发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？
2024-05-13 09:17:19
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企业发了offer后毁约的做法@#，不仅打乱了求职者的职业规划@#@@*，还可能使其错失良机##，增加就业难度*@。专业人士就此表示%*%，这一行为违反了先合同义务*@*%#，企业方需要承担缔约过失责任@#**。
“马上就毕业了%#*，拿到手的offer却‘飞’了#%，我的心情像坐过山车一样大起大落%@*。”谈起最近的求职经历@**，来自北京某高校的应届毕业生王禹泽有些失落#@。
企业方这种发了offer后毁约、拒绝录用的做法*%*%，让求职者措手不及#%。专业人士就此表示*#，这一行为违反了先合同义务@*#，企业方需要承担缔约过失责任#**@。
临近毕业*@@，offer却被“鸽”了
经过一番投简历、笔试、面试##，今年3月初##%，王禹泽拿到了某企业的offer**@%，并与该企业签约@@#@。
“收到offer后%*，我以为可以高枕无忧了%@%@%。”王禹泽坦言@%#，由于该企业要求提前到岗实习%%，他已经在公司附近租了房子#*@*，并预付3个月租金#*#*。
没想到@%##@，一周后#@，企业HR告诉王禹泽#***@，因业务调整#%，他报考的职位被取消**%#%。那一刻%*%#，王禹泽慌了#*。他曾在社交媒体上看到有人发过类似经历##%#，但没想到这样的遭遇会发生在自己身上*%%@*。
“说实话很不甘心%**#，企业招聘如同儿戏一般@%。”刚收到解约通知的那几天@%，王禹泽不时咨询解约原因#@#*#，可得到的都是“官方回应”@##%，且无赔偿事宜的回复#**@%，“再后来%##，HR干脆不回信息了@*#%*。”
记者采访发现@@*，遭遇企业方毁约的%**#，不仅有像王禹泽这样的毕业生**##，还有跳槽的劳动者@*。为了谋求更好的发展机会*%@%，在北京从事互联网工作的赵茸从2023年11月开始投递简历@@。经过3轮面试@@，2024年春节前夕*%#*#，他收到了意向企业发来的offer%@%@@，约定年后入职%**@*。
“说要录用我的那家企业规模不蠤@%。玫給ffer后#*@，我觉得比较可靠@%@*，便第一时间向原公司提出了离职@#。”赵茸说*%。可随着约定的入职日期临近*@#@，无人联系他办理入职手续*#，赵茸便联系当初负责招聘的工作人员@%*，却被告知他所投递的职位已关闭*#*。至于具体原因#@**，这名工作人员含糊其词#*#*，最终也没有说清楚#@%。
错失良机##，增加就业难度
谈及企业招聘又毁约的原因##*，某互联网企业HR张晨透露%@%@@，或是招聘过程中出现内部调整@@#@，导致原本有用人需求的职位被取消**@，或盲目加入“抢人潮”#@#，没有充分考虑内部组织架构*##，没有做好人力资源规划#%@%%，导致招聘过量@@@，“为了节省人力资源成本%@*##，采取毁约这种简单粗暴的手段@@*%#。”
对于求职者来说%%#，企业毁约不仅打乱了他们的职业规划%%*%，还可能使其错过“金三银四”等最佳招聘季%%，增加就业难度@@#*。
被问及后续打算时*%#*，王禹泽表示维权耗费时间、精力*@#@*，他想抓住毕业季的“尾巴”#@，“海投”简历@@@*%，尽快找到工作%*@，将损失降到最低***%@，“毕竟应届生的身份是很珍贵的%%@**。”
“offer被‘鸽’后%*#*%，我面临的是失业和社保断缴%#。”赵茸说*%@，部分企业招聘时比较在意求职者的“空窗期”%%，“‘空窗期’越长@#@，越不利于日后求职和职场发展*#%。”
任性招聘“伤人害企”*@@%。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中#@，黄先生应聘某公司项目经理职位%*，面试几天后收到了《通知函》*%*#%，函中写明邀请他担任项目经理一职@#%@#，并标明了上班日期、合同期限等#%@@。黄先生便办理原公司的离职手续*#%。
但就在黄先生办完离职手续的前一天%#，新公司的人事通知黄先生*%*%%，入职前需要加测笔试*%%。随后%*@，该公司以黄先生笔试不合格为由不予录用%#。黄先生便诉至法院@%*。
法院审理认为#%*#，该公司发送《通知函》#%#%%，明确表示应聘成功%**，但又增加笔试@*@%，并以笔试未通过为由不予聘用%*，造成黄先生的经济损失*@*。公司的上述行为明显违背诚信原则@%%，应当据此赔偿黄先生的损失##。结合黄先生的离职时间、薪资情况等#@@*，法院酌定公司赔偿2万元*%@*@。
发offer后拒录##@，需承担缔约过失责任
“企业发放offer具备法律效力%#。”北京海安律师事务所律师赵璐凯告诉记者%*，从企业招聘到劳动者应聘%*%@，再到企业发放offer等一系列行为%%*@%，都是在签订劳动合同过程中、合同生效前发生*#，双方都具有先合同义务*@#*，这一系列流程是建立在民法典诚实信用、公平原则基础上的一项法律义务@@@。
赵璐凯认为%%@*，企业发放offer后拒绝录用的行为*%，违反了先合同义务#**@%，需要承担缔约过失责任*@*@*，对求职者造成经济损失的@*%，要依法赔偿#%@。“一旦出现这种情况***，求职者可以先与公司协商@#，要求其支付合理的赔偿*@%%@。若协商不成@@%，可以向法院提起诉讼#@##，请求公司承担缔约过失责任**@@@。”赵璐凯说*@#。
“求职者可直接向法院提起民事诉讼%*@%。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说*@，由于此时双方并未建立劳动关系***@*，故该类纠纷不属于劳动纠纷##@#%，因此无须以劳动仲裁作为前置程序*%*@。记者了解到*@，在过往类似司法判例中%#%*，只要求职者举证得当@#%**，法院往往会支持求职者的维权诉求@@*。
李军提醒求职者#%，尽可能多方了解意向企业的情况@*，尤其是雇主品牌形象及诚信度#@@。“请求赔偿时@%@*，要提供相关证据#*%@#，证明自身因毁约行为所造成的实际损失##@。空口无凭*%*，要注意留痕管理%%，保留写明拟录用岗位、薪资待遇、报到时间等要素的正规offer@@%@。”
“另外##%#%，学校就业指导部门对企业的资质、口碑、有无频繁的劳动仲裁记录等信息负有审核义务##@*%。对于有违约记录的企业@#，学校应向学生发出警示%*，甚至取消其来校宣讲招聘的资格*%。”李军说**。
(部分受访者为化名)
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