发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 08:41:05
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企业发了offer后毁约的做法%*#%%，不仅打乱了求职者的职业规划#*#*，还可能使其错失良机%%%，增加就业难度####@。专业人士就此表示@*#*，这一行为违反了先合同义务#*，企业方需要承担缔约过失责任%#。
“马上就毕业了%*@*，拿到手的offer却‘飞’了%*，我的心情像坐过山车一样大起大落*%#%#。”谈起最近的求职经历*%%%@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落@*%*。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*%@#，让求职者措手不及#@#*%。专业人士就此表示**#@%，这一行为违反了先合同义务*%*，企业方需要承担缔约过失责任##*#。
临近毕业@#%%@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试*%，今年3月初*%@#%，王禹泽拿到了某企业的offer*#@%%，并与该企业签约%%*#%。
“收到offer后%#@#，我以为可以高枕无忧了##。”王禹泽坦言%#%#%，由于该企业要求提前到岗实习%%*%，他已经在公司附近租了房子##*##，并预付3个月租金@#*。
没想到#@%@%，一周后@@，企业HR告诉王禹泽*@，因业务调整*@##，他报考的职位被取消@*##。那一刻##，王禹泽慌了*#*@#。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#%*#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*%@@。
“说实话很不甘心#@##*，企业招聘如同儿戏一般##*%。”刚收到解约通知的那几天*%，王禹泽不时咨询解约原因#%**%，可得到的都是“官方回应”*@*#@，且无赔偿事宜的回复%#，“再后来@#，HR干脆不回信息了#%@*。”
记者采访发现#*#，遭遇企业方毁约的#*，不仅有像王禹泽这样的毕业生@@，还有跳槽的劳动者%**。为了谋求更好的发展机会@*，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%#。经过3轮面试@*#，2024年春节前夕*#%%，他收到了意向企业发来的offer**@，约定年后入职*%%##。
“说要录用我的那家企业规模不�#@*%。玫給ffer后*#%，我觉得比较可靠#*#*#，便第一时间向原公司提出了离职#*@%。”赵茸说@%#。可随着约定的入职日期临近**@*，无人联系他办理入职手续###*，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员#@%#%，却被告知他所投递的职位已关闭@@@。至于具体原因@**#*，这名工作人员含糊其词@%#@，最终也没有说清楚@#。
错失良机#@，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因%#@，某互联网企业HR张晨透露%%，或是招聘过程中出现内部调整#*#@@，导致原本有用人需求的职位被取消@@，或盲目加入“抢人潮”%@%，没有充分考虑内部组织架构#%@，没有做好人力资源规划%%，导致招聘过量*@#，“为了节省人力资源成本*@##，采取毁约这种简单粗暴的手段@@@#。”
对于求职者来说*%，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划@%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季@#@，增加就业难度@%。
被问及后续打算时#%，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@##，他想抓住毕业季的“尾巴”@#*@，“海投”简历@%%，尽快找到工作*#，将损失降到最低##%#%，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%**。”
“offer被‘鸽’后@*%@，我面临的是失业和社保断缴%*。”赵茸说%@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*%，“‘空窗期’越长%@，越不利于日后求职和职场发展##@。”
任性招聘“伤人害企”@**#。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中**，黄先生应聘某公司项目经理职位##%@@，面试几天后收到了《通知函》*%，函中写明邀请他担任项目经理一职#*%*#，并标明了上班日期、合同期限等@#。黄先生便办理原公司的离职手续##@#。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%%，新公司的人事通知黄先生#*#@，入职前需要加测笔试@##。随后##*%，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用@@#%%。黄先生便诉至法院@##%。
法院审理认为%%##%，该公司发送《通知函》@*%%#，明确表示应聘成功#%@，但又增加笔试@%%*@，并以笔试未通过为由不予聘用%@@*#，造成黄先生的经济损失*@#@@。公司的上述行为明显违背诚信原则@*，应当据此赔偿黄先生的损失#@##@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*##，法院酌定公司赔偿2万元@*@。
发offer后拒录**，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力@#%*#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@@#%，从企业招聘到劳动者应聘*#@@*，再到企业发放offer等一系列行为@@@，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生%#@#*，双方都具有先合同义务@#@，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务%%%%%。
赵璐凯认为**，企业发放offer后拒绝录用的行为*%#，违反了先合同义务%@%，需要承担缔约过失责任@#%#%，对求职者造成经济损失的@##@，要依法赔偿#%@#@。“一旦出现这种情况%#*，求职者可以先与公司协商%@，要求其支付合理的赔偿*##。若协商不成*@*%，可以向法院提起诉讼*%*%，请求公司承担缔约过失责任#%#%。”赵璐凯说@%。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼****。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说***#，由于此时双方并未建立劳动关系@##，故该类纠纷不属于劳动纠纷*##，因此无须以劳动仲裁作为前置程序@%*@。记者了解到*#，在过往类似司法判例中@#%%#，只要求职者举证得当*#%@*，法院往往会支持求职者的维权诉求@#*%#。
李军提醒求职者@%@#，尽可能多方了解意向企业的情况###，尤其是雇主品牌形象及诚信度@@@%。“请求赔偿时*@*%，要提供相关证据@%##，证明自身因毁约行为所造成的实际损失**@。空口无凭@#*，要注意留痕管理@@#%#，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@**#。”
“另外@#，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务*%。对于有违约记录的企业#%*@，学校应向学生发出警示*@%，甚至取消其来校宣讲招聘的资格#*%。”李军说*#。
(部分受访者为化名)
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