“妈妈岗”来了，她们的就业焦虑缓解了吗？
2024-05-06 09:41:18
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中新网浙江省文化馆的唢呐班火了年轻人与优秀传统文化的“双向奔赴”
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“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭*#@，吸引了不少育儿妇女的目光*%。记者采访发现%%%@@，不少“妈妈岗”竞争激烈%@#%*，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈*#，需要社会各方给予更多关注和支持%%@。
做了8年全职妈妈##%%#，重返职场时*%**%，宋敏有些不太适应%**##。虽然应聘的是“妈妈岗”@@，无论工作时间还是强度都相对轻松%#%*@，宋敏还是隐隐感受到压力##@*，“离开职场太久@#*，人际交往、业务能力好像都退化了……”
这份“妈妈岗”的收入不算高%**#@，但朝九晚四的工作节奏可以兼顾家庭*%**，这让宋敏对这个职位很感兴趣%*，“和我需求相似的女性有很多%@#%*，大家都希望工作时间相对自由#*%。”
“妈妈岗”即专为妈妈们开设的岗位**#*，主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业*##，工作时间、管理模式相对灵活*@，方便兼顾工作和育儿%*%@@。
眼下*%*#，不少地方探索“妈妈岗”就业新模式*@**@，鼓励用人单位开设“妈妈岗”@@，促进育儿妇女就业#**%。记者采访发现##%@*，这一岗位市场需求旺盛@%##，竞争激烈**，但也存在缺乏发展通道、岗位选择有限、多为合同制或临时工等瓶颈@#*，需要给予更多关注和支持*%。
“妈妈岗”市场需求旺盛
宋敏是硕士研究生学历%%#，毕业后在一家上市公司从事广告文宣工作*@%*@，工作6年做到了部门主管@#@。在职业发展和陪伴孩子成长的选择中@%@#，宋敏选择了后者*#。
2023年10月开始@%@*，随着孩子慢慢长大%**@@，宋敏开始留意合适的工作%%。有着较高学历和工作能力的她感受到了职场的残酷##%%，“优秀的年轻人太多#@，而我需要兼顾家庭##@%*，选择的空间更少@#@##。”
一次偶然%#*#%，宋敏在招聘会上看到了“妈妈岗”的招聘*@@，工作相对轻松#%#，时间自由#%*，“青岛开设‘妈妈岗’的公司不算多#%，即便收入不高*%#*%，竞争还是很激烈的**@%。”
和宋敏有着同样需求的女性还有很多%*#%*。据悉@*%，2023年9月至11月**，全国妇联妇女研究所对北京、上海、广州、深圳等城市40岁以下全职妈妈群体状况进行调研%@@，结果显示#%**，82.7%的全职妈妈有再就业打算*##%%，其中#*#，48.3%的人希望能够兼职、灵活就业@@@*。
在鼓励用人单位设立“妈妈岗”方面##%*，广东走在了全国前列：在全省范围推行“妈妈岗”就业模式；珠海市举行“妈妈岗”招聘会；中山市的制造生产车间按照“全能工”+“妈妈岗”模式进行员工配置@%#@%，如有“妈妈岗”请假#@，岗位空缺由“全能工”补上%@#%*。
记者采访了解到*%，全职妈妈多为脱离社会3年以上*%，直到孩子入托入学后才重返职场@#%@。与过往找工作不同的是*#，相较于薪酬和职业发展@%@，她们更加关注工作时间是否灵活#@%@*。
在青岛*@，专门开设“妈妈岗”的企业和岗位多为生产制造加工企业的劳动密集型岗位%@%。这些工作大多采用计件收入%#，更适合学历较低、技能单一的女性@%#%*。适合宋敏这样高学历女性的工作岗位往往需要创造更多价值%*@#，单独开设“妈妈岗”有些不现实@@%%。
焦虑与优势并存
