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员工一年内迟到98次后遭解约，是单位的错还是员工的错？
62.5%受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通
中青报中青网记者 杜园春 来源：中国青年报 ( 2024年05月16日 04 版)
如今%@%，就业环境变化#*@，自由职业、新兴职业以及移动办公的兴起@*@#*，为大学生就业提供了更多可能性**%@，但这也让一些大学生与父母的择业观差异更加明显#*%。
上周*#，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)#*，对1334名应届毕业生进行的一项调查显示#%#，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*%#@#，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏爱稳定性强的工作*%。出现就业观分歧#@@%，62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通*#@。
“创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’*@#，不敢跟他们提起”
河南姑娘胡夏是今年的本科应届毕业生%*#%，她表示自己与父母有不小的就业分歧**。首先是学历问题*@@@，父母不希望她本科毕业就工作%@#*，希望她继续读研#@@%。“他们担心本科生求职没有优势#%，发展前景受限%*。”其次#%#，父母希望胡夏考公务员或当教师#%@#。“在他们眼里#*#，稳定性高的工作一般社会地位也高*%。而创业、自由职业在父母那儿是‘冒险举动’%%@%，不敢跟他们提起*%@#。”
今年24岁的罗翰是广东一所高校的应届毕业生*%，他与父母在工作地的选择上还没达成一致**。罗翰觉得%#，年轻时在外闯荡既能锻炼自己#@#，又能见世面*@%，但他的父母觉得%*，在老家工作不仅熟悉环境##@，还能与家人相互照应%@*%。
数据显示#*@%，83.1%的受访应届毕业生在求职观念上与父母存在分歧*%#%，其中15.3%的受访应届毕业生直言分歧很大**。进一步分析发现@@#@%，三四线城市受访应届毕业生(85.4%)与父母存在求职观念分歧的比例更高#%*%#。
具体来看%*%@，56.4%的受访应届毕业生指出父母更偏向稳定性强的工作%**@@，51.9%的受访应届毕业生表示父母认为工作“体面性”很重要*%#，49.1%的受访应届毕业生坦言父母更青睐传统行业和岗位*@@#*，35.5%的受访应届毕业生表示父母对创业、自由职业接受度偏低*##，28.2%的受访应届毕业生表示父母期望孩子工作地能尽量离家近##@。
54.2%受访应届毕业生认为时代不同导致两代人职业选择标准不同
胡夏觉得@%，一些父母对当下形势的认知不足@@@@#，会与年轻人之间出现观点差异**。“他们不太了解城市发展现状、朝阳夕阳产业情况等*@%*，若执意为孩子拿主意#@%#，就容易造成矛盾*##*。”
胡夏还感到##，两代人生活经历不同也是就业观有分歧的重要原因*%@#*。她分析*%，父母一辈大多经历过毕业包分配的时代*#，对风险有顾虑##%@*，因而偏好稳定性强的工作@**@#。但现在的毕业生%##，大多成长于市场经济蓬勃发展的时代@@*，在就业上更看重个人兴趣#*%@#，两代人难免会在求职观念上存在冲突**#@*。
闽江学院新华都商学院副教授夏青云分析*#，造成两代人就业观差异的原因有很多#%#*，家庭的经济和文化背景是一个重要方面@#%##。“比如我的一个学生*%，父母生意做得很好@***%，特别希望孩子毕业能回老家继承事业@@%@%，但孩子觉得应该在外多锻炼%#*%。还有的家庭比较保守%@，例如认为女孩不该抛头露面*#@，不该过于奔波等**#，这都会造成双方的就业分歧@%#@。”夏青云认为@@*，两代人就业观念有分歧与家庭对子女教育的投入也有关#%#。“有的家庭在孩子教育上投入许多时间与金钱#%%@%，父母对孩子的就业抱有很大期待*@@@，或对某一领域很执着***@%，但可能孩子的兴趣和特长并不在此*%*#，也会产生差异@##。”他提到#*@*，“面子”问题也是一个影响因素@*%#%，有些父母希望孩子能从事他们眼中体面的工作#@#。他还表示#@*#，有些父母完全依据自己过去的经验和接受的教育来为孩子进行规划%*#@，也会导致对职业的认知与年轻人有差异**。
对于父母与孩子的就业观差异***#，55.8%的受访应届毕业生认为接受的教育理念不同使认知存在冲突***，54.2%的受访应届毕业生感慨身处不同时代导致不同的职业选择标准#*，51.1%的受访应届毕业生表示是因为父母在一定程度上期待子女超越自己@#%@@，49.6%的受访应届毕业生认为两代人对新兴行业、岗位的理解和评价有差异**%%，17.2%的受访应届毕业生认为是与父母缺乏沟通导致的*%*@@。
与长辈出现就业分歧%%%，62.5%受访应届毕业生会积极沟通**%，32.8%选择避而不谈
面对与父母的求职观念差异@%%%#，胡夏不会直接否定#@，而是先考虑父母的建议是否合理#@%。“毕竟父母在职场中积累了许多经验@@@*。”此外@#*@，她在打破两代人信息鸿沟上也挺有耐心%*。“我一般会多找些资料以及网友讨论**#，让父母多了解当下年轻人的想法*#，并告诉他们我作出选择背后的原因%*，在这样的基础上*%*%，再听取他们的建议#%#*#，对我更有指导意义@@*#。”
当与长辈出现就业观念分歧@*#*，大家如何应对？62.5%的受访应届毕业生会与长辈相互尊重、积极沟通##@@*，32.8%的受访应届毕业生选择避而不谈、不断周旋*%*@，其他还有：不予理会、坚持己见(28.9%)**，消极应对、对抗性沟通(19.3%)****@，还有6.7%的受访应届毕业生直言不知道该如何处理@#。
谈及子女与父母的就业观分歧@#@，夏青云觉得%@%，既不能说父母对***#，也不能说子女对@%**。“大学生初入职矦*。馓咐硐胧遣惶质档�#%@%，父母的经验就是一个非常重要的参考#@#*。父母都希望子女能有好的收入、工作稳定@##%%，但年轻人普遍更看重个人的未来发展##，希望自由地选择职业#*@#，如果父母过度干涉#@%，就会使他们找工作时受到过多牵制%%@%。双方要多沟通*#@**，站在对方的立场换位思考@%##。”
参与本次调查的受访应届毕业生中@%%，本科毕业生占77.2%%%@@，硕士毕业生占19.9%%@*#，博士毕业生占2.9%@#。男生占47.0%#%*#，女生占53.0%*@%@。家乡在一线城市的占30.1%#@%，二线城市的占38.1%%*，三四线城市的占25.0%#%%%，城镇或县城的占4.8%%##%，乡村的占2.0%%%#。
(黄子涵对本文亦有贡献#@，应受访者要求*@，文中胡夏、罗翰为化名)
中青报中青网记者 杜园春