在中国人民大学首届深圳金融论坛上@@@，国研中心原党组书记马建堂把老年人分为了“青、中、老”三个层次#**%。其中%@*%*，60~70岁为“青年老年人”#@@#%。他表示%*，“60~70岁的人身体很好%*，有求职和工作的需要@%@#@，要支持这一部分人再就业的需求”@*#@*。(5月20日澎湃新闻)

　　话题一抛出来%%，听取“哇”声一片#*%**，大概因为“金喇叭”更多握在年轻人手上的缘故*#，我发现*%，对于这个建议##，喝倒彩的人居多*#%*。有人呼吁##%##，“请先给年轻人一些机会吧”；有人现身说法@*，“我40多岁参加招聘都讨人嫌”；还有人担心%**，“哪家企业敢用老年人？”诸如此类*@#，不一而足@#。我想说%@%@，以其他群体就业情况来质疑老年人再就业未免失之肤浅*%@，因为老年人再就业乃大势所趋%@#@#，不容回避@*@*。

　　让我们放下争论%%*，先看看邻国情况%#*%。截至2023年5月#%，韩国老年人口(55周岁至79周岁)为1548.1万人#%#@@，该年龄段的劳动参与率为60.2%*%*#*，创下历史新高#**。这意味着*%*，超过六成老年人还在岗位“发挥余热”@#。出现这种境况#%@#%，未必是韩国老年人特别爱劳动#@*，而多半是形势所迫、情非得已：进入老龄化社会%%，长寿而少子#%，导致青年人口减少、劳动力短缺、老年人口抚养比上升#@*@%，让社会福利体系全线承压@*%#。老年人再就业@%%@，于社会福利体系而言#@@#*，既开源又节流@%，一箭双雕@*#。因此@%%，韩国从20世纪90年代开始%#@，相继出台了《禁止雇佣年龄歧视与促进高龄者就业法》等法律***%，用法律为老年人再就业兜底*%@%*。

　　资料显示*@%%*，韩国于2000年进入“老龄化社会”后###*，仅时隔17年便进入“老龄社会”@@。而我国自1999年进入老龄化社会*##，老年人口规模日益庞大、老龄化程度日益加深*#*#。数据表明##，我国老年人口抚养比呈现持续上升态势%*。在这种背景下#%@@，有人提出支持“青年老年人”再就业有何不妥？相反@@*，窃以为#@*@#，此事宜早不宜迟@%@*%，因为人口老龄化速度太快了*%@#*。

　　一些人特别担心老年人再就业的挤出效应%#，此事虽不能完全避免##%，但也没有像某些人想象得那么严重#*#。无论智力还是体力@%，老年人都无法与年轻人正面“硬刚”@##@@，只能靠经验干一些年轻人不愿意干或者干不了的工作%*@，根本抢不了年轻人饭碗##@*%。至于老年人再就业的保障缺失%%%#，譬如无法与企业签订劳动合同、无法购买相关保险等#%##@，那都是现行劳动制度下的产物#***，完全可以通过深化改革予以解决****。譬如@@@*，日本于2021年4月开始实施修改后的《高龄者雇用安定法》就规定%@%%，企业须为那些原本在65岁退休的员工再就业做好保障##。

　　要说有所期待%*##%，那就是这一建议得以落地之时#%%#%，相关政策要充分考虑老年人的身体状况和就业意愿##，以及社会的实际需求和承受能力%*，别搞一刀切@*。

　　(广州日报 练洪洋）