宋敏的新工作是在一家印刷厂从事设计和广告文宣@**%*，虽然相比过去##%，工作压力小了不少@%##*，但阔别职场多年的宋敏还是有些焦虑*#，“与年轻人思路和见解的不同#*，社交的恐惧……”考虑到这份工作可以兼顾家庭@##，离家又近@@%，40岁的宋敏强迫自己适应新的工作节奏*%@@。
这样的焦虑情绪@@#，刘彩萍也有过%#。2013年*%，因与家人的教育理念不同@%，刘彩萍选择放弃工作亲自带孩子#*。当时的她*%%%@，已经是一家知名企业青岛地区的人力资源主管%%#%，年薪10多万元@*。重返职场初期#%，刘彩萍也曾有过焦虑情绪%*@#*，既有面对陌生的职场环境的压力#%，又有职业“降级”带来的心理落差***#%。
“这种情绪来自多方面的因素#*##。”国家二级心理咨询师巩斐分析#@#@，“全职妈妈长时间脱离职场环境*%#，会面临经验和节奏双重脱节的困扰@*%**，加上突然与孩子长时间分开也会产生负面情绪##@%，这些都需要时间缓解和过渡#@。”
刘彩萍迅速进行自我调整@@%*。“首先*@#*，我勇敢地走出了家门*%*#。其次##%，我选择这份工作是为了兼顾家庭%%#*。如果这么想%@%*，所谓的工作‘降级’也就不那么重要了%@。”虽然现在的社区工作有些繁杂**@，与过去反差很大%#，但刘彩萍乐在其中%#@#*，“每天和许多社会爱心人士一起帮助社区群众##**，让我的价值得到了很好体现**@%#。”
姜法田是青岛市市北区四方街道人社中心主任%*%。据他介绍@%，该社区共有621个公益类岗位**#@*，其中60%以上是“妈妈岗”##*，从业人员大多40岁左右@*@@@，一半左右是大专以上学历#@，工作能力和社会经验比较突出*%#*。
“重返职场的全职妈妈优势明显#*%，不少‘妈妈岗’员工曾是业界精英*%，只因妈妈的身份暂别职�*##%#。嵌杂谥耙档闹页隙取⒕匆稻瘛⒆酆夏芰Χ己懿淮�#%@。”姜法田说##。
还需更多关注和支持
记者采访发现%##，随着“妈妈岗”的推广#%*@，与之相关的问题也日益显现%@%#。比如*#@@*，现有的“妈妈岗”多为技术含量、学历需求低的岗位%#*%，缺乏晋升通道%@，不利于女性职业成长；能够提供“妈妈岗”的用人单位多为非公有类企业*#，岗位选择有限；“妈妈岗”多为合同制或者临时用工%**#，女性的合法权益难以得到维护等*@。
对此*%，广东在推行“妈妈岗”就业模式时明确提出*%*，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位设置“妈妈岗”**%%*。中山市提出#%@，对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位#@#@，实行每人每月300元社会保险补贴和100元岗位补贴；对符合条件申报“妈妈岗”的灵活就业人员@@，实行每人每月300元社会保险补贴；用人单位可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加等相关税费*#。
今年#@%#@，青岛市人社局下发文件###@，鼓励将“二孩”妈妈、抚养未成年子女的单亲家庭成员等纳入公益性岗位安置范围；不少企业提出%#%#，如果条件允许@#%%，可以为“妈妈岗”女性提供转岗、优先招聘等政策%#@，为她们创造更多的职业可能性@*%。
虽然还在适应阶段%##@，但宋敏充满信心#%%@#，“感觉自己的专业素养和学习力还在%@，跨过这段过渡期#@#@，应该可以很快适应岗位需要%#%#*。”对于未来的职业规划@%#@，宋敏清晰且坚定%%**#，她正在重拾专业知识@%*#，并计划等待孩子升入高年级*%，能有机会进入专业的设计所%*，为社会创造更大价值的同时##%#@，更好地实现自我价值%%@@#。
刘彩萍的女儿即将参加中考*%@，女儿优异的成绩让刘彩萍并不后悔当初的选择%@*##。对于职业梦想#%%%%，她坦言很难达到曾经的高度@@*，但她希望有机会可以从事教育及培训工作@@*#，把自己的经验分享给其他家长##%，“这也是另一种形式的‘成功’”#@@。
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