发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？

　　阅读提示

　　企业发了offer后毁约的做法@*@*@，不仅打乱了求职者的职业规划@**，还可能使其错失良机@%@@*，增加就业难度*@%。专业人士就此表示#@*%，这一行为违反了先合同义务*@%%#，企业方需要承担缔约过失责任*#%*。

　　“马上就毕业了#%%@，拿到手的offer却‘飞’了*##@*，我的心情像坐过山车一样大起大落%@。”谈起最近的求职经历*%@，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落%@。

　　企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法@#，让求职者措手不及##。专业人士就此表示@%，这一行为违反了先合同义务##**#，企业方需要承担缔约过失责任#*#@@。

　　临近毕业*@@*，offer却被“鸽”了

　　经过一番投简历、笔试、面试%#，今年3月初%@%#，王禹泽拿到了某企业的offer@*%%，并与该企业签约#*#*。

　　“收到offer后@%*，我以为可以高枕无忧了@*#。”王禹泽坦言**，由于该企业要求提前到岗实习#%%**，他已经在公司附近租了房子#@**%，并预付3个月租金*%。

　　没想到#@*##，一周后#*，企业HR告诉王禹泽@#%%@，因业务调整*@%@%，他报考的职位被取消*##@。那一刻#%%@，王禹泽慌了#@%。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历#@%#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上#%。

　　“说实话很不甘心@%%#%，企业招聘如同儿戏一般*#%*。”刚收到解约通知的那几天%%，王禹泽不时咨询解约原因@*#*%，可得到的都是“官方回应”*@#*@，且无赔偿事宜的回复@@##%，“再后来@@@**，HR干脆不回信息了#@*。”

　　记者采访发现*#%，遭遇企业方毁约的#@%@，不仅有像王禹泽这样的毕业生##@，还有跳槽的劳动者#%@#。为了谋求更好的发展机会@*#，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历%#。经过3轮面试#%#，2024年春节前夕#@，他收到了意向企业发来的offer##，约定年后入职##。

　　“说要录用我的那家企业规模不�**%。�拿到offer后%#*，我觉得比较可靠%%#，便第一时间向原公司提出了离职@%*。”赵茸说#%*。可随着约定的入职日期临近%%%@#，无人联系他办理入职手续*#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@@*%*，却被告知他所投递的职位已关闭%@@#@。至于具体原因%@%%，这名工作人员含糊其词@@*%，最终也没有说清楚%#%#%。

　　错失良机%@*@#，增加就业难度

　　谈及企业招聘又毁约的原因%%*##，某互联网企业HR张晨透露@@@，或是招聘过程中出现内部调整#%，导致原本有用人需求的职位被取消%*，或盲目加入“抢人潮”#@@，没有充分考虑内部组织架构%##，没有做好人力资源规划#@@%，导致招聘过量##*，“为了节省人力资源成本**%，采取毁约这种简单粗暴的手段*@#@%。”

　　对于求职者来说%%@%*，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划#%@*%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季*#%*，增加就业难度@*#@#。

　　被问及后续打算时#*#%%，王禹泽表示维权耗费时间、精力##*%%，他想抓住毕业季的“尾巴”#%*@，“海投”简历*%%*，尽快找到工作##，将损失降到最低%@%@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的**。”

　　“offer被‘鸽’后%@*@，我面临的是失业和社保断缴@*@。”赵茸说#%@@*，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”*@*，“‘空窗期’越长@*，越不利于日后求职和职场发展*#@%%。”

　　任性招聘“伤人害企”**%*。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中@%@，黄先生应聘某公司项目经理职位%*，面试几天后收到了《通知函》#*%@#，函中写明邀请他担任项目经理一职%%%，并标明了上班日期、合同期限等*#@。黄先生便办理原公司的离职手续@##%。

　　但就在黄先生办完离职手续的前一天###，新公司的人事通知黄先生@%*@*，入职前需要加测笔试*%#。随后@%@@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用#@**#。黄先生便诉至法院#%*。

　　法院审理认为@@*，该公司发送《通知函》##，明确表示应聘成功%%*%，但又增加笔试%@%@@，并以笔试未通过为由不予聘用#%*，造成黄先生的经济损失@@。公司的上述行为明显违背诚信原则%**#，应当据此赔偿黄先生的损失#@@@。结合黄先生的离职时间、薪资情况等*@，法院酌定公司赔偿2万元@*@%。

　　发offer后拒录@*@，需承担缔约过失责任

　　“企业发放offer具备法律效力#%。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者@%，从企业招聘到劳动者应聘@%%，再到企业发放offer等一系列行为#@#%#，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*#%@，双方都具有先合同义务*%#，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务*@。

　　赵璐凯认为#%@**，企业发放offer后拒绝录用的行为%%@，违反了先合同义务*#，需要承担缔约过失责任@*%*，对求职者造成经济损失的@#，要依法赔偿%#*#。“一旦出现这种情况#*#*，求职者可以先与公司协商#*%@，要求其支付合理的赔偿@@。若协商不成%*@#，可以向法院提起诉讼#@#%，请求公司承担缔约过失责任%##@#。”赵璐凯说*#@%。

　　“求职者可直接向法院提起民事诉讼%#*%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说###%，由于此时双方并未建立劳动关系@%@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷@%@*，因此无须以劳动仲裁作为前置程序#**%#。记者了解到#**，在过往类似司法判例中%*@，只要求职者举证得当@#**#，法院往往会支持求职者的维权诉求@*。

　　李军提醒求职者%*，尽可能多方了解意向企业的情况#%，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@%%*。“请求赔偿时%*，要提供相关证据@**，证明自身因毁约行为所造成的实际损失@@#%。空口无凭%**，要注意留痕管理*#%@@，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer%%*#*。”

　　“另外@@@，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务#@*@@。对于有违约记录的企业@*#%*，学校应向学生发出警示@#%*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格%%#%#。”李军说%%@。

　　(部分受访者为化名)