#*，面试几天后收到了《通知函》#**，函中写明邀请他担任项目经理一职%#，并标明了上班日期、合同期限等%*#。黄先生便办理原公司的离职手续#@@。
但就在黄先生办完离职手续的前一天#%%，新公司的人事通知黄先生##%%，入职前需要加测笔试*#@@@。随后%**，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#**%。黄先生便诉至法院@%%#*。
法院审理认为**%，该公司发送《通知函》*#，明确表示应聘成功%*%，但又增加笔试*%*，并以笔试未通过为由不予聘用%#**#，造成黄先生的经济损失@**#@。公司的上述行为明显违背诚信原则**，应当据此赔偿黄先生的损失@#。结合黄先生的离职时间、薪资情况等%@%*@，法院酌定公司赔偿2万元@@。
发offer后拒录@@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@@。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@%，从企业招聘到劳动者应聘#*，再到企业发放offer等一系列行为#%%%*，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%%，双方都具有先合同义务%%#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%**。
赵璐凯认为%@#，企业发放offer后拒绝录用的行为*@#，违反了先合同义务%@#，需要承担缔约过失责任@@%，对求职者造成经济损失的@#%%，要依法赔偿***%@。“一旦出现这种情况##*，求职者可以先与公司协商#@@@，要求其支付合理的赔偿@%*。若协商不成@##%*，可以向法院提起诉讼@@#%，请求公司承担缔约过失责任%#@。”赵璐凯说@**。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼##。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说@%@#，由于此时双方并未建立劳动关系@##，故该类纠纷不属于劳动纠纷@#*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序##。记者了解到%*，在过往类似司法判例中*%，只要求职者举证得当**@，法院往往会支持求职者的维权诉求*%%*。
李军提醒求职者#####，尽可能多方了解意向企业的情况#@，尤其是雇主品牌形象及诚信度@#。“请求赔偿时%%#，要提供相关证据@%，证明自身因毁约行为所造成的实际损失%@@。空口无凭@@@%，要注意留痕管理@%@@@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%@@@#。”
“另外*##，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务@#*%%。对于有违约记录的企业%%%%，学校应向学生发出警示*%*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%#。”李军说*#。
(部分受访者为化名)
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